架起橋梁紐帶　貼心服務職工

楊光

摘 要：在企業不斷深化改革的新形式下，群團工作在其過程中發揮著重要的團結與凝聚作用。本文結合國際焦化公司混改過程中職工發展現狀及其思想教育等實際情況，就群團組織在新形勢下如何做好職工服務工作，在企業職工與企業群團組織之間架起一座團結協作、共促發展的橋梁進行了重點探討。

關鍵詞：混改群團工作 群團組織 服務職工

引 言

股權重組以來，國際焦化公司積極探索實踐混改群團工作新模式，切實保持、增強群團組織和群團工作的政治性、先進性、群眾性，發揮好橋梁紐帶作用，貼心服務職工，立足崗位建功立業，助推公司高質量發展。

一、維護職工合法權益，當好職工信賴的“娘家人”

國際焦化公司工會將維護職工合法權益作為工會工作的第一要務，創新工作方式方法，保障職工參與公司決策和管理的權力，落實職工福利待遇，扎扎實實解決好職工群眾最關心的實際問題。

（一）提高職工對公司決策的參與度。一是創新方式勝利召開 “雙代會”。于本年度1月份召開職工暨工會會員代表大會，會期由以往的半天增加為1天，公司班子副職向主要負責人和職工代表表態發言;大會全票通過了《公司行政工作報告》、《公司工會工作報告》等10個報告，并民主評議公司領導班子和班子成員。二是在職代會閉會期間組織職工代表團團長和職工代表2次參與公司《員工違規違紀管理辦法（草案）》的審查與修訂，公司代表團長會議全票表決通過了《員工違規違紀管理辦法（草案）》。

（二）保障職工的基本權益。一是組織職工榮譽療養。本著傾向一線的原則，組織20名職工分兩批進行榮譽療養，名額全部分配到基層，及時跟蹤，確保療養工作安全進行。二是組織職工進行健康查體。組織對中級以上專業技術人員和管理人員、高級技師、技師、勞動模范和40歲以上的職工共600余人進行了一次健康檢查，保證職工身體健康。三是保障女職工特殊權益。共組織600余人次女職工查體2次，在“三八”節期間按照每人每年180元的標準，為公司全體女職工發放衛生用品。

（三）職工福利發放只增不減。2018年中秋節期間向職工發放大米、食用油等節日福利物品，發放紅酒、茶葉等福利物品;2019年春節期間組織向每名在崗和內退職工發放大米、茶葉、木耳等春節福利物品六類;除夕和大年初一向堅守崗位職工發放燒雞;職工生日期間向職工發放價值50元的生日餐券。股權重組以來人均發放福利達數千元。

（四）盯死職工關注的問題。對于職工提出的食堂午餐不熱、晚餐品種少、通勤車站點不合理等問題，靠上反映并督促落實整改，答復職工直至職工滿意;2019年，組織職工代表參與通勤車運營招標談判1次，參與工程驗收檢查監督3次，參與食堂檢查2次。

二、竭誠服務職工群眾，當好職工身邊的“暖心人”

公司各級群團組織把更多的注意力放在需要幫助的職工和表現突出的職工身上，多做雪中送炭的事情，多發揮榜樣示范的作用。

（一）認真做好“夏季送清涼”工作。下發《關于開展夏季“送清涼”活動的通知》，對“送清涼”活動的時機、支出標準和購買物品范圍作出明確的規定。在公司大檢修期間，主動為各車間額外配送雪糕47箱、綠豆湯29桶、礦泉水94箱、藿香正氣水20盒，讓職工以最佳狀態投入到檢修工作中去，保證檢修順利完成，活動共計發放各類防暑降溫物資4.5萬余元。

（二）嚴格標準實施精準扶貧。公司各級工會組織深入摸查困難職工狀況，針對公司職工收入增加的現狀，更新困難職工狀況等詳細信息，實施動態管理，其中，以職工的病情嚴重程度和沖抵困難花銷后的家庭人均可支配月收入為評判職工困難程度的依據，實施精準扶貧。2018年中秋節期間為2名困難職工家庭子女申報獲得省級金秋助學金4000元。2019年春節期間走訪慰問困難職工家庭和殘疾人家庭共46戶，發放慰問金6.05萬元。2019年三八節期間慰問困難女工1人，發放慰問金1000元。審批通過扶貧送溫暖基金救助申請4人，發放慰問金8000元。審批通過日常救濟1人，發放救濟金200元。

（三）大力開展評先樹優工作。堅持群眾公信、公開公正原則，以紙質投票、網絡投票、公司領導及單位負責人投票相結合的方式評選出了公司2018年度“十佳員工”10人，并在公司 “雙代會”上進行了表彰，每人現場發放現金獎金3000元。積極推薦職工參與上級評比表彰，2人獲得上級公司金牌員工榮譽稱號。

三、聚焦職工素質提升，當好職工亦師亦友的“貼心人”

找準服務大局與服務職工的結合點和著力點，引導職工將聰明才智煥發到推進公司改革發展的實踐中，在成就事業的同時成就人生。

（一）開展豐富多樣的文體活動。一是開展各類競賽活動。積極選派職工參加集團公司乒乓球賽、圍棋賽，化工公司乒乓球賽、羽毛球賽、演講比賽，取得了2個團體獎項和12個單人賽獎項，特別是在化工公司羽毛球賽中，取得了團體第三名和6人進入單人賽前8強的好成績。春節期間公司工會舉辦拔河比賽、跳繩比賽和游園活動，三八節期間組織女工踢毽子比賽，3月份組織“奮進新時代、巾幗勇擔當”主題經典誦讀活動，累計參與職工600余人，為公司2019年工作落實和團隊建設凝心聚力。二是認真舉辦勞動者故事大會。下發《關于參加兗礦“勞動者故事大會”活動的通知》對活動進行了統一部署，征集勞動者故事20篇，精選8篇舉辦勞動者故事大會，由故事的記錄者親口向職工講述公司一線職工愛崗敬業、無私奉獻、創新進取的動人故事和感人事跡。三是組織“美麗國焦我的家”隨手拍攝影大賽。全體員工參賽熱情高漲，紛紛將自身崗位清潔文明、先進典型、設備新貌、工作狀態以照片的形式展示在大家面前，共征集作品465幅，將具有代表性的作品制作成宣傳牌板2塊，優秀作品分批次在公司微信號“美麗國焦”欄目展播，有效營造了“美麗國焦我的家”的濃厚氛圍。

（二）廣泛開展教育活動。公司團委安排專人面向全體職工進行了“戰危機 保安全 降成本 促發展”危機意識宣講，呼吁職工認清當前經濟形勢，了解薪資構成，引導廣大一線職工聚焦產量、成本和效益，主動作為掙工資，分8批對全公司職工進行宣講。公司各級團組織發動青年職工積極注冊參加“學習強國”APP的學習，進一步提高團員青年政治修養，堅定理想信念;在學雷鋒日期間組織青年職工協助園林工在國際大道栽種綠化;征集7名新入廠職工談心得體會，并發表在微信企業號“美麗國焦”欄目中，進一步激發青年團員的朝氣和活力，為公司發展凝聚青春力量。

結 語

總上所述，群團工作在企業的改革與發展過程中發揮著重要的橋梁和紐帶的作用，企業要對其引起高度重視，并且要在新時代發展觀和社會主義核心價值觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下出，充分發揮群團組織的作用，積極切實做好企業職工的服務工作，有效促進企業的穩定、和諧、健康、持續發展。

參考文獻

[1] 楊志遠. 全面深化國有企業改革新形勢下對共青團工作的思考[J]. 企業導報， 2016（6）：164-165.

[2] 李登菊. 深化改革推進群團工作轉型發展勢在必行[J]. 四川黨的建設（城市版）， 2014（4）：18-20.

[3] 李虎. 全面深化改革視閾下黨的群團工作建設[J]. 湖南省社會主義學院學報， 2015（3）：29-32.