江蘇南通雙弘紡織有限公司關工委：三大機制 四式服務增強企業青工的幸福生產力

吉功明

“幸福生產力”是企業和社會創新發展、和諧前進的動力，是可持續發展的生產力。企業員工的幸福感越強，工作效率就越高，企業的效益也就越好。

如何提高員工的幸福感，如何讓員工的幸福感轉化為生產力，江蘇南通雙弘紡織有限公司的“三大機制 四式服務”給出了一個完美答案。

公司關工委組織青年女職工進行細紗接頭技能比武

·育人機制·成才機制·共建機制

·全程式服務·體貼式服務·親情式服務·超前式服務

南通雙弘紡織有限公司創辦于1977年，是江蘇省的一家勞動密集型私營企業，現有職工1235 人，其中，青年職工約占半數。為切實做好民營企業關心下一代工作，按照“貼近企業實際、服務企業發展、關愛青工成長、促進社會和諧”的工作原則，公司關工委創建了“三大機制 四式服務”，讓廣大青年職工在豐富多彩的活動中接受教育、陶冶情操、增強本領，享有更多的獲得感和幸福感。

育人機制

公司堅持以人為本的理念，形成關愛文化，激勵青年創新創優，有針對性開展職工道德教育，讓青年職工在企業做個好職工，在社會做個好公民，在家庭做個好子女、好父母，通過職工的自身形象影響身邊人，樹文明有禮的“雙弘人”形象。在黨員中開展“聯系一名青年積極分子，掛鉤一名普通職工，幫扶一名困難職工”的“一帶三人”活動，注重把優秀青年培養成黨員，把青年黨員培養成專家，把青年黨員骨干培養成經營管理者。2003年以來，共培養42 名青年加入了黨組織。

成才機制

公司大力宣傳“學習不是消費而是投資，是賦予青年最好的獎勵和最大的鼓勵”“終身學習、終身受益”等學習理念，鼓勵青年刻苦學習，在實踐的熔爐中增長知識、強化本領。公司建立了省級職工書屋，開通了遠程教育網，與國內多所大學聯合辦班，給大學生發放學歷補助，選送優秀大學生攻讀研究生學位，培養一專多能的復合型人才。公司組織“48 ＋1”工作學習化等多種途徑的學習培訓，組織開展季交流、年比武活動，推行擋車工晉級制、保全工“賽馬制”、技術骨干配股制，凡獲得生產標兵、操作精英、創新能手、節減巧手稱號的，公司都給予重獎。目前，公司174 人參加技師考核，有51 人獲得高級技師資格，實現了企業發展與青年成長的共同進步。

共建機制

公司創新社會管理，開展廠校掛鉤和企村共建，擴大教育外延。公司與中心幼兒園、中心小學、中心初中開展結對幫助，改善教學環境；開展師生聯誼、教師節慰問，經常與教師溝通，關心職工子女學習生活；建立了江蘇省研究生工作站、東華大學博士生實習基地，作為學生的社會教育基地、專業實踐基地、鍛煉培育基地；建立暑期職工子女校外輔導站，聘請退休職工崔世海、青年職工夏春明，利用自己美術、英語特長，在下班后，幫助廣大青工子女練習書法、輔導英語；與鎮村社區統籌共建，關心薄弱村，支持示范村，創辦“四點半學?！保屄毠ぷ优艑W后有去處有書讀；與公檢法司共建法企文化，設立法律顧問室，聘請律師和法律工作者，常年開展青年職工普法教育和法律援助，建立矛盾糾紛大調解機制，預防風險，和解爭議，使公司30 多年來無一職工刑事犯罪，無一職工上訪。

全程式服務

子女入幼入托，公司有專人接送；子女上小學初中，公司安排單人宿舍，給予安靜方便的生活環境；子女進入初三或高三階段，公司盡可能安排職工上白班，或給職工批年假，讓職工有充分的時間照顧好子女；職工子女進入高等院校學習，可以優先選擇由企業定向委培，公司支付全部學習費用，并按學習成績給予學習補助；職工子女考取高等院校，公司給予獎勵，先后持續15年開展“金秋助學”活動，共捐助364 名學生，發放助學金80 多萬元。

體貼式服務

公司建立職工健康檔案，每年花費20 多萬元組織職工進行職業健康體檢、女職工專項檢查和職工普檢。同時，公司設立職工自助檢測站，購置血壓計、血糖儀，經常跟蹤服務檢查，及時預防和發現病情。每月為女職工發放特殊津貼、獨生子女津貼和生育津貼，按照要求做好女職工“四期”保護。

親情式服務

公司尊重殘疾人，激勵他們成為自強自立的人；安置殘疾人，養育他們成為自食其力的人；培訓殘疾人，鍛煉他們成為一技多能的人；教育殘疾人，感染他們成為精神豐富的人。職工包某5歲的兒子上幼兒園期間患上腦部腫瘤，公司及職工捐款1 萬多元。殘疾職工陸某的兒子在讀高中的關鍵時期，不幸患上脊椎炎，公司及時墊付資金幫助他做手術治療，不讓他因病而影響學習。20多年來，公司看望困難職工、職工家屬和社會群眾1300 多人次，發放救助款160 余萬元。

超前式服務

公司健全職工“四權”機制，即職工的民主參與權、職工的經濟保障權、職工的生命健康權、職工的文化教育權，職工勞動合同簽訂率、工資增長面、工資準時打卡率、五項保險參保率、工資持續增長率都達到百分之百。工人與企業結成了命運共同體，共同約定，同舟共濟，共克時艱。企業和職工開展了“企業把職工冷暖放心上、職工把企業困難記心中”的“心連心”活動，企業的發展得到了職工的充分信賴和大力支持。職工年流動率低于2%，保證了企業的持續有效發展。

南通雙弘紡織有限公司做細做實關心下一代工作，促進了經濟社會的高質量發展。2018年，公司實現應稅銷售8.3 億元，利稅4600 多萬元。公司先后榮獲全國先進基層黨組織、全國模范勞動關系和諧企業、全國守合同重信用企業、全國模范職工之家等榮譽稱號，多次被表彰為省、市、縣民營經濟關心下一代工作先進集體。