健康中國 職場先行

| 文·本刊記者 劉錦鑫

2019年7月15日，國務院印發了《國務院關于實施健康中國行動的意見》，提出將開展15個重大專項行動，

從國家層面對未來10余年疾病預防和健康促進提出了具體的行動方案。

其中，“職業健康保護行動”更是關乎到全體勞動者職業健康保護的權益。

人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志，習近平總書記的“沒有全民健康，就沒有全面小康”的重要論述，贏得了全社會的強烈共鳴。黨的十九大進一步作出了實施健康中國戰略的重大決策部署，強調堅持預防為主，倡導健康文明生活方式，預防控制重大疾病。

2019年7月15日，國務院印發了《國務院關于實施健康中國行動的意見》，提出將開展15個重大專項行動，從國家層面對未來10余年疾病預防和健康促進提出了具體的行動方案。其中，“職業健康保護行動”更是關乎到全體勞動者職業健康保護的權益。

我國是世界上勞動人口最多的國家，2018年我國就業人口7.76億人，多數勞動者職業生涯超過其生命周期的1/2。工作場所接觸各類危害因素引發的職業健康問題依然嚴重，職業病防治形勢嚴峻、復雜，新的職業健康危害因素不斷出現，疾病和工作壓力導致的生理、心理等問題已成為亟待應對的職業健康新挑戰。

職場人更看重身體健康

2018年4月，職場社交平臺LinkedIn（領英）面向16個國家和地區超過1.8萬人進行了問卷調查，調查發現身體健康超過職業晉升，一舉成為國內職場人最看重的成功指標。

領英調研發現，六成國內職場人認為，對于不同人來說，成功有不同的定義，有超六成國內職場人將身體健康視為最看重的成功指標。

在對成功的定義上，工作生活平衡、快樂、陪伴家人等與內在感受更為相關的指標紛紛超過職業成就，而興趣愛好和有機會旅游也成為與職業成就重要程度類似的成功定義。不足四成的國人認為六位數年薪代表成功，不足三成認為加薪代表成功。

35歲以上人群中，超七成將健康視作衡量成功的首要指標。43%的18歲～24歲人群認為工資達到六位數是成功的體現，而伴隨著年齡的增長，該比例不斷下降。

眼下，職場人士對于職業成就的定義不再是單純的升職加薪，而是越來越關注自身健康、生活與工作的平衡等。職場人雖然開始關注自身的健康問題，但對健康管理有效參與度不夠，改變的行動力不強。這將會是職場人行為改良的第一大障礙。

職場人士對個人的健康狀況關注程度已經上升到挑選雇主的決策層面，在推動職業健康的進程中，企業作為雇主的作用也不可忽視。

如果有來自雇主的有關職場健康的支持和鼓勵，提供職場健康方案（是指為支持員工的健康生活，雇主所提供的任何職場健康促進活動或政策），可以幫助雇主更好地吸引、留住人才。75%的受訪者同意在兩個雇主之間進行選擇時，擁有職場健康方案的會優先選擇。

因此雇主企業在進行員工激勵或者設置相關福利時，不妨將健康類因素前置，通過不斷完善員工的健康管理體系，設置個性化的、充滿人性關懷的健康福利，對培養員工的忠誠度及促進員工貢獻更多個人價值大有裨益。

健康中國從“心”做起

黨的十九大報告強調要“實施健康中國戰略”，指出“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志”。健康包括身體健康和心理健康。隨著我國經濟社會快速發展、市場競爭加劇和工作生活節奏加快，人們的精神壓力與日劇增，職業人群淪為心理亞健康的重災區。

“身到中年不得已，保溫杯里泡枸杞”，當下，越來越多職場人泡著枸杞的保溫杯杯不離手。保溫杯、枸杞，這個時代的隱喻，宣言著中年危機的同時，也暗示著在今天高壓力快節奏的工作環境下，健康話題越來越觸動職場人的敏感神經。

智聯招聘發布的《2019年職場人健康力報告》，對于職場人普遍比較關注的心理健康問題，目前認為心理健康狀況一般的占比最多，為45.5%。還有近三成人認為心理狀態不理想?！靶膽B好”的白領僅占1/4。心理健康問題已成為當今每一位職場人難以回避的問題。

雖然大部分職場人都有釋放壓力的需求，但可選擇的方式有限。數據顯示，近六成職場人選擇睡覺來釋放壓力，其次是看電影、聽歌等娛樂活動。對于長期缺覺、空閑時間少的白領來說，睡到自然醒已經十分奢侈了，但這對改善“腦力勞動者”的心態并無太大幫助。從性別來看，男性偏愛運動、喝酒等方式解壓，但女性更傾向于選擇和朋友傾訴，占比為51.2%。由此可見，職場人們雖深深意識到自己的健康問題急需改善，但落實到現實層面卻是困難重重。

大多數職場人認為工作壓力是導致不健康的主要因素。其次是缺乏運動、睡眠不足等生活層面的因素，但這也與現在的高強度工作不無關系。《健康中國行動（2019—2030年）》提到，政府提倡各單位應該采取綜合措施降低工作中的壓力。

2017年2月，《財富》聯合北京易普斯咨詢有限責任公司連續第13次開展全國性的高級經理人壓力狀況調查顯示，壓力對中國的高級經理人的工作、生活各方面均產生了負面影響。61.8%的高級經理人認為壓力使自己產生了消極情緒，如經常感到悲觀或不愉快等，甚至2.4%的高級經理人出現了抑郁傾向，這個樣本數據如果進一步擴展到全國，則是一個數字相當龐大的群體。此外，72.5%的高級經理人認為壓力令自己的工作效率降低，45.1%的人則對工作失去了興趣，這都直接影響到了工作產出的數量及質量。

目前在國內有員工幫助計劃（EAP）安排的基本都是較為大型的企業，如海爾集團、百度集團、中石油、國航集團等機構。而大部分中小型企業認為自己沒有時間和經濟實力設置專門的EAP部門，即使有經濟實力，也因為采取的是“不出事不過問”的處理原則，不愿意前期在關注員工心理健康方面做過多投入。

黨的十九大報告明確提出，要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。因此，企業要更加重視職業心理健康工作，主動了解員工的心理需求，經常為員工提供健康宣傳、教育培訓，及時為員工提供心理評估、心理援助等服務，不斷提升員工心理健康水平，從而助力員工健康幸福、企業和諧發展和健康中國戰略。

職業健康保護在行動

“職業病”一詞由來已久，快節奏職場中的職業病則多半來自職業帶給職場人的壓力?；緵]有生活、經常熬夜趕方案想創意的媒體、廣告、公關人員更擔心心理疾病和腸胃疾病。設計人員比其他職業人士更擔心眼部疾病和脫發，這與設計整天對著電腦、絞盡腦汁挖掘創意的工作日常息息相關。法務人員則更擔心心腦血管疾病，這與其工作中經常緊繃神經、總是處理棘手問題有關。

國家衛生健康委職業健康司司長吳宗之表示，當前，我國職業病報告病例數居高不下。2010年以來，年均報告職業病新病例2.8萬例。截至2018年年底，我國累計報告職業病97.5萬例，其中，職業性塵肺病87.3萬例，約占報告職業病病例總數的90%。由于職業健康檢查覆蓋率低和用工制度不完善等原因，實際發病人數遠高于報告病例數。據抽樣調查，約有1200萬家企業存在職業病危害，超過2億勞動者接觸各類職業病危害。

隨著我國經濟轉型升級，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，新的職業、工種和勞動方式不斷產生，職業病危害因素更為多樣、復雜，傳統的職業病危害尚未得到根本控制，社會心理因素和不良工作習慣所致精神疾患和肌肉骨骼損傷等工作相關疾病問題日益突出，職業健康工作面臨多重壓力。

黨和政府歷來高度重視職業病防治工作。習近平總書記在全國衛生健康大會上強調，加強安全生產工作，推進職業病危害源頭治理，并多次就職業病防治工作和維護勞動者權益作出重要指示。2019年5月5日，李克強總理主持召開國務院常務會議，研究部署職業病防治工作。孫春蘭副總理組織召開職業病防治工作推進會并作出工作部署。2019年7月11日，經國務院同意，國家衛生健康委等10部門聯合印發了《塵肺病防治攻堅行動方案》。7月25日，國務院召開了推進健康中國行動電視電話會議，李克強總理作出重要批示，強調進一步落實大衛生、大健康理念和預防為主方針，不斷提升人民群眾的健康獲得感、幸福感和生活質量；孫春蘭副總理出席會議并講話，對職業病防治和職業健康保護提出具體要求。

對此，《健康中國行動（2019—2030年）》也指出，應加強對長時間伏案低頭工作或長期前傾坐姿職業人群的健康保護，個人應注意坐姿并時?；顒?、伸展身體。此次職業健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質增生、坐骨神經痛列為勞動者個人應當預防的疾病。雖然這些并不是法定的職業病，但它們都是與職業活動有關的疾病，未來也有可能被列為職業病。

職業健康保護行動，不是一個人的事，而是全社會的事，也不是一朝一夕的事，而是長期的任務。讓我們以實際行動從自我做起，推進健康中國建設。

黨的十九大提出的健康中國戰略，不僅有構想，有藍圖，也有清晰的路線圖。只要我們一張藍圖干到底，挽起袖子加油干，健康中國的目標就一定能實現。