徐飛燕
摘要:當前,我國尚未出臺統一的醫院財務績效評價體系,總的來說,當前醫院在用的財務績效評價指標不成體系,考核指標零散,難以真正反映醫院的財務狀況。本文就醫院財務績效評價體系的現狀進行了分析,然后提出了評價體系的構建原則與策略。
關鍵詞:醫院管理;財務績效評價;構建路徑
目前,醫院的財務績效評價僅分析資產使用率等單方面信息,而構建財務績效評價體系的目的是客觀、全面的披露醫院的財務狀況與運營情況,形成客觀、真實的財務評價結果,這就必須選擇科學的評價方法對醫院的財務情況進行綜合評價,構建科學的財務績效評價體系。
一、醫院財務績效評價體系的現狀
(一)重視程度不夠
有的醫院領導對構建財務績效評價體系的重視程度有待提高,認為績效評價就是考核醫院的工作人員,錯誤的認知導致績效評價體系的構建不完善,缺乏專業人才,相關制度也不完整,財務績效評價體系的作用難以真正發揮出來。
(二)籌資能力弱
當前,公立醫院的資金主要來源于醫療服務收入和部分財政撥款,但從大部分醫院的發展規模來看,信賴財政撥款難以滿足醫院的發展需求,為更好的解決該問題,就要依靠社會力量加強基礎設施建設,如采取銀行商業貸款或融資租賃等形式。
(三)內部激勵機制欠缺
由于公立醫院采用事業單位的員工管理方法,使得少數醫務人員服務患者的態度有待改進,工作積極性也有待提高,再加之醫院缺乏完善的獎懲機制,導致內部激勵難以充分發揮其作用。
二、醫院財務績效評價體系的構建原則
(一)系統性
系統性是構建醫院財務績效評價體系的主要原則,是指設計的指標能全面反映醫院全部的財務狀況,還要充分考慮所有指標之間的關聯性,從源頭上避免重復設置指標的問題。
(二)可操作性
在設計績效評價體系時,應綜合考慮醫院的性質、規模、功能等各方面的內容,必須遵守可操作性原則。既要使獲取數據更加方便快捷,又要做到簡單易操作、符合醫院的實際情況。
(三)全面性
要想使績效評價體系達到預期效果,就要保證績效評價體系的全面性、真實性。對醫院來說,財務績效評價體系要對醫院的財務狀況進行真實而全面的反映,既包括組織方面的績效,又要涵蓋醫院全體職工的績效。
(四)動態性
隨著我國經濟的發展,社會的不斷進步,醫院也在不斷發展進步,績效評價指標體系也必須不斷調整和優化,尤其是醫院是帶有公益性質的事業單位,不同于盈利性商業企業,所以財務績效評價體系也要隨之做出改進,便得指標更具科學性,考核結果更具說服力。
三、醫院財務績效評價體系的構建策略
(一)建立指標體系
醫院財務績效評價體系主要分析資金活動和收支情況,主要評價原則為:在確保醫療效果和醫療質量的基礎上,合理科學利用醫療設備儀器,最大限度的減少人、財、物的耗費。為便于推廣和應用評價指標體系,醫院應盡可能避免過于龐大的指標群。在研究有關文獻資料的基礎上,筆者篩選了敏感度高、代表性好、獨立性強的16項指標,并歸納為運營狀況、資源利用、財務效益和發展能力四大指標框架內,每個框架都包括正向指標(權重50%)、負向指標(權重30%)和定性指標(權重20%)。
以運營情況為例,其正向指標包括流動比率和醫療收入占業務收入比率,負向指標包括應收款項占業務收入比率、資產負債率、管理費用占業務支出比率,此為定量指標,而定性指標則包括財務會計管理、醫療收費管理、成本控制三個方面,具體還須醫院根據自身情況來選擇指標。
(二)明確評價標準
醫院財務績效評價體系的難點問題是確定各等級權重數和標準值。在醫院實施績效評價體系時,為確保醫院評價結果的客觀性,可通過專家評議、政府評定、醫院評價和行業評估等從多角度開展數值認定。其次,衛生部還應定期頒布各類指標的標準值,并長期完善,進而不斷優化。評價指標應包括醫療收入占業務收入比率、流動比率、收支結余率、經費自給率、總資產收入率、固定資產收入率、總資產增長率、收支結余增長率、資產負債率、應收賬款占業務收入比率、管理費用占業務支出比率、醫用耗材占醫療收入比率、人員經費占業務支出比率,賦予分值包括5個層級,分別為優秀(1)、良好(0.8)、一般(0.6)、較低(0.4)、較差(0.2)。
(三)確定計算公式
醫院財務績效評價指標體系的運算涉及到項目具體數值,如基礎分的計算、調整分的計算。各類指標計算方法為:
本檔基礎分+本檔調整分。
本檔基礎分=指標權數×本檔標準系數
本檔調整分= [(實際值-本檔標準值)/(上檔標準值-本檔標準值)]×(上檔基礎分-本檔基礎分)
基礎指標總分計算公式為:
負向指標總分=∑各類負向指標得分
正向指標總分=∑各類正向指標得分
評議指標總分計算公式:
評議指標總分=負向指標總分×30% +正向指標總分×50%+定性指標總分× 20%
四、結語
本文站在財務管理人員的角度,對構建醫院財務績效評價體系展開論述,希望能夠拋磚引玉,也希望我國能盡快出臺完善的醫院績效考評體系,促進醫院的健康發展。
參考文獻:
[1]夏冕,方鵬騫.公立醫院財務治理績效評價的指標體系設計[J].中華醫院管理雜志,2014(1).
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