發(fā)揮女工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

韓穎

摘 要 在現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍的建設(shè)中，女工是非常重要的組成部分，對(duì)推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展具有重要的作用。女工組織不但應(yīng)該維護(hù)廣大女工的合法權(quán)利，帶領(lǐng)女工建功立業(yè)，還需要做好女工家屬的安全協(xié)管工作。本文闡述了如何發(fā)揮女工組織的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的策略，旨在為推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞 女工組織 企業(yè) 和諧發(fā)展

企業(yè)管理者應(yīng)該積極思考如何全面構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展。其中，女性是現(xiàn)代企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中維系家庭、企業(yè)和社會(huì)和諧的中堅(jiān)力量，在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)和諧發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)廣大女職工的積極參與。因此，女工組織作為企業(yè)工會(huì)組織的重要組成部分，應(yīng)該積極承擔(dān)和諧企業(yè)建設(shè)的責(zé)任。

一、強(qiáng)化職能意識(shí)，健全維權(quán)機(jī)制

黨和國(guó)家制定了一系列維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的政策，維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益是女工組織義不容辭的責(zé)任。因此，企業(yè)女工組織應(yīng)該全面分析現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，建立健全女工維權(quán)機(jī)制，促使廣大女工積極投身到現(xiàn)代企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中;還應(yīng)該積極代表廣大女職工參與各項(xiàng)政策、制度的修改和落實(shí)，尤其是女工權(quán)益保護(hù)的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該進(jìn)一步明確各項(xiàng)條款的內(nèi)容和操作程序，切實(shí)履行維護(hù)女工權(quán)益的神圣職責(zé)。近幾年，女工組織的代表應(yīng)該在女工強(qiáng)烈反映的年度體檢、衛(wèi)生用品采購(gòu)等方面積極建言立策、全力推動(dòng)和全程參與。

二、真抓實(shí)干，開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)

在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，女工是非常重要的主力軍。只有引導(dǎo)女工求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、積極開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，才能夠讓女工更加全面地發(fā)展，在各項(xiàng)活動(dòng)中展示才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。首先，應(yīng)該緊密圍繞現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、總體目標(biāo)和中心任務(wù)，積極開(kāi)展為現(xiàn)代企業(yè)建言獻(xiàn)策的巾幗建功活動(dòng)，以女工獨(dú)特的見(jiàn)解和視角，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。其次，應(yīng)該緊密圍繞現(xiàn)代企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重難點(diǎn)內(nèi)容，堅(jiān)持因地制宜，積極開(kāi)展具有特色的巾幗建功立業(yè)活動(dòng)。最后，企業(yè)應(yīng)基于自身特點(diǎn)，始終將安全放到企業(yè)發(fā)展的首位，在確保女工安全的前提下，發(fā)揮其一技之長(zhǎng)，為企業(yè)大局服務(wù)，切實(shí)推動(dòng)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展要求，不斷提升女職工素質(zhì)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及企業(yè)的改革與發(fā)展，如今，各個(gè)工作崗位都對(duì)員工素質(zhì)及能力等各方面提出了新的要求。

當(dāng)代企業(yè)大多引進(jìn)了一些大型設(shè)備、新技術(shù)，而新技術(shù)的運(yùn)用，對(duì)職工技術(shù)提出了一定的要求。此外，當(dāng)前的改革發(fā)展大環(huán)境也對(duì)職工的思想觀念提出了相應(yīng)的要求。基于此，要想切實(shí)保證女職工的日常工作符合企業(yè)的改革發(fā)展需求，需充分考慮女工的思想狀況，以創(chuàng)新性的方式研究新情況，找出其中規(guī)律，切實(shí)解決女工方面的特殊問(wèn)題。在此過(guò)程中，女工組織應(yīng)充分發(fā)揮其作用。首先是在工作思路方面，應(yīng)積極思考企業(yè)發(fā)展新思路，不斷地創(chuàng)新，準(zhǔn)確把握各方面的機(jī)遇，最終形成多渠道、多層面通力協(xié)作的工作格局。其次是在工作載體方面，應(yīng)不斷創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)基于對(duì)品牌工作新內(nèi)涵的挖掘，盡可能設(shè)計(jì)與培育出既有助于企業(yè)發(fā)展，又能切實(shí)滿足女職工實(shí)際工作需求的有效載體，激發(fā)女職工的參與積極性，維護(hù)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

四、把握女職工需求，搭建女職工發(fā)展平臺(tái)

針對(duì)女職工，企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)“四自”精神。“四自”即引導(dǎo)女職工自定目標(biāo)、自我加壓、自主開(kāi)展、自我提升。對(duì)此，為切實(shí)促進(jìn)女職工的有效發(fā)展，單位應(yīng)積極把握女職工的各方面需求，搭建有助于女職工發(fā)展的平臺(tái)，并將成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)等活動(dòng)作為促進(jìn)女職工成長(zhǎng)的有效載體，在不斷提升女職工業(yè)務(wù)技能水平的同時(shí)，切實(shí)促進(jìn)女職工的素質(zhì)發(fā)展。

總之，在現(xiàn)代社會(huì)，女職工的地位越來(lái)越高，而企業(yè)的和諧發(fā)展更是離不開(kāi)女職工的積極參與。對(duì)此，女工組織應(yīng)切實(shí)發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，并積極聯(lián)系女職工的工作特點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，激發(fā)女職工的工作責(zé)任心、積極性、主觀能動(dòng)性，維護(hù)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

（作者單位為上海大屯能源股份有限公司選煤中心）

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