G7簡史

唐小興

近期，美國IDEAlliance與香港印刷科技研究中心（APTEC）之間圍繞IDEAlliance China合約問題的事件，在整個印刷行業圈中鬧得沸沸揚揚。恰逢在中美關系處理非常敏感的時間點，無論美國IDEAlliance是否完全基于商業思考，亦或還夾雜著政治因素。作為國人特別是印刷業界人士當思自強之路，真正研究開發一套中國自己的印刷技術標準或規范。古人有曰“師夷長技以制夷”，要超越對手，咱得先了解對手，正可謂“知己知彼，方能戰無不破”，本文就談談G7發展的來龍去脈及其特點。

表1是國際數字企業聯盟（International Digital Enterprise Alliance，簡稱IDEAlliance）于2017年的統計數據，從數據上看，申請并通過IDEAlliance G7 Master（后簡稱“G7”）資質認證的企業的數量遠遠領先于通過其他規范認證的企業，可見G7規范在全球范圍內的推廣普及方面已經構建起相對廣泛的認知基礎。

那G7的起源是什么？它有什么樣的特點？這些年它又經歷何種演變？它是憑什么構建起如此廣泛的影響力？相信不少行業同仁同筆者一樣，心中或許會浮現類似的疑問。

G7的起源

1897年，美國國家照相協會成立并擁有67名會員；1941～1950年，美國國家照相協會與照相凸版印刷研究協會聯盟（PERI）；1971～1980年，美國國家照相制版協會與照相凸版印刷研究協會組成國際印前協會（IPA）；2010年，國際數字企業聯盟合并國際印前協會（IPA），形成集媒介、生產及供應鏈于一體的聯盟組織。

國際數字企業聯盟先后制定了商業平版膠印普通要求及應用規范（GRACoL）、輪轉膠印出版規范（SWOP），而本文的主角——G7則是前兩個規范的灰階定義和校準方法。需要特別強調的是：G7是一種方法，它是指導企業如何去符合標準，其本身不是標準。

G7的特點

FOGRA是一種認證規范，但其在早期也是一個區域性的、在國際上有廣泛影響的印刷標準，它甚至比ISO12647-2標準更早被制定。而我們在進行G7認證前的理論知識宣貫時，必須強調一個知識點：G7不是標準，它是指導企業更好達到ISO標準的一種規范。

G7與FOGRA等行業中其他技術認證體系不同的是，它定義了統一的灰階，并控制灰色調及灰平衡兩個視覺要素，它不是一個色彩管理系統，它只是灰色彩管理。灰階在攝影領域的應用已經超過百余年的歷史，G7將相同的概念引入到商業印刷中。在攝影和G7的色彩認知體系中，當灰色受控制，其他顏色通常會受控制，特別是攝影和分色。

無論是攝影亦或是分色，其對于顏色的整體外觀的解析方法是一致的，計算的數學公式都是統一的，是一次性完成的恒久固定的顏色狀態。而傳統印刷則不然，印刷所使用的承印物的類型、表面特性不同，或者是圖文階調深淺不一，都有可能產生差異明顯的顏色結果。

首先，是因為傳統印刷所存在的干褪現象，而且這種顏色的干褪變化，并不是線性一致的規律變化。舉個例子，同一承印物對不同階調顏色的油墨的吸收率是不一樣的，當一個油墨印刷在一種承印物上，若以100%實地色印刷時的干褪率為20%，但并不意味著換成50%階調進行印刷時其干褪率依然為20%，不一致的干褪率造成顏色結果的非完全規律性變化。

其次，是因為不同承印物的印刷疊印率可能不同。在兩種疊印率不同的承印物上，即便你將C、M、Y三原色的Lab值印到完全一致的色相，但兩種承印物所呈現的R、G、B 3個復色的色相依然可能會存在較大差異，而CMY三色灰的顏色外觀差異則會更明顯。

因此，G7通過控制灰色階調及灰平衡兩個視覺要素，確保整體顏色外觀的和諧，它通過CMY（圖1）和單K（圖2）中性灰密度曲線（NPDC），讓C、M、Y 3個顏色無論在任何材料上進行顏色表現，其始終是以最佳的協作搭配關系呈現最佳的顏色外觀；即便是像單K色這樣沒有色彩傾向的顏色，依然可以通過管控其各階調的密度值，確保整體單K階調還原的連續性，實現最佳的黑灰色階調表現。

G7的演變

國際數字企業聯盟對G7規范的定位，決定了其發展演變的脈絡與ISO的發展變化緊密相連。當ISO規定數據測量模式從M0切換到M1、色差公司從DeltaE 1976變更到DeltaE 2000時，G7規范都保持了同步的一致性更新。

G7的演變總體上肯定是進步的，但也有不足的地方。國際數字企業聯盟對于G7 Master通過等級要求的調整則是退化的典型。印刷企業規模有大有小，技術能力上同樣也有高有低。國際數字企業聯盟結合這樣的實際情況，開發出不同技術層次水平的認證等級，這本是非常好的舉措，對于不少印刷企業是具有極強的向上性引導意義的。

G7 Grayscale級：使用非標準油墨進行印刷，通過G7校準方法，能實現良好的中性灰匹配，但未能完全實現所有顏色的匹配（如圖3）。

G7 Targeted級：使用特定的油墨及紙張要求，如ISO12647-2標準。能實現良好的中性灰匹配，各實地色彩的匹配也達成（如圖4）。

G7 Colorspace級：油墨的實地色和承印物的顏色是匹配某個目標標準的，如ISO12647-2標準，超過95%或以上的顏色能實現較好的匹配（如圖5）。

通過以上3個等級區分，G7認證是資格認證，也是對企業技術能力進行精準的評價，幫助企業認清自身的技術水平，并為企業提供一個持續改善的引導目標。

2014年及以前，G7認證中進行色差計算的公式使用的是DeltaE 1976，此后采用的是DeltaE 2000，同樣兩組數據，分別采用此兩種色差公式進行顏色誤差計算，DeltaE 1976的計算結果是要明顯大于DeltaE 2000的計算結果的（如圖6）。

自2016年起，新的G7認證審核報告中，將左右P2P以及IT8表之間顏色的均勻性考核指標移除（如圖7和圖8），不作為G7認證必定要通過的評價項目，也不再規定企業在進行樣品印刷時必須要在左右兩個不同區域分別放置P2P圖表，印刷品各區域顏色的均勻性不再作硬性要求。

即便國際數字企業聯盟將實地顏色的容差范圍進行了一定程度的縮小（如表2），多數企業依然能很容易的通過Colorspace級別的G7認證。當初國際數字企業聯盟將設置不同等級的G7認證級別，就是為了讓企業更清楚自身的技術水平，對于通過低等級認證的企業不乏是一種好的勉勵與鞭策方式。如今 Grayscale、Targeted、Colorspace 3個等級的區別指導意義已被極大的弱化，這是國際數字企業聯盟聯盟應當要反思并撥亂反正的事宜，畢竟G7認證的核心價值不僅僅是那份證書，更重要的是其對企業在實際應用中所產生的指導意義。

G7的影響

從表1數據中來看，G7資質認證依然有效的企業是通過其他認證企業總和的3.5倍，若算上曾經做過G7認證但未續證的企業，G7認證將會體現更顯著的推廣普及成果優勢。

首先，這是得益于G7是以結果為導向的認證方式，只要提供的認證審核樣符合要求，并可獲得相應等級的G7 Master資質，門檻相對較低，企業投入相對少的人力、物力并可接受一定程度的標準規范訓練。不像FOGRA等認證方式，要對企業的環境、流程等眾多環節進行全面的認證，只有全部達到合格線才算合格并獲得認證證書，不僅周期長，相對于執行G7認證的投入來說可謂是天文數字，還不一定能通過并獲得證書。

其次，國際數字企業聯盟除美國本土外，先后在墨西哥、歐洲、中國、韓國以及印度等地開設辦事處或與當地印刷行業服務機構合作推廣G7規范，每年舉辦多次G7專家訓練課程，培養一大批G7認證專家，G7在全球范圍內構建起可謂多如繁星般的推廣普及的輻射點，相較于其他印刷資質認證機構所擁有的專家隊伍數量，G7專家的規模及數量絕對可用“龐大”來形容。

G7的認證方式，讓更多企業得以進入印刷標準化這個門檻，接受印刷標準化方面的啟蒙教育；通過差異化的認證等級制度，引導企業后續持續進行技術升級和標準化，大大增強企業與G7之間的黏性。