被安排頂崗實習，職校生權益如何維護

陸青 鄭智

日前，據媒體報道，海口15歲女孩小陳和其他27名學生報名到海南某職業學校就讀，但到學校之后卻被帶到廣東某工廠，成為車間流水線上的普通工人。8個月后，學生們前往學校要求退學退款時被告知，他們沒有學籍，工作期間的大部分工資也遭到克扣。

? 近年來，職校生進行所謂的頂崗實習并不鮮見。那么，職校生被安排頂崗實習合法嗎？頂崗實習期間應享有哪些權益？該如何保護？

安排職校生頂崗實習合法嗎

據了解，大多數職校生屬于未成年人，有些甚至未滿16周歲。職業學校可以組織未成年學生參加頂崗實習嗎？

中國勞動關系學院民商法教研室講師李靜表示：“根據勞動法的相關規定，已滿16周歲的學生已經達到了勞動者的法定最低年齡，可以去企業參加頂崗實習，但是應該有一些行業限制，比如不能安排未成年人從事礦山、井下等高危的重體力勞動。”

? 中國政法大學民商經濟法學院副教授李娟指出：“職業學校組織未滿18周歲學生參加頂崗實習的，應事前告知其監護人，在取得學生監護人簽字的知情同意書后，方可組織實施。”

? 李娟解釋道：“工廠在未履行查實未成年人真實年齡義務的情況下，為不滿16周歲未成年人安排具體工作，接受其勞動，其行為屬于非法雇用童工。”

頂崗實習期間應享有哪些勞動保障

? “根據司法實踐，職校學生在頂崗實習期間身份可認定為勞動者，從這個意義上講，學生們有可能跟實習單位建立一種類似勞動關系。”李娟說，所以學生在頂崗實習期間應該參照勞動法進行管理，享有勞動者的一些基本權利，只是在勞動報酬上與正式員工會有差距，“但不應低于用工單位當地最低工資標準。”

? 除了最低工資標準保護之外，實習生還享有很多其他權益，這在教育部、發改委等五部門聯合印發的《職業學校校企合作促進辦法》中都有規定。比如第16條規定，學生頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定;第17條規定接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而且“學生實習報酬須按月足額發放，不得拖欠”。

職校生的實習權益如何保護

“目前有關學生實習期間的權益保障，我國法律尚處于空白狀態。”李娟說，《職業學校校企合作促進辦法》屬于部門規章，立法層級較低，對于勞動部門缺乏約束力。

? 在法律法規尚未完善的情況下，如何保護職校生的實習權益？對此，李靜建議，學生在實習之前應主動要求與學校、實習單位簽訂三方實習協議，對工資薪酬、休息休假等權益進行明確約定，同時對于實習期間可能發生的傷亡事故責任承擔也要進行明確。

? “教育部門和勞動行政部門要積極履行監管職責，對轄區內的違法違規用工活動及時嚴肅查處，嚴格追究責任。”李娟表示，學生及其家長也要增強法律意識和自我保護意識。