莫做“夾生干部”

鐸印

遇到問題自己不懂，也不深入學習研究，

這種“夾生干部”已成為改革發展路上的絆腳石，影響基層政策落實。

“夾生”一詞，原本是用來形容半生不熟的米飯。然而，現實中，少數黨員干部對分管業務一知半解，對法規政策淺嘗輒止，對基層情況管窺蠡測，就如同一鍋沒有煮熟的飯，因此被群眾戲稱為“夾生干部”。

“繩短不能汲深井，水淺難以負大舟。”出現“夾生干部”，其根本原因在于部分黨員干部宗旨意識淡薄、擔當責任缺失、學習新政策新理論新業務積極性和主動性不強。遇到問題自己不懂，也不深入學習研究，這種“夾生干部”已成為改革發展路上的絆腳石，影響基層政策落實。

警惕“夾生干部”貽誤黨和人民的事業。各級黨組織要加強“夾生干部”的甄別，對群眾反映問題強烈的要及時給予相應處理，對不盡職、不擔當、不負責的干部，決不能聽之任之，對失職瀆職、造成嚴重后果的，該處分的處分，該撤職的撤職，向“夾生干部”堅決說“不”。要認真貫徹《黨政領導干部考核工作條例》，加強干部考核工作，分清功過是非，善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，推動形成“勤于履責、勇于擔責、敢于負責”的制度環境，讓“夾生干部”無處可混、無處遁形。

治理“夾生干部”現象，各級黨組織要加強黨員干部的思想教育，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵、堅定為民初心，不斷增強“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的思想自覺和行動自覺。要加強基層干部的錘煉，把干部安排到基層一線、艱苦環境中去接受鍛煉，從群眾中汲取智慧和養分，在基層中摸爬滾打、強身健體，在艱苦環境中磨練意志，在解決復雜矛盾和問題中增長本領，在實踐的熔爐中增長才干、砥礪品質。要樹立正確的用人導向，堅持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據，真正把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。

黨員干部要始終保持干事創業的責任感、進取心和精氣神，要勤于學習、善于學習，掌握熟知新理論、新政策、新知識、新業務，做到政治過硬、本領高強，要勇于實踐、敢于擔當、勤政為民，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，莫做“夾生干部”，爭當“行家里手”。