事業單位青年職工思想政治工作的創新路徑

譚積源

摘要：事業單位青年職工思想政治工作的創新具有必要性。事業單位青年職工思想政治工作創新包括構想環節、實踐環節和評估環節。事業單位青年職工思想政治工作的創新應實現理念上的創新、載體上的創新和方法上的創新。

關鍵詞：事業單位;青年職工;思想政治工作;創新

前言

新形勢下事業單位面臨改革創新的艱巨任務，其目的在于提升服務能力和服務品質，更好地為人民群眾服務。青年職工思維活躍，動手能力強，是事業單位的生力軍，是事業單位改革發展所倚賴的重要力量。做好青年職工思想政治工作，提升青年職工思想認識水平，能夠構建一支綜合素質較優的青年職工隊伍，為事業單位改革發展注入新的活力。探索創新路徑是提升事業單位青年職工思想政治工作的重要手段，能夠全面有效地提高青年職工思想政治工作質量和效果。本文主要就新形勢下事業單位青年職工思想政治工作的創新展開一些分析，希望能夠起到拋磚引玉之積極作用。

一、事業單位青年職工思想政治工作創新的必要性

青年職工代表著發展和未來。事業單位青年職工思想政治工作既要體現出傳承性，又要體現出創新性。事業單位青年職工思想政治工作的創新，其必要性有如下兩個方面：一方面是青年職工心理特征要求青年職工思想政治工作必須創新。當前事業單位青年職工均為80后、90后青年，其中不少還是獨生子女。這些青年生長在紅旗下，沒有吃過什么苦，他們多少存在慵懶、享樂等特點，傳統上的吃苦教育對他們并不能夠產生多大的作用。青年職工思想政治工作必須創新，這樣才能契合當代青年職工的心理特征，使青年職工更能夠更好地受到思想政治工作的熏陶;另一方面是事業單位的屬性宗旨要求青年職工思想政治工作必須創新。事業單位不以營利為目的，旨在促進群眾利益和公共福祉。這就決定了青年職工進入事業單位工作并不能實現“升官發財”的人生目標，相反，青年職工必須安于職守、忠于崗位、踏踏實實地作出自己應有的貢獻。事業單位的這一屬性決定了青年職工思想教育必須有所創新，這樣才能使青年職工不忘初心、牢記使命，使他們的心真正沉淀下來，并在平凡的崗位上作出一番成績。

二、事業單位青年職工思想政治工作創新的環節

事業單位青年職工思想政治工作的創新需要縝密規劃、積極部署，真正將新的元素、新的理念、新的方法融入到思想政治工作中來。事業單位青年職工思想政治工作的創新應包括如下幾個環節：

一是構想環節。如何實現青年職工思想政治工作的創新，首先需要開展一些構想。應邀請青年職工參與到構想環節中來，以“頭腦風暴”等方式構想一些新的舉措，并通過民主評議等方法對各種措施進行初步的評估，其中的合理方案應得到積極嘗試。

二是實踐環節。實踐是檢驗真理的唯一標準。事業單位青年職工思想政治工作的創新方案需要在實踐中檢驗其成敗得失。事業單位應給予思想政治工作者試錯的平臺和空間，鼓勵其就新的思想政治工作方案進行試驗，以總結教訓、提煉經驗。

三是評估環節。事業單位青年職工思想政治工作創新的成效究竟如何，需要通過一定的評估機制得以評價。應引入評估機制對思想政治工作的創新進行評價，在此過程中應吸收青年職工的意見，使其作為參與者、親歷者對創新實驗的成效發表看法，如果青年職工普遍認為某些實踐的效果比較好，青年職工也積極參與其中，那么該種創新方案應予保留和優化，反之則應揚棄和改進。

三、事業單位青年職工思想政治工作創新的建議

那么，事業單位青年職工思想政治工作應如何實現創新呢？筆者提出如下幾點建議：

一是理念上創新。事業單位青年職工思想政治工作必須在理念上實現創新。傳統上的思想政治工作往往要求被教育對象服從和遵守某種價值觀念或行為模式，但是當代青年職工具有新的思想和價值觀，他們往往體現出某些不服從的個性，決定了傳統思想政治工作在理念和方法上往往難以奏效。事業單位青年職工思想政治工作應秉持發展理念，契合青年職工的發展需求，善于從需求層次理論出發，以思想政治工作滿足青年職工獲得尊重和實現發展的需求。這就要求事業單位青年職工思想政治工作更多地從青年職工的需求出發，致力于解決青年職工的思想困惑，加強人文關懷，幫助青年職工樹立健康、樂觀、積極的心態，以一種和諧、共贏、發展的理念做好青年職工思想政治工作。

二是載體上創新。事業單位青年職工思想政治工作應實現載體創新。所謂載體創新，是尋求新的媒介和平臺開展思想政治工作，使思想政治工作中的信息傳遞和表達顯得更為高效、親民。當代青年是在網絡環境下成長起來的一代人，他們的學習、生活和工作都和互聯網息息相關。事業單位青年職工思想政治工作要搭建網絡載體，以信息化的方式提升思想政治工作對青年職工的影響力。應建立青年職工網上互動平臺，適應青年職工網絡化、碎片化的閱讀習慣，鼓勵青年職工通過網絡渠道表達看法和實現互動，從而增強青年職工在思想政治工作中的參與性和積極性。

三是方法上創新。方法創新能夠更好地達成目標。傳統上的思想政治工作在方法上拘泥保守，缺乏互動性，也難以提高質量和影響。新形勢下事業單位在青年職工思想政治工作中應力促方法層面的創新，應拋棄照本宣科式、填鴨式的思想政治工作方法，改為采用更為活潑、生動的思想政治工作方法。例如，案例教學法、情境教學法等都可以在青年職工思想政治工作中得以運用。此外，事業單位還可以嘗試活動推進法，即組織青年職工參與各類活動如青年志愿者活動等，將思想政治工作的場域從晨會、課堂等搬遷至更為廣闊的天地，促使青年職工在各類活動中實現思想的歷練和進步。

總之，青年職工應成為事業單位思想政治工作的重點關注對象。事業單位青年職工思想政治工作應以創新思維、創新方法加強和改進，爭取以創新促進事業單位青年職工思想政治工作面貌的煥然一新。

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