學生暑期做兼職須知法懂法

張瑋

做兼職需要訂立勞動合同嗎？

? 今年上大四的小康已經找到了一份工作，并且和公司簽訂了三年的勞動合同，但他的時間比較充裕，所以想利用暑期再找一份兼職。前不久，他應聘成為一家公司的兼職工，但最近公司稱為了規范管理，要和兼職員工簽訂一份勞動合同，可小康有份工作，不想再簽合同。

? 天津中岳律師事務所的潘玉華說，根據《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此小康可以拒絕與該兼職公司簽訂書面的勞動合同。

做兼職可以隨時辭職嗎？

? 大三學生小薇前不久剛剛找到了一份兼職，需要每周末到公司工作兩天，可工作了不到一個月，同學幫小薇又找到了另外一份兼職，這份兼職收入要比小薇現在的兼職工作收入高。面對小薇突然提出辭職，公司主管表示小薇違反約定，要扣掉一半工資。

? 潘律師說，《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。也就是說小薇作為兼職工是可以隨時辭職的，如果其工作沒有違規造成公司損失的情況，她也無需向公司支付賠償。

做兼職可以約定試用期嗎？

? 小昕在讀高一，放假他不打算回家，便在學校附近找了一份兼職，并對工作時間和薪酬等問題和用人單位進行了協商。然而小昕正式報到上崗后，該單位卻提出他工作的第一個月會作為試用期，這讓小昕感到疑惑，兼職工作也可以約定試用期嗎？

? 潘律師說，《勞動合同法》第七十條明確規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。這在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的合法權益。因為非全日制工原本就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制工要大很多，而且非全日制工的收入一般都低于全日制工，因此根據以上規定，小昕可對單位直接提出質疑，并告知其兼職用工單位不得與兼職工約定試用期。