供電局配電管理問題及優化建議探討

劉勇

【摘 ?要】在我國社會快速發展的影響下，人們的生活水平質量逐漸提高，人民的生產生活在現當代是完全離不開電力資源的，關于供電局各項制度的改革與完善也一直在進行中。為了維護供電的穩定性，防治電路中斷現象頻發，為了給人民提供更優質的服務，所以針對相關問題我們作出了以下幾點探討。

【關鍵詞】供電局;管理;責任意識;建議

引言

隨著社會經濟的發展，供電企業的供電所在人們的生產生活中發揮著不可替代的作用。作為供電企業的一個單位部門，供電所不僅維持供電企業的正常運轉和經營，而且在保障人們的生產和生活方面，也發揮著極其重要的作用，人們的日常生產和生活用電量需求大部分來自供電所的供電量。但是，在實際操作過程中，供電所的配電管理制度由于存在很多問題亟待解決，一定程度上影響了人們正常的生產和生活。

1供電局配電制度問題

1.1相關制度不健全

一方面，在任何工作崗位中，物盡其才是非常重要的，供電局應當在人力資源管理工作中再用一些功夫。供電局在人力資源管理工作中，應該統籌協調管理各部門人員，去發掘其中的積極分子，讓他們敢想、敢做、有責任、有擔當。工作人員并不是只有朝九晚五的死工資，他們同樣可以為組織提供建設性意見;另一方面，在進行供電局人員招聘時的相關制度也應該進行改革，供電局需要的不僅僅是理論知識性強的管理層次人員，更多的是接受過專業技能培訓的基礎性人才，明確不同職位的不同職責，明確規定職責所在就必須盡職盡責;再一方面，關于供電局人員的勞動合同制度問題，這個問題由來已久，許多關于工資糾紛案都是因為合同不規范引起的，例如：職位所付出的勞動力與工資不成正比、部分崗位虛設卻仍舊有工資、參與工作人員沒有提高自身能力導致在市場上缺乏競爭力等等?？偟膩碚f，長期以來相關制度的不完善導致部門的發展水平得不到提高，甚至出現倒退現象。部分職工雖然在最開始熱情澎湃、信心滿滿，但是在現實操作中遇到了大量阻礙，所以時間一長就導致了員工的積極性嚴重受挫，電力資源調配問題也得不到相應改善。

1.2安全生產管理意識薄弱，配電設備管理維護不及時

在供電所實際配電運營過程中，由于配電管理機制不健全，譬如缺乏相應的懲戒機制等，這些都導致了供電所的工作人員在實際操作過程中出現違章指揮、違反勞動紀律和違章操作等不良行為。另外，加上監管機制的匱乏，針對員工們的不良操作行為，由于懲戒不力而屢禁不止。與此同時，配電管理人員由于缺乏安全的生產意識，在一定程度上會忽略設備的檢修和維護工作，這就導致線路設備因為受損而檢修不及時產生一定潛在的安全隱患，檢修不及時同樣也加劇了設備的老化程度，這就加大了供電所運營的成本。

1.3配電設備的運行規程無法滿足現代電力的發展需求

從目前國家針對配電線路及其設備運行所頒布的相關規章條例中可以清楚的看到，市區每個月必須要對配電線路進行最少一次的巡查工作。隨著科學技術的不斷發展，越來越多的絕緣性能較高的電纜被應用到配電線路之中，這些電纜本身就具備免維護性能，大幅延長了配電線路的實際巡視周期。但對那些易受到外界環境影響的電網而言，電力企業就必須要進一步增加巡視頻率，甚至派遣專人進行全面監控。但從現如今配電網的實際巡查工作來看，不少電力企業在巡視工作上較為死板，固守條例，沒有加大巡視頻率，反而對不應時常巡視的地區巡視過于頻繁，對電力企業人力資源造成了極大浪費，也給配電網的安全穩定運行帶來了巨大隱患。此外，在配電網絡中往往會用到大量的SF6氣體絕緣設備及交聯聚乙烯絕緣電纜。基于此種背景下，若電力工作人員仍是單純的使用預防性規程中規定的周期性試驗，那就會極易出現配電網停電問題，進而嚴重影響配電網的供電可靠性。

2供電局配電管理優化建議

2.1健全相關制度

完善勞動合同制度，確保員工的工資水平與實際生活需求合理。員工求一份工作，目的就是為了養家糊口，他們也知曉自己在供電局工作的重要性，大部分消極怠工的員工都有所隱情，管理人員應該進行關懷和溫暖，讓員工不被私人事務影響整體工作;完善獎懲制度，對于積極辛勞的員工應該每月給予適當獎勵，以鼓勵員工的工作積極性;完善考勤制度，為了避免員工消極懶散，有些員工可能會因為當天沒有接到任務，就將工作時間拿去處理個人私事，一旦出現緊急情況就無法及時趕回處理;完善招工制度，對于新進員工，應當設置一月以上、三月以下的實習期，在這其間觀察員工的工作狀態是否達標，員工的工作積極性是否充盈;完善崗位建設，在人力資源管理審查時，應當及時取締一些不合理存在的崗位，防止部分管理人員貪污腐敗。

2.2增強安全意識，強化安全管理機制和安全管理水平

應當適時恰當地制定合理科學的安全管理防護措施，定期開展對于員工的安全知識考核，淘汰和懲戒未通過安全考試的員工，獎勵通過考試的員工。應當安排具有專業安全知識的人員，對員工展開一對一的安全知識培訓和安全技能操作的培訓工作，以便增強員工們能夠安全作業的意識。

2.3對配電網架進行科學的規劃與建設

環網狀、放射狀、樹狀、網狀是配電網架最為常見的結構。其中環網狀的應用最為廣泛，這是因為這種網架結構能有效處理10kV的饋線問題，可滿足不同線路的使用需求。尤其是環網狀網架結構還能將配電系統發生故障問題時的絕大多數負荷進行轉移，有效保護主干線。在配電網架的建設上要根據配電運輸的實際方式和配電網架的實際規劃情況來選擇科學合理的配電方式，從而確保配電運輸的效率。

2.4選擇最為合適的通信通道

通信系統是整個配電自動化系統中最為重要的組成部分。因此，在配電系統的建設與管理過程中必須要緊密結合通信系統的實際走勢，注重通信通道的信息交換通順性與實時性。目前，我國在通信通道的選擇與確定上往往都是嚴格遵照資源共享的分層棚子原則予以開展的，只有如此才能確保整個配電系統的安全穩定運行。因此，在選擇通信通道的過程中要在保障主干線通信安全的前提下確保通信速度，以保障設備的安全穩定運行。

2.5加強責任意識

在供電局的工作考核當中，責任感是十分重要的一條標準。簽訂勞動合同制了不代表員工就永遠守住了“鐵飯碗”了，許多員工選擇這份事業可能并不是因為自己熱愛它，而是因為機緣巧合為了生活，但是無論員工的緣由是什么，既然做了這份工作，那么都應當加強他們對這份工作的責任意識。電力資源為我們生產生活帶來了很大的便利，可是它同時也是十分不安全的，每一個負責實際維修的員工，如果沒有過硬的職業技術，是不能夠單獨進行維修任務的，為了避免發生意外事件，以小組方式簽訂責任書是非常有必要的。這樣既能保障維修任務能夠順利完成，又能促進小組內成員能力得到盡快提升

結語

供電局的管理漏洞還存在于很多方面，為了人民生產生活穩定的需要，我們更應當不斷完善我們的制度建設。管理配置資源的過程中，人力資源的調配一定要適宜，對員工的工作要求和工資待遇一定要進一步提升，現如今國家發展迅速，為了盡快實現中華民族的偉大復興，為了加快建設成富強民主文明和諧美麗的社會主義國家，通過此篇文章的分析，希望能夠對供電局的電力資源配置問題有所幫助。

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（作者單位：國網黑龍江省寶泉嶺電業局有限公司綏濱供電所）