人力資源產業大發展下的大學生就業展望與對策

張江

摘要：我國的人力資源服務發展從2010年提出，到2014年人力資源產業園的逐漸建立，經歷了重大變革，也取得了大力的發展。目前，各地都建立了不同級別的人力資源產業園，它為各地區人力資源行業的發展起著引領與輻射的重要作用，當下我國的人力資源產業進入了大發展的階段。在這種大背景下，各地區要積極的把大學畢業生的就業考慮其中，提升人力資源的整體水平。

關鍵詞：人力資源;產業發展;大學生就業;對策

一、引言

2014年人社部發布的《關于加快發展人力資源服務業的意見》，把人力資源產業作為一個獨立而不再是附屬產業放在了經濟社會發展的重要位置。這項《意見》的分布使人力資源的發展進入了新的階段，傳統的人力資源主要以人才服務的狀態出現，主要的工作內容是與社保、維持勞動市場穩定聯系在一起的。新階段的人力資源發展獨立存在，主要的工作內容轉向了人力資源的開發、配置與管理，它逐漸變成了一項獨立的服務行業。在這項《意見》的影響下，各地的人力資源產業同逐漸興起，并快速進入了大力發展階段，直至當前我國的人力資源集聚地區已經超過80多家。在經濟發展過程中，與各種工農業產業同一樣，人力資源產業同也以自身的輻射優勢，不斷地促進人力資源產業的整體發展。當前，我國國家級的產業同已經有11個，各地還有不同級別的小型人力資源產業同區，這都是未來推動人力資源服務，促進經濟發展的重要動力。我國要在2020年實現人力資源服務產業兩萬億的規模，引領我國今后的人力資源與經濟社會發展。

二、人力資源產業園推動人力資源產業大發展的重要作用

（一）人力資源產業同把本地區及其附近區域的人才集聚在一起，為各種級別、類型的人力資源服務業的從業者提供了一個共同學習的機會。

同時，各種類型、各個行業的人才也可以在同區內找到更多志同道合的人才，一起交流學習，共同成長提高。從我國2010年提出人力資源服務概念以來，我國的人力資源服務和我國的經濟社會發展共同進步。在這8年多的發展過程中，人力資源服務為我國人力資源整體水平的提高、人才的交流與流動、人力資源市場的發展做出了重要貢獻。特別是2014年國家級人力資源產業園的逐步建立，使人力資源服務加快了發展進程。當前，我國在不斷推進國際化交流，我國的社會經濟結構也在發生著重要變革。在這種大的背景與形勢下，人才的競爭更加激烈，同時，高素質人才的需求也在不斷加大。人力資源產業同在這種變革的背景下，應該加快發展，促進當前人力資源市場的大力發展與交流。

（二）促進人力資源的大力發展，推動人力資源產業鏈的形成。

人力資源產業園是人力資源服務行業的一個重要樞紐，它把人力資源集聚在一起，義反過來輻射區域內的人力資源市場，促進人力資源的大力發展，推動人力資源產業鏈的形成。人力資源服務包含的內容非常豐富，主要的服務形式有招聘、咨詢、培訓等。在不同形態的產業逐漸向產業園集聚的同時，產業鏈也在不斷地形成。這種形式和工業產業同一樣，極大的節省了成本，提高了產業整體的服務速度和水平。同時，隨著產業鏈的形成，各種商機就會涌現出來，新的就業機會就會被創造出來。

（三）人力資源產業同的建立使人力資源市場不斷融合集聚。

在這一過程中，發展水平較低的人力資源服務企業就會被淘汰，人力資源行業會自主提升自身的服務發展水平，進而會促進整個行業水平的提高。各地的人力資源產業同共同進步，我國的整個人力資源水平會極大的得到提高，我國的整體發展水平也會提高。

（四）提升我國的整體人力資源水平，為我國塑造人力資源品牌。

國家級產業園的建立是在政府的大力支持，政策的指導與各種優惠政策下發展起來的。國家的政策支持可以為人力資源服務行業提供創新、創造的機會，可以鼓勵不同行業的創業。同時，人力資源的整合、管理，可以提升我國的整體人力資源水平，為我國塑造人力資源品牌，推動我國人力資源行業和企業向著國家化發展。

三、人力資源產業大發展對大學生就業的影響

（一）人力資源產業的大發展豐富了人力資源市場，為大學生就業、創業提供了更多機會。

在人力資源產業大發展的過程中，關于人才咨詢、培訓、招聘等和人力資源相關的產業在各地不斷發展，尤其是產業集聚的人力資源產業同不斷地推動行業產業鏈的形成。在這種情況下，各種空白區域被新型的行業填補，從而出現就業機會。而作為剛畢業的大學生具有豐富的理論知識，學習能力比較強，特別受各種新型行業的歡迎。在這些行業的就業既可以提升大學畢業生的創新能力，也可以為人才市場培養更多優秀的人才，為行業的可持續發展儲備人才資源與力量。

（二）各地人力資源產業園的發展與各地不同政策的融合，可以推動我國各地的均衡發展，促使優秀人才均衡分布。

我國已經建立的國家級人力資源產業園分布在不同地區，這些地區的產業同與國家推動各地經濟社會發展的政策相融合，可以推動各地區形成自己的地區特色，逐漸的形成地區性的人力資源產業品牌。比如，我國貴州的大數據技術就形成了自己的優勢，吸引了大量的人才，為地區的發展做出了重要貢獻。再比如，我國的東北振興、西部開發、扶貧政策等都在推動地區的均衡發展。各地的人力資源產業同把自身的發展與這些具體政策融合在一起，在推動地區發展的同時，形成自身的品牌特色。而我國各地的大學畢業生不需要羨慕發達地區的優勢條件，直接就可以在本地區獲得發展的機會，這會為各地吸引和保留大量的人才，這些人才義會進一步推動本地區的發展。四、在人力資源產業大發展背景下，九江畢業生的就業情況

江西南昌人力資源產業同也是我國十一個國家級人力資源產業園區之一。為了進一步提升江西的整體經濟發展水平，江西計劃在未來2年內建立6～8個省級的人力資源產業園。讓這些產業同區發揮積極的輻射與引領作用，促進江西人力資源服務水平和經濟發展的上升。九江經濟開發區是國家級的經濟開發區，是江西經濟發展的重要區域，它的發展受到國家政策的支持。同時，該地區義是交通樞紐地區，旅游資源義非常豐富，因此，該地區的經濟發展前景較好。目前，九江經開區有七所大中專院校，其中九江學院、九江職業技術學院、九江財院、九江職業大學是最主要的四所院校。該地每年的畢業生在10萬左右，有4萬左右會留在經開區工作，這些人才都會成為各大企業吸收的重點，是豐富本地人力資源市場的重要來源，會為地區的發展帶來人力資源方面的動力。在人力資源產業大發展的背景下，九江經開區要抓住機遇，在南昌人力資源產業園的輻射與引領下，建立本地區的人力資源產業同，首先推動人力資源培訓、咨詢、招聘等領域的發展，并充分尋求本地區在交通、旅游等方面的優勢，加大制造業的發展，提升本地區的品牌優勢，吸引本地區的人才留在本地。同時，該地區還要不斷地創新，尋求新的發展機會，吸引更多的優秀人才，促進本地區人力資源產業鏈的形成與發展。

五、結束語

人力資源是我國經濟社會發展的重要影響因素，為了促進我國人力資源的發展，我國采取了各種措施，在不同時間，根據不同的社會發展形勢提出了各種優惠政策，推動著我國人力資源的大力發展。同時，人力資源產業的大發展，為我國各地的畢業生提供了更多就業與發展的機會。

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