關于加強聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍建設的幾點思考

陸俊

摘要：戰勤參謀隊伍承擔著聯勤保障部隊的計劃、統籌等職責，是加強聯勤保障部隊建設的重要力量。在新的形勢下，必須加強聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍建設，推動聯勤保障部隊向“戰”靠攏，牽引“后勤”、“聯勤”向“先勤”、“戰勤”轉變，確保聯勤保障部隊的使命實現。

一、新形勢對聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍的要求

聯勤保障部隊作為我軍后勤發展的最新成果，是新的軍隊體系的重要組成部分，承擔著我軍聯勤保障和戰略戰役支援保障的主體重任，當前的新形勢必然也對其戰勤參謀隊伍提出了高嚴的要求。

一要理想信念堅定。作為聯勤保障部隊各級首長指揮和管理部隊的重要助手和具體實施者，戰勤參謀的工作計劃性與隨機性并存，在某些時間段上任務會尤其繁重，對個人的意志品質和能力素質提出很高的要求。特別是像年度或專項方案和計劃的擬定等大項工作，耗費時間長，投入精力多，需要在很多方面作出個人的犧牲，再加上涉密程度深，工作“幕后”屬性重，這些都要求聯勤保障部隊戰勤參謀必須具備堅定的理想信念，能夠從政治高度上去看待和思考問題，始終恪守軍人職責，甘于犧牲奉獻。

二要指揮本領過硬。戰勤工作是聯勤保障部隊保障力向整支軍隊戰斗力轉化的重要環節，是貫徹戰斗力標準在聯勤保障部隊建設中的具體落實。為保證聯勤保障部隊有效融入整個軍隊體系之中，聯勤保障部隊戰勤參謀必須具備過硬的指揮本領，能夠把握現代戰爭致勝機理，發揮應有作用。著眼聯勤保障部隊實際，其戰勤參謀必須能夠準確領會首長意圖，科學合理地制定方案和計劃，協助統籌單位建設全局，將本級具備的全部資源加以聚合，實現力量的最佳運用，保證單位內部的有序運轉和對外保障的高效實施。

三要知識技能綜合。聯勤保障部隊戰勤參謀工作既具有戰勤參謀工作的一般特點，同時也具有其特殊性，其戰勤參謀隊伍除通用性的指揮和勤務的知識、技能之外，還必須對聯勤保障專業知識有較深程度的掌握，能夠按照制度規定進行協調，提高其工作的公平性和可行性。此外，著眼于人員大幅壓減這一實際，在實施保障的裝備和手段尚未有重大改進的情況下，聯勤保障部隊戰勤參謀特別是基層單位的戰勤參謀，還必須具備一定的專業勤務保障技能，確保在需要的時候能夠對專業勤務保障力量進行加強。

二、加強聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍建設的建議

結合聯戰聯訓聯保的現實要求和聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍實際，要通過在提高單人的能力素質、營造整體的良好氛圍等方面的協同創新、持續發力，牽引加強聯勤保障部隊戰勤參謀隊伍建設，為更好的履行職能、發揮作業奠定堅實基礎。

（一）強化政治鑄魂工程。要進一步強化政治要求在戰勤工作的體現，通過經常性的政治教育提高聯勤保障部隊戰勤參謀對黨的政治理論的理解和認同，牢固樹立“四個意識”，不斷提高黨性，鑄牢軍魂。積極采用微信群、公眾號等多種形式，將政治工作融入戰勤參謀的日常工作和生活中去，不斷校正人員三觀，確保人員能夠耐住性子，撲下身子，自覺抵制外在干擾和誘惑，把對黨的忠誠轉化為實實在在的行動。

（二）提高崗位素質要求。瞄準未來戰場需要，盡快轉變思維，提高戰勤參謀崗位的人員素質要求，為戰勤參謀隊伍建設樹立鮮明導向。除了一般戰勤參謀人才所需的“六能”、“六會”之外，還應結合聯勤保障部隊自身特點，增強對一些特定能力素質的要求。一要具備聯合指揮能力。特別是聯勤保障部隊機關、各地區聯勤保障中心機關等機構內的戰勤參謀，必須能夠熟練掌握與聯合作戰相關的知識和系統，確保在聯合作戰、聯合訓練和聯合保障中發揮作用。二要掌握專業保障勤務核心業務知識體系。以油料為例，戰勤參謀必須掌握各油品的特性、儲備量、本單位實際收發油能力以及油料保障作業的安全要求等基本信息和知識，確保戰勤工作的有效性和針對性。三要對軍種部隊后勤體系有基本認知。從一定程度上來看，聯勤保障部隊各級都是通過對“外”提供保障服務來實現自身價值的，戰勤參謀隊伍對軍種后勤保障體系有一定的了解，能夠促進聯勤保障部隊在保障過程中盡可能滿足各軍種所需的特殊保障要求，進一步提高聯勤保障的實效。四要精通協調機制。在實施保障過程中，聯勤保障部隊與受供部隊之間存在大量對接協調工作，戰勤參謀必須精通協調機制，保證本級能夠持續、準確獲取保障需求等信息，理清相關關系，推動保障鏈路的搭建，確保保障活動順暢進行。

（三）創新人才培養機制。著力解決現有培養體制存在的問題，打破軍種界限，拓寬培養渠道，大力推行系統化、復合化的聯合培養機制。一要對人才培養進行規范。由聯勤保障部隊機關牽頭，在遵循人才生成規律的基礎上統一設置戰勤參謀人才成長路線，對戰勤參謀需要接受培養內容等進行規范，突出信息化手段和技能的提高，并保持參加培訓在時間上的適度彈性，嚴格落實培訓考核制度，強化培訓效果。二要構建院校聯合培養機制。各院校在教育安排上，既要突出本院校優勢課程，又要考慮體系配套問題，在教學內容上有所側重，實現軍隊院校內部的“聯合”，形成人才培養教育梯隊。三要提升部隊培養質量。充分利用好視頻會議系統等手段，克服人員難以集中的難題，促進人員對專項業務技能的掌握。同時，尋求更高層面支持，創造條件實現其戰勤參謀到各軍兵種部隊的培養鍛煉，確保聯勤保障部隊戰勤參謀能夠對軍兵種部隊看得見、摸得著，掌握第一手資料，獲取詳實準確數據，達到聯合作戰要求。四要探索地方培養新模式。有序安排聯勤保障部隊戰勤參謀赴地方專業院校進行進修，提高利用信息化手段開展工作的能力。與大型物流等企業、單位簽訂人才培養合同，分批次安排戰勤參謀人員參觀見學，開闊人員視野、增長人員見識。

（四）營造良好工作環境。一是工作內容有聚焦。利用改革契機，進一步削減與戰勤參謀崗位無關的工作任務，使戰勤參謀人員能夠將精力、智力和時間向謀戰謀保主責主業上聚焦。二是人員進步有安排。結合聯勤保障部隊戰勤參謀工作頭緒多、業務忙、要求嚴等實際，在同等條件下對其個人進步予以適當傾斜，通過多種組織激勵提高人員工作積極性。三是人才結構有梯隊。既在聯勤保障部隊大系統中按照從初級到高級的次序建立人才儲備庫，又在各單位內部進行拓展，在大項任務中有意識吸納年輕同志參加，在分擔工作壓力的同時逐步形成高質量的聯勤保障部隊戰勤參謀人才梯隊。

參考文獻：

[1]新時代的中國國防[M].北京：國務院新聞辦公室，2019.