三門(mén)峽市科技局：創(chuàng)新考核機(jī)制 激發(fā)黨員干部活力

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，抓好頂層設(shè)計(jì)和任務(wù)落實(shí)，為適應(yīng)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，推進(jìn)從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，2019年三門(mén)峽市科技局隨著新領(lǐng)導(dǎo)到任、班子調(diào)整，科技局的科技創(chuàng)新工作舉措紛呈、大招不斷，為改變科技局多年來(lái)干部隊(duì)伍年齡老化、青黃不接，思想禁錮、缺乏活力的沉疴，打造一支具有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，將科技局變?yōu)閼?zhàn)略局、支撐局、核心局。局黨組經(jīng)過(guò)反復(fù)調(diào)研、研究討論，創(chuàng)新性地建立一套了綜合考評(píng)制度，采用述職匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)和績(jī)效考核等方式，對(duì)每名干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等5方面進(jìn)行定性定量考核。截至2019年11月，已經(jīng)進(jìn)行了6次綜合考核，先后評(píng)出了80人次“優(yōu)秀科技工作者”，并進(jìn)行了上榜公示，從中提拔了5名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的年輕干部到關(guān)鍵崗位擔(dān)當(dāng)重任。通過(guò)考核，全局上下呈現(xiàn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的蓬勃氛圍，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)及科技創(chuàng)新工作雙豐收、雙促進(jìn)。

細(xì)化工作任務(wù)，提高工作效率

考核制度要求職工將所負(fù)責(zé)工作分為工作任務(wù)分解、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作、參與局中心工作三大塊，每月根據(jù)自己的工作任務(wù)完成情況填寫(xiě)平時(shí)考核工作手冊(cè)。通過(guò)填寫(xiě)工作手冊(cè)，一方面職工對(duì)自身工作進(jìn)行有效規(guī)劃和梳理，提高工作效率，增強(qiáng)完成工作的緊迫感和成就感，另一方面主管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解到每名職工的工作內(nèi)容和工作進(jìn)度，更加合理、科學(xué)統(tǒng)籌下達(dá)工作任務(wù)。……