關(guān)于農(nóng)村人力資源管理的思考

韓穎杰 王懿

摘要：振興農(nóng)業(yè)建設(shè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，是近年來國家所關(guān)注的重點，尤其是在知識經(jīng)濟時代下，農(nóng)村受教育程度相對較低，因此，如何將其引入知識經(jīng)濟時代，運用農(nóng)業(yè)知識促產(chǎn)增收，是推動農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵性問題。下文中，筆者以人力資源為例，試從人力資源管理角度分析，以為農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)指明新的道路。

關(guān)鍵詞：人力資源 ? 農(nóng)村 ? 經(jīng)濟

引言

構(gòu)建社會主義新農(nóng)村，是當前時代下，推動國家進一步發(fā)展的主要任務。然而，由于農(nóng)村與城市發(fā)展的不對等性，導致很多農(nóng)村人口向外遷移，去城市尋求發(fā)展，尤其是受教育程度較高的青年人，紛紛涌入各大城市尋求發(fā)展，讓本就缺乏知識人才農(nóng)村，人力資源更為缺乏，而人才又是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，故而，如何解決人力資源問題，是當下新農(nóng)村建設(shè)的前提。

一、農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀

1、人力資源流失，人才出現(xiàn)斷層

現(xiàn)有的農(nóng)村人口層次中，多為老人與兒童，很多優(yōu)質(zhì)的青壯年，都紛紛涌向城市，成為城市建設(shè)發(fā)展的中堅力量，進而導致農(nóng)村地區(qū)人力資源流失嚴重，年齡結(jié)構(gòu)斷層，剩下的留守老人與兒童，無法從事高強度的體力勞動，使一些農(nóng)耕土地被閑置，最終成為制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要問題。

2、缺乏品牌企業(yè)及高端人才

城市是品牌企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，而農(nóng)村由于地理上的劣勢，因此，一直未受到品牌企業(yè)的重視。品牌企業(yè)擁有龐大的資金及高端的技術(shù)人才，但農(nóng)村地區(qū)的消費能力有限，且交通、通訊等社會配置較低，使企業(yè)成本較高，故而，品牌企業(yè)及高端人才則會從企業(yè)利益的角度思考，而放棄在農(nóng)村投資、發(fā)展。

3、新型農(nóng)民占比低

農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)中，多數(shù)屬于傳統(tǒng)農(nóng)民在現(xiàn)代社會發(fā)展當中，特色種植、養(yǎng)殖均需要具備必要的專業(yè)技能。一些農(nóng)民外出學習，掌握了相關(guān)技術(shù)，同時在一些領(lǐng)域取得了較好的成效。而許多農(nóng)民在種植中還是采用傳統(tǒng)的經(jīng)驗、做法，生產(chǎn)效率偏低。如此，使得農(nóng)村土地使用效率不高，一些土地不能發(fā)揮自身價值，使得農(nóng)民收入變少，阻礙了經(jīng)濟的進步。

4、農(nóng)村人力資源中后續(xù)力量欠缺，具備知識及能力的后備力量不足

經(jīng)濟社會向前發(fā)展，更多的人接受到中高等教育，國民素質(zhì)顯著提升。而因為城鄉(xiāng)資源缺少平衡性，不具有公平的教育機會，大城市更具吸引潛力，許多畢業(yè)生選取一二線就業(yè)，基本很少將農(nóng)村考慮在內(nèi)。即便是從農(nóng)村當中培養(yǎng)而來的高材生，也希望自己到大城市工作，較少有回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的。因為缺少優(yōu)質(zhì)的人力資源供應，農(nóng)村發(fā)展不容樂觀。

二、農(nóng)村人力資源管理現(xiàn)狀的解決

1、拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展特色經(jīng)濟，讓農(nóng)村更具人力資源吸引力

將大量青壯年勞動力留在農(nóng)村，這需要促使當?shù)亟?jīng)濟更快發(fā)展，體現(xiàn)當?shù)赜绊懥Γ尭嗟娜嗽诩议T口選擇就業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)均能促進農(nóng)民增收。當在家門口就業(yè)，便會產(chǎn)生和在家門口打工同樣的經(jīng)濟效益，在就業(yè)同時兼顧家庭，如此，將許多青壯年人力資源留在了農(nóng)村，使留守老人及留守兒童的問題不復存在。

2、完善投資環(huán)境，吸引優(yōu)秀外來企業(yè)，培養(yǎng)當?shù)仄髽I(yè)家

良好的投資環(huán)境為吸引企業(yè)投資做足了準備。讓農(nóng)民形成良好的“互利雙贏”理念，在農(nóng)村營造良好的投資環(huán)境，避免一些村民強制承包投資工程，阻礙其他企業(yè)的正常運行。且本地企業(yè)在推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方面，更有活力，需強化扶持及培訓，增加當?shù)仄髽I(yè)家數(shù)量。強化黨在企業(yè)家隊伍中的領(lǐng)導地位，深化黨建工作“全覆蓋”，切實凸顯黨的優(yōu)勢，與群眾保持聯(lián)系，為企業(yè)家成長和發(fā)展創(chuàng)造良好條件，更好凸顯企業(yè)家作用。每年組織優(yōu)秀企業(yè)家到國外培訓考察、實訓研修，參加高校組織舉辦的高級研修班。從政策上支持民企業(yè)技術(shù)人員申報職稱。鼓勵企業(yè)家擔任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師，培養(yǎng)農(nóng)村新一代企業(yè)家，推動當?shù)亟?jīng)濟飛速發(fā)展。

3、特色培訓與典型帶動相結(jié)合，培育諸多新型農(nóng)民

培訓可提升農(nóng)民技能水準，為新型農(nóng)民的培育奠定基礎(chǔ)。在培訓上，邀請專家學者傳授知識及技能。各地區(qū)均有自身特色，考慮到所在地的地域及產(chǎn)業(yè)特征，長期培訓結(jié)合短期培訓，組織開展具體的培訓。通過座談討論、到戶咨詢，學員根據(jù)自身創(chuàng)業(yè)需求，學校給予針對性的培訓菜單，實現(xiàn)培訓課程和農(nóng)民需求對接，適應當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求，實現(xiàn)全村共同富裕。

如當?shù)靥O果種植形成一定規(guī)模之后，需要強化蘋果種植方面的培訓，以培訓的形式使蘋果種植戶保持一定數(shù)量，逐步拓寬當?shù)胤N植規(guī)模，如此，便于生成集群及洼地的效應。如果蘋果種植達到一定規(guī)模之后，便可向制造業(yè)與旅游業(yè)進軍，讓當?shù)亟?jīng)濟步入一個良性循環(huán)當中。

4、利用教育補充農(nóng)村發(fā)展后備軍，讓農(nóng)村下一代產(chǎn)生良好家鄉(xiāng)歸屬感

農(nóng)村發(fā)展離不開各種優(yōu)秀的人才，各院校培養(yǎng)的學生均是推動農(nóng)村發(fā)展的重要力量。現(xiàn)階段年輕人涌向城市，不回歸農(nóng)村，主要是農(nóng)村就業(yè)機會少，弱化了對家鄉(xiāng)的感情。加強這部分和家庭的溝通，為他們在當?shù)靥峁┝己玫木蜆I(yè)機會。尤其為進行創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村學生提供扶持資金給予創(chuàng)業(yè)引導，使他們具有創(chuàng)業(yè)資金的支持。不斷為農(nóng)村注入新鮮血液，促使農(nóng)村健康穩(wěn)定發(fā)展。

如組織開焊的“傳承南海精神，才華貢獻社會”為主題的南海企業(yè)魅力，整體流程從策劃到推廣再到落地，突出本土特色，覆蓋了許多高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如精密加工、3D打印。針對性地選取優(yōu)秀學生參與到社會調(diào)研當中，本次進名企活動讓許多畢業(yè)生堅定了自己的想法。希望借助本次傳遞，讓學生了解更多新興信息，拓寬他們視野、積累經(jīng)驗積累培養(yǎng)興趣。讓學生切身感受到南海企業(yè)的魅力，認識南海企業(yè)發(fā)展當中的新技術(shù)、新趨勢，學習項目運行的知識，獲得強烈家鄉(xiāng)歸屬感構(gòu)建南海人才高地，吸引更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。

結(jié)束語

綜上，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，農(nóng)村人力資源管理水平的提升，對推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方面具有重要意義。因此，在典型示范帶動、優(yōu)化投資環(huán)境等一些措施實施下，由政府帶頭，激勵、開發(fā)、補充農(nóng)村人力資源，將這部分力量轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢資源，切實運用人的優(yōu)勢，促使農(nóng)村經(jīng)濟動起來，將是實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然途徑。

參考文獻

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