關于勞動保障制度完善的思考

李軍

摘要：勞動保障制度的建立，是注重民生問題的重要體現，同時，也是維護社會健康穩定發展的基礎。然而，現階段，我國的勞動保障制度在一些方面，依然存在一定的不足，從而導致一些民眾權益得受損，因此，下文中，筆者將就勞動保障制度存在的問題做出分析，并提出完善策略，旨在進一步保護勞動人民的合法權益。

關鍵詞：勞動保障 ? 問題 ? 策略

引言

勞動保障制度的建立，是社會進步的體現，是國家協調經濟發展的重要方式，其制度的完善，關乎每一個勞動者，是維護社會和諧穩定的基石。然而，在現階段，勞動保障制度不統一、覆蓋范圍不全面，統籌層次較低等現象卻嚴重的制約著其制度功能的發揮，因此，基于其社會功能性，我們必須對其現狀進行分析，并尋求完善制度的策略，以保障每個勞動人民的合法權益。

一、勞動保障制度相關概述

勞動保障制度是新時代社會進步的體現，勞動保障制度應該與國家的經濟發展保持協調，共同為經濟服務。在一定程度上，一個國家的勞動保障制度將會是社會公民生活幸福的體現，一個完善的勞動保障制度將會給社會公民帶去更多的福利，也體現著一個社會的進步。

二、勞動保障制度存在的問題

1、勞動保障制度不統一

在我國新形勢下阻礙勞動保障制度發展的主要原因是勞動保障制度不統一。在不同的地區、不同的單位勞動者所享受的勞動保障制度待遇不同，就形成了勞動保障體制的不統一，這會給社會群體帶來巨大的差距。在一些公司，有些成員可以享受到勞動保障制度的優惠，有些成員就不能享受，在公司形成鮮明的對比。勞動保障制度的不統一主要原因還是因為行政管理部門的政策多樣，導致勞動保障制度難以協調，最終影響勞動者的制度優惠。在我國，在不同地區所形成的不同勞動保障制度也是因為考慮不同地區的經濟發展，這是歷史性的問題。

2、勞動保障制度覆蓋范圍不全

傳統的勞動保障制度只是服務國家機關、事業單位的相關成員，對于民營企業和私有企業的勞動者來說就沒有享受到勞動保障制度的優惠特權，所以在新形勢下，我國需要改進勞動保障制度的覆蓋范圍，將勞動保障制度服務更多的勞動者，讓他們也充分的享受到勞動保障制度的優惠待遇。

3、勞動保障制度統籌層次較低

在很多的私營企業、民營企業，他們企業本身所承擔的勞動保障制度統籌層次就非常低，當真正落實到企業員工身上就沒有多少了，甚至有可能無法推行勞動保障制度。很多的私營企業、民營企業由于勞動待遇不太好，造成企業人員的流動性也比較強，當員工離開企業之后，其勞動保障制度的優惠待遇歸屬也成了問題，所以在部分私營企業勞動保障制度實施起來也是比較麻煩的，還需要政府相關部門進行進一步的改進。

三、完善勞動保障制度的對策

1、加強勞動保障制度法制建設

我國的勞動保障制度主要是由國務院或者行政管理部門進行改革和推行，隨著社會主義法制社會的逐漸建設，在勞動保障制度上也需要進行法制建設，用法律來保護勞動者的合法權益，以及保護勞動保障制度的實行。加強勞動保障制度的法制建設，完善我國的勞動保障制度相關法律體系，解決勞動保障制度統籌層次低、覆蓋范圍不全的問題，將勞動保障制度真正的落實到每一個勞動者身上，保證勞動者享有平等的勞動保障制度。隨著法制社會的不斷建設，勞動保障制度的相關法律也應該得到落實，在勞動者受到不平等的勞動權益時，有相關的法律體系作為支撐，保障勞動者的合法權益，讓勞動保障制度實現真正的全民化。

2、政府帶頭，解決勞動保障資金問題

在我國的私營企業、民營企業之所以勞動保障制度無法實施下來，主要的原因是私營企業本身不如國有企業的經濟背景，在面對社會競爭的時候，無法全面的照顧企業員工，所以在勞動保障制度這一方面就需要政府部門做好帶頭作用，為私營企業、民營企業的勞動者帶去更多的勞動保障資金。政府在籌集勞動保障資金時，可以通過財政方式、行政方式等措施，保障勞動保障資金的來源，為勞動者帶去更多的社會福利。政府在勞動保障制度中起著主導和監督的作用，在進行企業勞動保障制度實施監督的同時，也需要對企業進行幫助，解決勞動保障資金問題，使勞動保障制度落實到每一個勞動者身上。我國的社會主義性質決定了政府在勞動保障制度中所應該起到的帶頭作用，在進行勞動保障制度資金問題的解決時，應該踴躍的起到帶頭作用，共同為勞動者的合法權益服務。

結束語

綜上所述，隨著經濟的不斷發展，人們對自我權益的保護意識也在增強。勞動保障制度作為現代社會進步的一個標志，是社會主義和諧社會建設的必要之路，它在保障勞動者合法權益的同時也給社會帶來了更多的安定因素，為經濟的發展提供了更多的支撐。就我國目前的勞動保障制度還存在很多的問題，還需要國家和政府進行進一步的改革，使勞動保障制度能夠平等、合法的落實到勞動者身上，為勞動者帶去更多的制度優惠和社會保障，同時也促進了勞動保障制度的完善，便利了今后企業的發展，促進社會主義和諧社會的建設。

參考文獻

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