新媒體環境下公路養護職工的培訓現狀及創新策略

張玲

摘要：隨著公路事業的發展，傳統的公路養護模式已經難以滿足公路數量的需要，傳統的公路養護職工培訓思想也難以跟上公路事業改革的步伐。公路養護職工隊伍是公路事業發展的基礎，在發展的新階段，如何提高公路養護職工的技能水平與整體素質為公路養護單位的重點工作內容之一，相關單位必須正視公路養護職工的培訓現狀，并采取有效對策促進公路事業科學發展。

關鍵詞：公路系統;職工教育;發展

一、公路養護職工培訓現狀

（一）管理層忽視職工的教育培訓

在我國市場經濟發展迅猛的大背景下，公路事業受市場化的影響，公路施工項目在一定程度上代表了公路的發展情況，公路系統單位領導更加重視項目的獲得以及生產指標的完成，對于職工的教育培訓卻愈加忽視。由于精力有限，管理層沒有足夠的精力投入到公路養護職工的教育培訓，導致公路養護工人缺乏相關的技能培訓與素質教育，大大影響了公路事業的發展。

（二）職工培訓內容與形式單一

一直以來，公路養護職工培訓的內容與形式相對單一，導致教育培訓的質量難以達標，培訓效果不明顯。在形式上，公路養護單位普遍采取以下兩種形式，一是單位自己組織人員進行內部培訓，主要講解公路養護、機械設備、安全生產等專業知識，但在培訓時，沒有靈活性，完全按照提前準備好的材料進行宣讀，讀完了，培訓也就結束了;二是單位聘請相關的專家進行統一的授課，雖然講解內容更專業、先進，但都是空泛的理論，對于公路實際養護問題的幫助甚少。

（三）人事部門忽視培訓活動意見的反饋

公路養護職工的培訓活動不可能是盡善盡美的，在培訓過程中或多或少都會出現一些問題，這就需要組織培訓活動的相關人員及時了解培訓人員的真實想法，逐漸完善培訓活動的形式與內容。但是相關人事部門只是將培訓活動當成一項工作來做，活動結束了，工作也就結束了，沒有及時搜集相關的反饋意見，脫離了職工教育培訓的本質，這導致培訓活動一直難以取得進步，大大阻礙了培訓工作的健康發展。

（四）缺乏對職工培訓技術的長遠規劃

隨著科技的發展，現代施工機械的使用需要技術更加專業的人來完成，而現如今，公路養護職工的整體素質較低，必須通過一定的培訓才能上崗。技術是不斷發展的，施工任務會愈加艱巨，公路養護單位只有將眼光放長遠，大力發展職工技術培訓，提高公路養護職工的整體技術水平，才能提高單位的整體實力，所以公路養護單位必須建立職工培訓計劃的長遠規劃，以適應時代的發展。

二、加強公路養護職工培訓的創新策略

（一）提高對職工教育培訓的重視程度

公路要發展，關鍵在人才，公路相關領導人員必須意識到人才教育的重要性，充分利用現有的資源，提高人才隊伍的整體素質，經常性地組織教育培訓活動，創造良好的學習氛圍，通過激勵機制提高公路養護職工學習的積極性，鼓勵職工鉆研技能。同時，領導者自身也要積極參與到職工的教育培訓工作中，從人、財、物上關心支持教育培訓活動。

（二）建立多樣的培訓內容與形式

公路養護職工的自身素質各不相同，管理層應結合現代的培訓手段，有針對性地進行培訓。在培訓內容上，要結合養護公路的實際問題，將理論與實踐相結合，為職工提供他們真正需要的知識與專業技能。在培訓形式上，要摒棄傳統形式的單一性，以新的方式進行講授，如研討會、經驗交流會、技能大賽等，讓職工真正參與到培訓中來，加強與職工的互動，從而提高職工對培訓的積極性。

（三）加強與培訓職工的溝通

職工教育培訓活動的組織者要提高對培訓活動的認識，積極舉辦每一次培訓活動，精益求精，重視細節，尤其是職工對于培訓活動的真實想法，要積極搜集職工的反饋意見，汲取有效意見，逐漸完善培訓活動的形式與內容，提高培訓活動的針對性以及培訓活動的效果。

（四）制定長遠的職工教育規劃

公路養護單位要認識到人才發展的意義和價值，將職工教育培訓的改革與創新提到日程上來，制定相關的制度，使職工培訓活動更加專業化，同時將職工的教育培訓活動當成長遠的工作來做。在制定公路養護職工的培訓計劃時，單位領導要跳出自身的局限性，站在單位長遠發展與職工整體發展的立場上，建立長遠的職工教育規劃，同時充分了解單位的實際情況，建立符合實際的發展目標，要保證職工教育培訓的常態化和制度化。

三、結語

公路養護單位應制定適合實際情況的職工教育培養規劃，積極組織多樣的培訓活動，提高全體職工的技術水平，為單位的可持續發展提供源源不斷的動力。