柔軟的懲罰

郝金紅

唐朝徐商任職河中節(jié)度使時，一次，仆役劉安的母親患病，劉安去藥鋪抓藥，假借徐商的名頭，非但沒有給錢，還將藥鋪老板大肆辱罵了一頓。藥鋪老板一怒之下，將劉安告發(fā)到徐商這里。

這天，徐商將衙門里的仆役全部召集起來，宣讀了藥鋪老板的狀書。得知自己被告發(fā)，劉安汗如雨下，渾身戰(zhàn)栗。這時，徐商走到劉安面前，嚴肅說道：“你仗勢欺人，理當受罰。自今日起，你到藥鋪干活一個月，并扣除本月的薪俸，這一月，如果你表現(xiàn)好，我可以考慮讓你重新回來，你認為如何？”劉安不住地點頭：“小人愿意，小人愿意。”

就這樣，劉安在藥鋪干了一個月的活兒，并且得到老板的諒解，重新回到徐商身邊。劉安回來后的第二天，徐商再次召集仆役，宣布一項決定：“劉安在被罰的一個月內(nèi)，表現(xiàn)甚好，對他的懲罰結(jié)束。”說完，徐商拿出一個錢袋子，交給劉安：“這是你兩個月的薪俸，你拿回去給老母親治病吧。”劉安愕然：“大人，您上次不是說要罰俸一月嗎，為何還發(fā)我兩個月的？”劉安不敢伸手去接。徐商笑著說：“你做錯了事，但不能牽連你的老母，她沒有錯。我之所以發(fā)你兩月薪俸，是因為你雖有過錯，但能及時改正。你的薪俸本就不高，如果全都罰了，你拿什么奉養(yǎng)老母？”

捧著錢袋子，劉安雙眼濕潤：“大人，您的一片苦心，我明白了。”

懲罰不是終極手段，在懲罰中注入人文關(guān)懷，促使人向善的方面改變，這才是管理和教育的最高境界。