月嫂護嬰不周，家政公司擔責嗎?

案例簡介

肖某與家政公司、月嫂方某簽訂《月嫂服務合同》，合同由月嫂方某在“乙方”處簽名并加蓋家政公司公章。合同約定，方某的服務期限為當年5月31日起至6月25日止，共計26天，薪資5800元。同日，甲方肖某向家政公司預付工資5800元。

6月10日上午8點，方某在給嬰兒洗澡時發現其出現紅屁股現象，但方某對該現象未嚴格按規定處理且并未及時告知肖某。同時，方某又稱其母親生急病，向肖某提出離職并于當天回家。直至當天晚上10點，肖某才發現嬰兒紅屁股現象。從6月12日起，肖某先后到婦幼保健院和兒童醫院為嬰兒進行診療，最終診療結果為化膿性腦膜炎、敗血癥等，前后診療各項費用共計5萬余元。

肖某向法院起訴要求賠償，但家政公司認為其與方某未簽訂用工招聘合同，又無經濟上的雇傭關系，且嬰兒治療費用為月嫂合同解除后產生，因此不應承擔責任。

【案例分析】

方某作為具備專業護理技能的月嫂，在受家政公司指派后，應當按照合同約定為嬰兒提供良好的月嫂服務。在履行合同期間，方某應當清楚如何護理照顧嬰兒，但方某在發現嬰兒出現紅屁股現象后，至其離開肖某家時，都未嚴格按照規定處理并及時告知肖某，導致延誤嬰兒的診療，造成嬰兒病情加重，其本身存在過錯，也違反了雙方簽訂合同的義務。

同時，雖然月嫂服務合同簽訂的甲乙方系肖某與方某，但從合同的實際履行過程看，合同中并無關于家政公司作為居間介紹人的內容約定，家政公司是以服務機構的身份蓋章。……