淺談“健康北一工程”在偏遠項目上的應用

伊淑敏

摘 要：本文闡釋了大唐吉木薩爾五彩灣北一發(fā)電公司樹立服務意識，為打造健康北一工程施行的舉措及管理方式，方法創(chuàng)新，注重實效，貼近職工，關心職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

關鍵詞：身心健康;全面管理

“公司是船，員工是帆。帆的堅實，成就船的遠航。公司是樹，員工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯！”激烈的市場競爭環(huán)境和快節(jié)奏的工作、生活，大唐吉木薩爾五彩灣北一發(fā)電有限公司的地理特點帶給公司員工日益沉重的壓力和挑戰(zhàn)，如何保持一份健康積極的心態(tài)以及良好的生活習慣顯得尤為重要。

五彩灣地處偏遠，距離烏魯木齊市260公里，距離最近的吉木薩爾縣100公里，附近沒有成體系的村鎮(zhèn)，艱苦的生活環(huán)境與同區(qū)域人才競爭給企業(yè)隊伍建設、穩(wěn)定職工隊伍帶來了不少問題和困難。公司年輕員工居多，技術儲備不足，年齡結構不盡合理，未婚職工占總人數(shù)的45.73%，職工隊伍成熟度不高。近三年公司離職率高達17%。

基于對這一情況的充分認識，從“以人為本”的經營理念出發(fā)，北一發(fā)電公司工會全面啟動員工“健康北一工程”計劃，積極構建員工健康情況的閉環(huán)管理系統(tǒng)，為切實有效地保護員工身心健康做出積極努力的探索。

一、健康北一施行計劃

（一）保障身體健康

1、運動管理

公司建設職工活動中心，內設籃球館、羽毛球場地、乒乓球場地、健身房、游泳館，員工可在活動中心內自由運動。同時公司工會成立相應興趣協(xié)會共計6個，每個協(xié)會都有相應的管理人員，以確保定期開展文體活動。

公司為確保員工身體健康指數(shù)達正常狀態(tài)，在廠內每季度組織員工檢測身體狀況，實現(xiàn)檢測數(shù)據(jù)建檔，其中包括體脂率、內臟脂肪、肌肉率、蛋白質、骨質、身體綜合得分等數(shù)據(jù)，對超過標準指數(shù)的員工進行監(jiān)督管理，制定相應改善計劃，達成健康員工，健康北一。

2、定期體檢

為了增強公司的凝聚力，提高員工身體健康水平，特制定公司員工體檢計劃，具體操作由人資部組織。

體檢后，人資部配合工會與體檢中心將為企業(yè)員工及時制定《企業(yè)員工健康匯總報告》，通過組織專家對員工體檢報告的綜合分析，排查企業(yè)員工普遍存在的健康疾患。邀請體檢中心專家對企業(yè)員工的健康狀況進行統(tǒng)一分析匯總，并根據(jù)員工的體檢報告結果，對員工的健康狀況進行評估。為后面的企業(yè)健康管理中的健康信息管理和健康促進計劃提供有效可靠地依據(jù)。通過為企業(yè)員工講解健康報告，分析大部分員工的潛在疾患，讓員工對當前自身的健康狀況有更深的了解，通過飲食、運動及時改善避免健康問題產生。

（二）保障心理健康

1、公司工會成立員工訴求中心工作委員會，設置心理輔導站，維護員工合法權益，及時有效解決員工實際困難，促進員工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系;定期對進行員工思想動態(tài)調查，根據(jù)問卷分析報告，及時的解決員工思想問題。

2、公司工會成立“北一之聲”廣播站，每天下班按時播報，播音員優(yōu)美動聽的聲音和悠揚的音樂，能夠讓員工身心得到放松，在忙碌的工作中得到一絲歡樂，為北一發(fā)電公司職工文化生活增添了一道亮麗的風景線。

二、健康北一管理計劃

健康管理實行三步走計劃：

第一步是采集員工的健康信息數(shù)據(jù)（含體檢數(shù)據(jù)），通過收集全體員工階段體脂率、微信運動每日平均步數(shù)和運動時間等信息，為健康評估提供科學依據(jù)：其中全體員工體脂率、微信運動每日步數(shù)由各分工會組織記錄，每月5日前記錄信息統(tǒng)計到黨群工作部;運動時間由黨群工作部根據(jù)體育管打卡機進行統(tǒng)計，要求每名員工每月不少15小時的鍛煉時間。

第二步由公司工會根據(jù)采集的個人信息，對員工的健康現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出預測，并通過健康信息的每月統(tǒng)計分析，同時對員工健康進行分群管理，即保持良好的繼續(xù)保持、患有疾病給予關于并進行溫馨提示、體重偏重或偏輕給以表揚和督促。

第三步是整個管理計劃的核心部分，即健康促進與干預。這一環(huán)節(jié)，公司工會工作人員將通過多種形式幫助員工糾正不良生活方式和習慣，提供飲食和運動健身指導，并對不同危險因素實施個性化的健康指導。

具體措施為：

（一）各分工會為員工建立個人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;

（二）相關管理部門每年2次針對企業(yè)員工的不良生活、工作習慣，組織專家舉辦針對性強的健康知識講座;

（三）完善職工訴求中心，開設工會主席接待日活動，開通微信心理咨詢;

（四）由人資部及時調整作息時間，保障職工作息時間;

（五）通過宣傳欄、微信、網(wǎng)站要開展健康宣傳;

（六）編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業(yè)空間等;

（七）開展全員讀書活動，倡導良好生活風氣。

健康北一工程的建設工作是一個長期持續(xù)的過程，是一個自我逐步完善的過程，是企業(yè)能夠積極向上發(fā)展的必然要求。各級工會組織要發(fā)揮群眾組織的作用，給廣大員工以正確的引導，為企業(yè)建功立業(yè)，推動企業(yè)健康發(fā)展，為實現(xiàn)北一發(fā)電公司的奮斗目標做出應有的貢獻。同時也要在繼承企業(yè)職工文化的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。