“996”——“福報(bào)”還是盤剝？

王舟波

陡然間，三個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字構(gòu)成的組合成了網(wǎng)絡(luò)熱詞：“996”切入了我們的生活。所謂“996”，是指從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)、每周工作6天的一種工作狀態(tài)或曰工作模式。據(jù)說該模式盛行于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，且大有“廣覆蓋”趨勢。有互聯(lián)網(wǎng)程序員在GitHub代碼托管平臺(tái)上創(chuàng)建“996.ICU”項(xiàng)目，意為“工作996，生病ICU（加護(hù)病房）”，以此表達(dá)對這種工作狀態(tài)的憤懣不滿。

令人驚詫的是，對于996工作制所引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)員工的控訴吐槽，卻有明星企業(yè)家以人生導(dǎo)師的口吻聲稱，沒有奮斗和拼搏，就沒有成功和回報(bào)，“能做996是一種巨大的福氣”“是我們這些人修來的福報(bào)”。

這個(gè)關(guān)于996是一種“福氣”“福報(bào)”的說法，不出意外地在網(wǎng)上受到了撻伐。即便完全從善意的角度去理解，這個(gè)說法顯然也難以掩蓋其存在的嚴(yán)重認(rèn)知錯(cuò)位：它一廂情愿地將企業(yè)家和員工混為一談，將企業(yè)家（及早年合伙者）創(chuàng)業(yè)奮斗成功獲得的巨大回報(bào)，與在其企業(yè)謀職的普通員工的工作和報(bào)酬混為一談，言說者講得一派坦然，似乎壓根兒沒有意識到這其中存在著壕溝般的分野。

在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，“996”話題在我們的生活中發(fā)酵，真是別有一番況味。這其中所涉及的勞動(dòng)者權(quán)益以及折射出的某些人文明素養(yǎng)匱乏的問題，值得辨析厘清。

且讓我們先做一下簡單的算術(shù)題：每天早9點(diǎn)到晚 9點(diǎn)工作12個(gè)小時(shí)，每周工作72個(gè)小時(shí)。72小時(shí)是法定工作時(shí)間40小時(shí)的1.8倍。如果員工每小時(shí)的工作都是按同樣標(biāo)準(zhǔn)付酬，那么，雇傭一個(gè)人每周工作72小時(shí)，和雇傭1.8個(gè)人每周工作40小時(shí)，對雇主而言，并無成本效益上的差別，付出的工資成本是同樣的。

然而，如果按《勞動(dòng)法》關(guān)于支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬，休息日應(yīng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資報(bào)酬，法定休假日應(yīng)支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。那么對雇主而言，996的72小時(shí)工作制顯然不如40小時(shí)工作制合算。只有當(dāng)40小時(shí)之外的勞動(dòng)是沒有付酬，或少付報(bào)酬的，這種996工作制對雇主而言，才會(huì)節(jié)省人力成本，增加利潤，因而才會(huì)有意義。我們由此不難明白，原來，那些40小時(shí)之外沒付或少付給勞動(dòng)者的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，都作為“賺頭”進(jìn)入了雇主的賬戶。這當(dāng)然是一種值得贊美和提倡的“福報(bào)”，但它僅僅是雇主的“福報(bào)”。其實(shí)質(zhì)則是對于勞動(dòng)者的盤剝。

每日8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制，是19世紀(jì)工人運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)歷經(jīng)艱苦卓絕的斗爭，才為人類爭取到的文明成果，100多年來，已成為所有文明國家通行的勞動(dòng)時(shí)間制度。馬克思曾經(jīng)評論，8小時(shí)工作制是工人階級解放的一個(gè)必要條件，“沒有這個(gè)條件，一切進(jìn)一步謀求改善工人狀況和解放工人的嘗試，都將遭到失敗”。在中華人民共和國成立46周年后，中國于1995年5月1日成為世界上第145個(gè)實(shí)行5天40小時(shí)工作制的國家。未料，時(shí)間僅僅過去短短24年，違背這一文明成果的996工作制居然堂皇出現(xiàn)，這是我們絕對不可漠然視之的倒退。

毋庸置疑，民營企業(yè)及明星企業(yè)家對中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的情勢下，降低成本也是企業(yè)生存之道。但是，企業(yè)的生存不能靠在員工工時(shí)和報(bào)酬方面節(jié)省成本來做文章，更不能違背現(xiàn)代文明的基本準(zhǔn)則。

意味深長的是，就在4月，日本開始實(shí)施關(guān)于限制加班的“工作制度改革”方案：企業(yè)加班時(shí)間一個(gè)月不得超過45小時(shí)，一年內(nèi)不得超過360小時(shí)，即使是在企業(yè)繁忙期等特殊情況下，一年內(nèi)最長加班時(shí)間不能超過720小時(shí)，超過該限制企業(yè)將會(huì)受到處罰。

當(dāng)其他國家的企業(yè)（和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人）在文明的進(jìn)階上不斷提升時(shí)，中國的企業(yè)、中國的企業(yè)家應(yīng)該何去何從？

—上面這個(gè)問題也可以再換一種問法：人的一生，賺錢到多少才算多？才算夠？