淺談我國合同法中任意解除權問題的思考

趙佳陽

【摘要】： 任意解除權是合同法的一項內容，但是并未從實踐角度對其進行規定，使任意解除權的應用中存在一些歧義。本文立足于合同法，并從企業實踐出發，分析了任意解除權的適用范圍及其具體的應用過程。

【關鍵詞】： 任意解除權 合同法 權益保障

任意解除權是指企業或個人中的任意一方可以在任何條件下解除合同，與傳統的合同法最大的不同是，合同法需要在合同無法落實的前提下才能解除合同。而任意解除權則無這一條件限制。任意解除權是合同法中規定的內容，但是對其適用范圍，應用過程還需要進一步的研究。

一、合同法中任意解除權存在的問題

目前，合同法任意解除權的應用促進了企業的發展，減少了合同解除的中間環節，運行良好。但是由于細節問題上無法做出規定，一些企業或個人對其存在誤解，或者是故意的行為。導致任意解除權應用后，利益分配不均，具體表現在以下幾個方面。

（一）任意解除權的隨意使用

任意解除權的使用實際上要在一定的限制條件下使用，其任意性是為了減少中間程序，促進企業發展，而其要求就是要滿足雙方的利益。但是目前的合同法中任意解除權的應用對對方利益的考慮較少。出現了任意解除權任意用的現象，失去了法律約束意義。

（二）合同解除后的賠償問題

根據合同法中任意解除權規定，合同解除后，雙方均無需承擔任何違約責任。但是對于任意解除權的解釋還存在歧義。導致應用中大量的賠償不能得到解決。企業不愿賠償，個人認為應得到更多的賠償，都是缺乏細節規定造成的結果，合同法糾紛也經常出現。

（三）合同存疑解除中的問題

合同法中任意解除權的應用范圍較大，在對其解釋上，存在一定的問題。尤其是對其應用適應性上，存在大量的異議。這類存疑解除現狀，使得合同雙方在合同解除過程中存在大量的誤解和糾紛。因此，要明確其應用范圍，筆者將對其進行分析如下。

二、我國合同法中的任意解除權的應用范圍

（一）合同雙方的應用

合同的簽署是在員工和企業雙方共同認同的基礎上簽訂的。因此完成既定目標和相關信任就是其基礎。信任管理屬于主觀范疇內，但是缺乏明確的判斷標準。因此在合同履行上，就需要雙方的相互信任，在合同結束時，能夠主動去滿足對方的利益。一旦雙方的信任關系發生改變，則會簽署的合同急促也會消失，就容易造成利益糾紛，此時需要合同法的保護。需要任意解除權來保護不被信任方的利益。當然，在正常情況下，合同雙方均具有任意解除權。

（二）在委托合同中的應用

委托合同無論是合同內容是否為有償，對時間長短的規定是多少，雙方均應享有任意解除權，也就是當一方利益受損時，可以在任意時間進行合同解除。這一形式具有長期的應用，委托合同本身就是一種民事委托，主要特點就是無償性。但無償合同并不能等同于正式的合同，其約束性不強，當事人無法從合同中脫離出來。委托合同內一方當事人要在任意情況下從中解脫出來，無需勉強合同的另一方取承擔任何責任。

（三）合同中存在利益糾紛問題

《合同法》已經表示在任意情況下，均可以使雙方利益相同，但是企業與個人的責任和既得利益不同，這樣就會出現不均等性。使一方當事人在合同利益中處于劣勢地位。當合同內存在相關利益糾紛時，任意解除權應偏向于被保護方，保證弱勢全體的利益。也就是應該由利益缺失方持有合同法中的任意解除權。任意解除權存在的意義還在于用于維持經濟市場穩定。

三、任意解除權使用的進一步完善

任意解除權的應用問題主要體現在利益不均等現象，企業或者個人在當前我國合同法中的應用。整體的現狀表現為解除后可能存在一定的權益受損。需要從應用范圍，合同任意解除權時間限制等方面進行分析，具體如下。

（一）限制合同任意解除權范圍簡析

對目前任意解除權進行范圍限制，在保證公正，公平前提下應用任意解除權。通過實踐中遇到的問題的分析，不斷的細化任何解除權的限制條件，另外要維持目前合同解除的直接性，也就是在滿足解除條件下，要快速的予以解除。約束企業的惡意或者混淆概念行為。

（二）完善合同解除后雙方的利益

對于企業發展和員工個人而言，當不能產生利益的情況下，結束合同，減少中間程序可以實現雙贏。但是在任意解除權這一前提下，需要最大程度的滿足合同雙方的利益。要從人性化角度彌補損失方的利益。從法律角度細化合同解除后的賠償機制。通過合同法限制解除時間，在保證個人完成公司工作，并且得到相應報酬的情況下，允許解除合同。

四、總結

在企業發展過程中，要始終以法律規定為前提。對于任意解除權的應用，應結合合同法的規定，嚴格控制違規現象。確保合同簽署雙方的利益。通過任意解除權來保障利益，推動法律的完善。另外，從法律制定角度講，還需要明確和擴大其使用范圍，對使用時間，應用范圍進行具體的規定。

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