新形勢下電力企業政工管理方式的創新

李晶

摘要：隨著社會經濟的快速發展，企業要想全面發展就需要提高自身管理能力和水平。政工工作是企業管理工作的重點內容，如何推進企業政工管理工作，促使企業持續健康發展是目前需要解決的重點問題。本文主要從電力企業政工管理方式創新的作用，政工管理工作中存在的問題及其管理方式創新相關內容進行了闡述。

關鍵詞：新形勢；電力企業；政工管理；創新

1政工管理的基本內容

所謂的“政工管理”就是指和行政工作內容有關的管理工作。其基本的工作內容就是指以上級的指令以及領導作為基礎，要以企業為中心開展實施相關文化活動，進一步推動企業職工在思想層面以及語言方面的溝通交流，在上層管理人員和下層工作人員之間建立起良好的、和諧的關系，提升企業職工的凝聚力以及提升企業隊伍的團結力，最終達到企業內部精神文明建設以及員工精神文明建設的目的。通過有效的企業內部政工管理工作能夠進一步激發企業職工的工作熱情以及積極性，從而深度挖掘企業發展所具有的潛力，提升企業的社會競爭力，進而促進企業的發展。

2政工創新管理的重要性

2.1政工管理進行全方位改革是電力企業發展客觀需要

隨著社會經濟的快速發展，我國的經濟水平以及科技實力都達到了全新的高度。但是從目前電力企業政工管理情況來看還是比較落后的，現有落后體系和新時代企業政工管理工作無法匹配，非常的不協調。所以需要對傳統政工管理體系實施改革，建立起更加適合企業發展的創新型政工管理體系，只有這樣才能夠更好更快的推動電力企業發展。

2.2政工管理的創新是保證電力企業可持續發展的必然選擇

從如今的社會情況來看，政工管理工作需要嚴格按照企業發展情況實施。增強企業政工管理工作是企業快速發展的重要途徑，同時也是新時代電力企業發展的重要條件。世界范圍內的經濟都在不斷的變化，為了保證企業能夠有健康、穩定的發展，政工管理工作也需要與時俱進，不斷創新，要摒棄陳舊的思想，通過現代知識武裝員工的頭腦。

3新時期電力企業政工管理遇到的問題

3.1電力企業政工管理思想創新較低

新時期，在經濟全球化趨勢的影響下，我國電力企業之間競爭十分激烈，這同時也給電力企業提出了更高的要求，但是就目前而言，我國很多電力企業政工管理思想創新較低，還在沿用傳統的管理模式和管理方法，這樣不利于提高電力企業政工人員的整體素質，同時還阻礙了電力企業的穩定發展。

3.2電力企業政工管理人才素質薄弱

人才是企業發展的關鍵動力，新時期電力企業政工管理對電力企業員工的專業化水平要求日益提高，但我國很多電力企業工作人員缺乏專業技術能力，自身素質和專業知識較為薄弱，從而降低了電力企業政工管理的整體質量和水平。

3.3電力企業政工管理制度不健全

電力企業政工管理制度不健全、不完善，不僅包括內部管理制度，同時還涉及到外部管理制度，在電力企業實際發展的過程中，電力企業并沒有形成一整套科學合理的監督或管理的制度，從而直接影響了電力企業自身發展。

3.4電力企業政工管理重視程度較低

由于電力企業政工管理工作并不能給企業帶來直接的經濟效益，因此很多電力企業普遍忽視了電力企業政工管理工作的重要性，并沒有將責任落實到每個部門、每個人身上，這種行為會促使企業員工都以自身利益為核心，從而經常出現內部糾紛和矛盾。

4促進電力企業政工管理方式創新發展的有效措施

4.1獲得領導重視，完善政工管理機制

政工管理方式要實現創新突破，領導的重視和認可十分重要。在新形勢下，時代在發展，社會在進步，電力企業領導也應當與時俱進，正確認識政工工作在企業中的價值，加強對政工管理工作的重視，不斷完善和創新政工管理機制。政工管理機制應從員工的工作、生活、思想等多方面入手，全面考慮員工的工作及生活需求，制定人性化且有效的管理機制，如優秀員工評選機制，定期評選思想端正、工作積極、表現突出、能起到模范帶頭作用的員工，以激勵員工學習榜樣、認真工作。

4.2培養專業人才，加強政工團隊建設

電力企業政工管理方式的創新需要高素質的專業人才。政工工作人員只有具備較強的語言表達能力、獨立思考能力以及創新能力，才能做到創新管理、高效管理，才能正確做好員工的思想政治工作，使政工管理發揮實際的作用。電力企業政工工作專業人才的培養，首先要從人才的選拔工作做起，電力企業在招聘政工工作人員時應挑選一些與社會心理學、政治教育學等專業相關的人才，確保其具備一定的工作能力；其次，對招聘來的人員要進行專業培養，不僅要提高政工管理人員的專業水平，而且要鼓勵他們敢于創新、善于觀察、深入員工生活，以自己的實際行動幫助員工解決各種問題。

4.3提升政工工作人員的素質創新能力

企業的健康發展與員工的個人素質是密不可分的，因此電力企業若想實現長久發展，就要從員工的自身素質做起。定期的開展政工人員的教育培訓工作，保證每位工作人員都能得到及時的政工工作信息，電力企業政工的培訓工作應以政工的專業技術和綜合素質作為培訓要點，建立健全培訓制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，強化自身素質，樹立健康的企業發展觀念。政工工作人員對自身素質的創新，不僅能夠提升自身的工作水平，營造良好的工作氛圍，還能促進政工工作的效率和水平，保證企業的健康發展。

4.4結合文體活動，豐富員工的日常生活

政工管理工作不是簡單的思想教育，而是要將思想政治與員工的興趣結合起來，增強政工工作的趣味性和創新性，才能提高政工管理的質量。如果只是單純地做宣傳或教育的方式，不僅不能調動員工的學習積極性，而且會使員工產生厭煩心理，所以在進行政工工作時，應多關心員工的生活，結合日常的文體活動，如定期舉辦文藝匯演、體育比賽等，鼓勵員工積極參與，以增強員工間的溝通交流，員工的日常生活得以豐富、精神得到滿足，也就有更多的熱情投入到工作中。

5結束語

綜上所述，電力企業要針對自身特點，重視企業政工管理，建立健全的政工管理相關制度和機制，選拔優秀的企業政工管理人才并重視提升政工管理人才的綜合素質，適應經濟需要轉變政工管理方式，促進企業可持續發展。

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（作者單位：國網山西電力公司臨汾供電公司）