淺談國有企業如何做好思想政治工作

崔浩

【摘要】：隨著國有企業改革的逐步深入，國有企業職工的思想發生了深刻變化。國有企業的思想政治工作面臨著這樣或那樣的諸多問題。這些問題如不及時加以解決，勢必會影響國有企業的健康持續發展。因此，國有企業思想政治工作必須與時俱進，才能與國企改革發展形勢相適應，才能在推進國有企業改革和提高企業經濟效益等方面發揮重要作用。本文對當前國有企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題進行了認真分析，并對如何做好新時期國有企業思想政治工作提出了自己的看法。

【關鍵詞】：國有企業思想政治工作問題對策

1.國有企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

1.1部分國有企業領導對思想政治工作不夠重視。

盡管思想政治工作在國有企業改革發展中起著極其重要的作用，但是仍然不能引起部分國有企業領導的高度重視。 他們錯誤地認為國有企業也是企業，是企業就要重視生產經營，重視經濟效益的提升，經濟考核才是硬任務，思想政治工作畢竟是務虛的工作，搞的再好也不能為企業帶來效益。

1.2思想政治工作缺乏有效創新。

網絡和手機的快速普及大大提升了職工獲取信息的渠道，職工的思想隨之也受到外界社會環境的影響，職工的人生觀、價值觀和世界觀發生了深刻變化，理想信念淡化，思想觀念開始變得復雜。在此形勢下，國有企業應當與時俱進，有效開展思想政治工作。但是部分國有企業政工干部并沒有主動去開展思想政治工作，即使開展思想政治工作，也是沿用傳統的內容或方式，這種缺乏創新的思想政治工作使得職工不感興趣，不能起到很好的效果，直接影響到思想政治工作的有效開展。

1.3職工的凝聚力和向心力有所降低。

在國民經濟飛速發展和國有企業改革的大環境下，部分國有企業職工缺乏價值觀認同和敬業奉獻精神， 工作積極性不強，缺乏主人翁意識，個人主義和享樂主義有所抬頭，抗挫折能力較弱。針對這種情況，部分國有企業沒有做到把提高思想認識與充分調動員工的積極性、主動性和創造性緊密結合。因此，職工的凝聚力和向心力大大降低。

1.4部分國有企業政工隊伍的綜合素質有待進一步提高。

部分國有企業既沒有沒有思想政治工作的實施細則和評估體系，又沒有專業從事思想政治工作的專門隊伍。除此之外，對政工干部的培訓工作做得也不夠，缺乏相應的經費投入，思想政治工作隊伍參差不齊，年齡偏大的政工干部對電腦不太精通， 年齡較小的又缺乏工作經驗，導致后繼乏人，部分政工干部綜合素質有待提高。

2.針對國有企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題，應采取以下對策

2.1提高思想認識，轉變工作思路。

國有企業一定要高度重視思想政治工作，將思想政治工作和生產經營、內部改革等工作有機結合起來，提高思想認識，轉變工作思路，務求實效。一是要把廣大干部職工的思想和行動統一起來，大力宣傳和倡導積極向上的企業文化，以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心做好思想政治工作。二是要努力發揮思想政治工作部門的重要作用，使企業文化在職工的思想意識上得到有效灌輸。三是要在企業內部樹立先進典型，號召廣大職工向典型看齊，向典型學習，在企業內部形成”比、學、趕、幫、超“的良好工作局面，以此達到凝聚人心，鼓舞士氣的目的。

2.2創新思想政治工作的方式方法，豐富思想政治工作的內涵。

新時期思想政治工作要多措并舉從方式方法和內容上開展創新，促進思想政治工作的有效開展。 一是要創新思想政治工作的方式方法。思想政治工作者要改變傳統思想政治工作中集中學習、舉辦研討會等方式，經常深入基層，聽取職工意見， 或者組織職工開始豐富多彩的文藝活動，堅定大家搞好企業的信心，教育大家凝心聚力，攻堅克難，為企業發展做出應有貢獻。二是創新思想政治工作的內容。新形勢下的思想政治工作要避免內容空洞的說教，要千方百計豐富思想政治工作的內涵，用企業發展的創新思路積極開展思想政治工作。

2.3提升思想政治工作人員的綜合素質，努力打造一支專業、高效的政工隊伍。

新時期國有企業思想政治工作中難免會遇到新的問題和新的矛盾，面對這些新問題和新矛盾，國有企業政工人員要不斷學習專業知識，提高自身的綜合素質和管理水平，積極尋求解決這些新問題和新矛盾的方式方法。與此同時，國有企業要在企業內部配備思想政治工作的專職人員，加大思想政治工作人員的培訓力度，在企業內部打造一支專業、高效的政工隊伍。除此之外，要在國有企業內部建立起強大的思想政治工作網絡，加大網絡宣傳力度，樹立企業良好形象，積極發揮職工的主觀能動性，調動起廣大職工的工作的積極性和主動性。

2.4以人為本，有效滿足職工的精神需求和物質需要。

新時期的思想政治工作要以人為本，傾聽職工的呼聲，想職工之所想，急職工之所急，滿足職工精神需求和物質需要。一是要在工作中堅持以人為本的工作理念，關心職工特別是困難職工的生活，妥善解決他們在生活中遇到的困難，使困難職工切實感受到企業這個大家庭的溫暖， 從而在國有企業內部營造出和諧向上的濃厚氛圍。二是盡最大可能滿足職工的精神需求。國有企業除了關心職工的物質生活以外，也要注意職工在精神方面的需求。 新時期國有企業要從職工實際需求出發，多聽職工在精神需求方面的意見和建議，想方設法滿足他們的需求，從而起到凝心聚力的作用。

結束語：

做好新時期國有企業思想政治工作難免會遇到這樣或那樣的困難，但是國有企業在困難面前決不能有絲毫退縮， 要勇往直前，提高思想認識，以人為本，不斷創新思想政治工作的內容和方式方法，打造專業、高效的政工隊伍。只有這樣，才能有效提升國有企業內部廣大職工的工作積極性、主動性和創造性， 實現國有企業的可持續發展。

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