勞動者辭職，需要單位批準嗎？

維權預警?主持人：劉業林

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職必須經領導批準的規定。不少用人單位也認為，員工離職必須要得到單位的批準才能生效，否則不辦理相關手續。那么，勞動者辭職，真的必須要得到單位批準嗎？

[案例回放]

杜某從某財經大學會計專業畢業后，通過考試、面試、培訓等環節，被某國有銀行正式錄取，負責柜臺的對公業務。工作一年后，杜某感覺單位內部人際關系比較復雜，對自身發展前景憂慮，心情很郁悶。杜某悄悄聯系了一家外資銀行，對方也向他伸出了橄欖枝。聽說辭職要提前一個月通知單位，杜某便向部門經理、人力資源部分別遞交了辭職報告。辭職報告交上去三四個月后，因部門經理不同意，杜某的離職手續遲遲無法辦理。外資銀行也多次催促杜某來，上班，杜某為此很苦惱，萬般無奈之下，向市總工會尋求幫助。

[維權貼士]

勞動者在不滿意現職工作時，通常會有跳槽的想法，法律也賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，即辭職。

可有些用人單位認為，用人單位對勞動者享有用工管理權，勞動者單方提出解除勞動合同，只要用人單位不批準同意，勞動者就不能解除勞動合同。其實，這是一個很大的誤解。

《勞動法》《勞動合同法》等法律法規賦予了勞動者自由辭職的權利，在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同無須其他任何條件，只需要履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的通知義務即可。法律上把勞動者擁有的這項基本權利稱之為“任意解除權”，或“無因解除權”，即勞動者辭職不需要任何理由，只要做出辭職的書面表達即可成立。

需要引起勞動者注意的是，依照法律規定，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，也避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者不事先告知用人單位突然離職，給用人單位造成損失的，要承擔相應的賠償責任。

在本案的協調中，銀行方面解釋，因為杜某所在的對公業務崗位很重要，一時沒有找到合適的人員頂替，因此就遲遲沒有批準杜某的辭職申請。市總工會向銀行指出，職工辭職不存在單位批準之說，杜某已經履行了辭職所應盡的法定義務。按照法律規定，30天后，杜某就完全可以不.用上班，銀行沒有任何理由不為杜某辦理退工手續。在市總工會的積極協調下，銀行認識到原來.做法的不合適，希望杜某再堅持一周時間，給銀行一些時間，調整人員到位后，立即為杜某辦理相關退工手續。杜某對此結果表示滿意。

特別提醒：現行法律規定很明確，員工辭職只需提前30日書面通知用人單位即可，沒有其他附加條件。許多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人，豈不是損害了企業的利益？法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的，企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。