一個人最大的能力，是讓人對你放心

張一條

網上有人提問：什么是對一個人極致的褒獎？其中有一個回答是：讓人放心。 “讓人放心”這四個字雖然簡單，卻是對一個人能力、品質的最高肯定。 前不久，桂林航空一名機長在飛行過程中把無關旅客請進駕駛艙，引發了廣泛關注。試想一下，如果旅客在喝茶拍照的過程中碰灑了茶水或者不小心按到了哪個按鈕，那將造成多么嚴重的后果，這種行為無異于把機上所有人員的生命當成兒戲。當事機長被桂林航空終身停飛，有了這樣的前科，誰還能放心把飛機交給他開呢？而在職場中最重要的能力，恰恰就是“讓人放心”。

前幾年實習的時候，同事A特別聰明，老板的意思他總是第一個明白，別人要干一上午的事情他2個小時就能解決。但當公司接了一個大項目時，老板卻選了同事B做牽頭人。原因很簡單，同事A聰明，辦事卻不靠譜，之前因為各種各樣的原因搞砸過好幾件事。而B雖然頭腦不如A靈活，出活也慢，但交到他手上的事情從沒出過差錯。“重要的事情還是要交給放心的人來辦。”老板私下里說過的話，我記了很多年。

聰明、有眼色、會溝通這些因素想要成為一個人的加分項，都需要“讓人放心”這個大前提。讓人放心，是職場中最核心的競爭力，也是一個人最出色的“履歷”。

曾經有人調查過未婚男女的擇偶要求，得出的結果是，比起外貌、薪資、家世，大家更看重的是對方是否讓人放心，能否踏踏實實地過一輩子。 讓人放心的人，不說越線的話、不做出格的事，不會因為一時的誘惑迷失方向，會永遠守著自己對伴侶、對家庭的責任。

讓人放心，還是最真誠的社交方式。 上大學時，我們系里有個師兄，得到的評價是“絕對靠譜，沒得說。” 說來挺慚愧的，我倆熟起來的契機，是借錢。 當時我正外出游玩，丟了錢包，隨身的卡里又沒錢，只能挨個打電話向朋友借錢。給七八個人打了電話，有的不接，有的找借口推脫，有的滿口答應之后就沒了音信。實在沒辦法，我只能向當時還不算熟的師兄開口。他回答說：“好，等我20分鐘。” 20分鐘之后，我收到了卡里到賬的提示短信。在那個支付寶、微信轉賬還沒普及的年頭，他大冬天特意從家里跑到銀行給我打了錢。 后來漸漸熟絡起來，對他的“靠譜”也就感受更深。和他認識近10年，我從未在他嘴里聽到一句別人的是非長短。別人交托給他的事，只要他答應了下來，就一定盡力辦到。

有很多良友，勝于有很多財富。而良友，都是讓人放心的。你不用擔心告訴他的秘密會被泄露，不用擔心拜托給他的事情會在緊要關頭“掉鏈子”，不用擔心他會為一己私利背叛友誼。 人與人交往，掌握再多的社交手腕，都比不上讓人放心。讓人放心，才能贏得信任;讓人放心，才能越走越遠。