以人才戰(zhàn)略助推醫(yī)院建設(shè)

豐長江

近年來，浠水縣人民醫(yī)院堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新引智、育才、用人工作機制，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推進品質(zhì)、品位、品牌建設(shè)，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，努力建設(shè)區(qū)域性一流現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。

堅持強基工程。為推進三級醫(yī)院建設(shè)，醫(yī)院采取積極的人才發(fā)展政策，擴展增量，優(yōu)聚人才。以勞務(wù)派遣的方法，臨時聘用護理等技術(shù)密集型崗位專業(yè)技術(shù)人員，解決人力資源配置問題，保留人才技術(shù)崗位編制，廣泛吸引招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)專業(yè)人才。堅持“科技興院、人才強院”戰(zhàn)略發(fā)展，實行醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育信息化學(xué)分管理，加大院科兩級業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，實施執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和護士規(guī)范化培訓(xùn)，鼓勵在職學(xué)歷教育，利用醫(yī)院信息化考試系統(tǒng)，推行全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，促進人才專業(yè)化、技術(shù)專科化發(fā)展。激發(fā)當量，優(yōu)選人才。加強績效工資量化考核，投入150萬元引進績效工資管理軟件，實行技術(shù)、崗位、質(zhì)量、服務(wù)、安全、效率全要素考核評價，突出醫(yī)師主導(dǎo)地位，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員積極性和創(chuàng)造性。堅持技術(shù)搭臺唱戲，加大人才技術(shù)、科研教學(xué)、重點專科獎勵制度，成立黃岡市職工創(chuàng)新工作室，聚集全院36名學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干，創(chuàng)新開展新技術(shù)臨床應(yīng)用。完善人才競爭激勵機制，端掉鐵飯碗，打破終身制，實行崗位聘任制，推進干部聘用制，采取人事代理方式加強新進人員考核，依法簽訂人事合同，落實“五險一金”勞動保障制度，全面激勵人才成長發(fā)展進步。2018年醫(yī)院按勞動協(xié)議，辭退解聘轉(zhuǎn)崗處理了6名專業(yè)人員，與21名聘任制護士簽訂長期勞動合同。

堅實壯腰發(fā)展。對內(nèi)突出醫(yī)療主業(yè)，在專科建設(shè)上按照三級綜合醫(yī)院建設(shè)標準，設(shè)置30個臨床科室、10個醫(yī)技科室，實行專業(yè)分科發(fā)展;在人才技術(shù)方面，按照規(guī)范培訓(xùn)、專科發(fā)展定向的原則，推進專科、專技、專能建設(shè)。對外抓住發(fā)展機遇，加強院校聯(lián)合。2018年掛牌成立湖北科技學(xué)院附屬浠水醫(yī)院，同時加強與武漢協(xié)和醫(yī)院技術(shù)協(xié)作、中南醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體等建設(shè)工作，建立省腦血管病急危重癥浠水臨床基地、省眼科聯(lián)盟、省腫瘤專科聯(lián)盟。同時加大技術(shù)支撐，投入配置CT、MRI、DSA、鉬靶等大型醫(yī)療設(shè)備，加大重點專科診療設(shè)備技術(shù)支持力度，著力青年人才技術(shù)培養(yǎng)，建設(shè)全縣遠程會診系統(tǒng)平臺，聯(lián)通竹瓦、散花等5個中心衛(wèi)生院和2個村衛(wèi)生室。

堅定拔尖建設(shè)。2018年醫(yī)院制定出臺人才引進政策，加大高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的獎勵制度，給予碩士12-18萬元、博士30-50萬元、規(guī)培生5-8萬元和“雙一流”院校及學(xué)科醫(yī)學(xué)本科生1-5萬元安家費，吸引一批高層次人才。同時加強領(lǐng)軍人才建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用，打造專科技術(shù)人才隊伍，成功創(chuàng)建6個湖北省縣級醫(yī)院重點專科、7個黃岡市三級醫(yī)院重點專科、17個市級重點專科。2018年，推選省政府專項津貼1人、黃岡市第十屆優(yōu)秀科技工作者1名、黃岡好醫(yī)生3名、浠水優(yōu)秀醫(yī)生3名，組織首屆中國醫(yī)師節(jié)活動，開展優(yōu)秀病歷和新技術(shù)評比，評選醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)師20名、優(yōu)秀技師10名。

（作者系浠水縣人民醫(yī)院黨委書記、院長）