提拔“90后”

張笛揚 杜茂林

“最近，市里建立了優(yōu)秀年輕干部庫，要求每個單位都上報一到兩名優(yōu)秀的‘90后’干部。”

“地方上對選拔年輕干部做了具體的指標要求，須在一定時限內(nèi)提拔一定數(shù)量的年輕干部到某一層級上。”

提拔年輕干部有具體指標

2018年12月17日，浙江桐鄉(xiāng)市組織系統(tǒng)一干部介紹，桐鄉(xiāng)正要求干部按年齡形成梯隊，副科級干部的年輕人數(shù)量要達到一定比例。

這名干部還注意到，他的領(lǐng)導已經(jīng)“年輕化”了，2018年11月30日，嘉興團市委原書記于會游被任命為桐鄉(xiāng)市代市長，他成了浙江省最年輕的縣級政府主官。

此前，浙江最年輕的縣長是生于1980年5月的石一婷，2018年9月，她剛被任命為湖州市長興縣代縣長。

就在于會游獲任桐鄉(xiāng)市代市長的幾天前，11月21日，浙江省委專門召開了年輕干部座談會，省委書記車俊指出，“今天的年輕干部，遇上好政策好環(huán)境，浙江的年輕干部必須個頂個、呱呱叫。”

不僅是浙江，近半年來，已有多地公開稱在短時間內(nèi)集中提拔了不少年輕干部。江蘇如皋市委組織部2018年來已提拔了21名成熟的優(yōu)秀年輕干部，同屬江蘇的宿遷市宿城區(qū)，在2018年8月選拔了1名“90后”年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和2名“扶貧成效明顯”的“80后”扶貧專干擔任副科級干部。

“節(jié)奏慢下來了”

“選拔年輕干部是永遠的話題，是干部群體代際更替的要求。”全國人才研究會副會長、原中國人事科學研究院院長王通訊稱，自20世紀80年代至今，年輕干部的培養(yǎng)和選拔制度經(jīng)過了一系列調(diào)整。

20世紀90年代，中共中央連續(xù)出臺文件，強調(diào)加大對青年干部的選拔培養(yǎng)力度。

2000年，中共中央首次召開選拔優(yōu)秀年輕干部座談會，要求省級黨政班子中，凡50歲以下的干部沒有達到5名的，要抓緊配備，50歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。

十八大之后，“年輕干部”政策再次出現(xiàn)變化。2014年底，中辦印發(fā)了《2014—2018年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，要求不再簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不把換屆提名年齡作為干部調(diào)整年齡界限。

地方提拔年輕干部的政策之后開始收緊，類似“最年輕市長”的相關(guān)公開報道也越來越少。

張通表示，近年來，組織部門對破格提拔，尤其是針對年輕干部的提拔上非常謹慎，“擔心一公示就會招來議論”，而選拔出來的優(yōu)秀年輕干部，也是放到基層鍛煉的多，真正提拔的少，“節(jié)奏慢下來了”。

“70后”省部級干部增多

全國首位“70后”副部級干部時光輝就主政過上海奉賢區(qū)。

2013年2月，時任奉賢區(qū)委書記的時光輝升任上海市副市長，1970年1月出生的他當時剛43歲。2018年11月，時光輝迎來仕途中首次跨省交流，赴貴州出任省委常委、政法委書記。

在時光輝躋身副部級后，第二位“70后”副部級過了兩年才出現(xiàn)，2015年，1971年10月生的周亮升任中紀委組織部長。

直到2018年，“70后”副部級的提拔進入了快車道，一年內(nèi)提拔了7人，其中有6人是在2018年6月后集中躋身副部級的。

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)的報道稱，正是“在這（政治局會議和全國組織工作會議）之后，‘70后’省部級官員日益增加，年輕干部隊伍壯大”。

摘自《南方周末》