如何培育更多“李云龍式”干部

羅歡

近日，山東省委召開的干部動員大會強調要大膽啟用“李云龍式”干部，號召全體干部向李云龍看齊，多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。眾所周知，電視劇《亮劍》中的主角李云龍，政治過得硬、個性鮮明、敢于碰硬，但有點“一根筋”。

當前社會進入新時代，改革進入深水區，特別是脫貧攻堅還有眾多的“硬骨頭”要啃，更需要“李云龍式”干部攻堅拔寨、擔當作為。

打造實踐“練兵場”，把“李云龍式”干部磨練出來。一些干部常年待在機關，沒有扎實的基層工作經驗，要敢于把他們放下去，放到最邊遠艱苦的地方去，蹲蹲苗、吃吃苦，使他們的組織協調能力、駕馭全局的能力在實際工作中不斷得到提高。

樹起選拔“風向標”，把“李云龍式”干部使用起來。選人用人，導向是“風向標”，也是“度量衡”。要進一步匡正選人用人導向，打破干部部門化、地域化、論資排輩現象，切實把那些想干事、能干事、干成事的干部使用起來。

用好制度“穩壓器”，把“李云龍式”干部管理起來。“李云龍式”干部有時候確實“愛犯上”“一根筋”“惹人煩”。筆者認為，嚴是愛、寬是害，管理干部要堅持嚴字當頭，為他們的成長構筑起一道堅實屏障，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

“道路千萬條，紀律第一條，行為不規范，親人兩行淚。”要牢牢把握制度建設這個根本，始終堅持問題導向，織密制度的籠子，擰緊全面從嚴治黨的螺絲釘，切實讓“李云龍式”的好干部聽黨話、跟黨走，為實現兩個一百年奮斗目標提供磅礴力量。