用辯證思維帶動年輕干部培養(yǎng)選拔

王慧淵

學會用辯證的思維、科學的方法去認識、理解和把握年輕干部的成長規(guī)律，才能做好新時代年輕干部工作。

習近平總書記在全國組織工作會議上關于做好年輕干部工作的重要論述，是組織部門開展新時代年輕干部工作的根本遵循。學習好、貫徹好、落實好總書記講話精神，要學會用辯證的思維、科學的方法去認識、理解和把握年輕干部的成長規(guī)律，才能做好新時代年輕干部工作。

既要看活力，又要強定力。基層年輕干部往往呈現出兩個特點：一方面，文化層次高、工作熱情高，思維活躍、創(chuàng)新意識強，為整個干部隊伍增添了生機和活力;另一方面，工作經歷單一，大多是從家門到校門再到機關門的“三門”干部，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，宗旨意識不夠強，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深刻理解，善做“佛系青年”。做好年輕干部工作，既要發(fā)揚年輕干部有活力、有朝氣的優(yōu)勢，同時要加強政治定力和黨性教育。要采取以老帶新傳幫帶、先進代表做表率、政治傳統(tǒng)立起來等形式帶動和引領年輕干部知黨情、明黨規(guī)、強黨性。要組織和支持年輕干部深入基層，培養(yǎng)和增強年輕干部的宗旨意識和群眾觀念。

既要給經歷，又要重經驗。不僅要給年輕干部多崗位鍛煉機會，更要讓年輕干部在摔打中加快成長、逐步成熟。做好年輕干部工作，首先要理清“經歷”和“經驗”的關系，幫助他們盡快實現量變到質變的飛躍。要注重在產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、三大攻堅戰(zhàn)等急難險重和實戰(zhàn)化的崗位上培養(yǎng)鍛煉干部，讓他們在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受磨練，在實踐中“大事難事看擔當、逆境順境看襟度”。要加強跟蹤研判，幫助年輕干部掌握正確的工作方法、培養(yǎng)歸納總結的良好習慣、提高分析和處理問題的應變能力。要突出實績導向，摒棄論資排輩、平衡照顧，優(yōu)先提拔勤動腦、善思考、明得失、敢創(chuàng)新的年輕干部，形成鮮明用人導向。

既要多墩苗，又要勤育苗。培育種子需要精耕細作，為了能長出扎根深、莖稈壯、長勢好的齊苗好苗，幼苗長勢快時，要及時剪枝培根，同時在適當時機，要借助外力，輔助幼苗往高處向陽處生長。培養(yǎng)年輕干部也一樣，要正確處理好成長“快”與“慢”的關系。做好年輕干部工作，一方面要聚焦是否“經過實踐考驗”這個根本標準，對經過實踐考驗、黨性強的年輕干部選拔使用“慢不得”，對還沒有經過實踐考驗、黨性弱的年輕干部選拔使用“快不得”。另一方面要堅持必要臺階，打破隱性臺階，既按照年輕干部成長規(guī)律多渠道培養(yǎng)鍛煉，讓年輕干部健康成長，又對經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部“不拘一格大膽使用”。

既要壓擔子，又要上鏈子。年輕干部要敢用、善用、巧用，安排年輕干部到重大項目、重點工程、重要平臺工作。做好年輕干部工作，必須對年輕干部從嚴管理，樹立“嚴管就是厚愛”的理念。要建立健全與年輕干部談心談話制度，對年輕干部的苗頭性、傾向性、潛在性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。要實現教育的日常化、經常化，引導他們時時錘煉自己的黨性，把黨和人民的事業(yè)放在胸中，把紀律的紅線記在心里，時時處處自警、自省、自律。要嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度，充分發(fā)揮紀檢、審計、巡視等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。

（作者系荊門市屈家?guī)X管理區(qū)工委組織部部長）