注重干部家教家風考察，精準描繪干部廉潔畫像

嚴俊峰

“我 身體不好，平時經常靠他幫忙，看得出是個熱心腸的人，在工作方面也看他經常加班，就是陪父母管孩子的時間不多，但是很孝順，孩子管教的很嚴……”近日，石棉縣干部考察工作人員在考察干部時，村里鄰居這樣評價道。

家教嚴則家風正，正家風則可清廉一身。2017年2月以來，為認真貫徹落實習近平總書記關于領導干部家教家風問題的重要論述精神，鮮明用人導向，進一步防止和減少干部選任失察失誤，石棉縣創造性地將干部家教家風考察納入干部選任全過程，在對擬提拔重用干部開展常規考察的同時，著重考察干部家風家教，一張流程圖、一份責任清單、三張考察表，讓石棉縣的家風家教考察工作形成了有力抓手。

從“一圖一單”入手，明確在干部選拔任用各個環節融入和體現家教家風的內容，細化考察組需要考察家教家風的程序步驟和責任清單。“我們從《干部家教家風情況納入干部選拔任用全過程的流程圖》和《干部家教家風考察考察組責任清單》入手，將考察干部家風家訓的流程分為3個階段，一是動議階段，針對平常掌握的干部家教家風情況，進行充分醞釀討論。在推薦考察階段，實地了解考察對象家教家風情況。二是縣委常委會會議討論決定階段，把干部家教家風情況作為選任干部的重要參考依據。三是公示階段，對接到關于公示對象家教家風方面的信訪反映的，均在第一時間組織開展調查復核，對問題未查清的公示對象，一律暫緩任職?！笔蘅h委常委、紀委書記、監委主任彭勇強說道。

有了流程和清單，如何實現是關鍵。石棉縣深入研究，在綜合縣級領導、鄉干部、黨員干部代表和部分村民代表意見后，形成了“進社區、進單位、進家庭”的“三進”考察方式。

進社區，即通過走進干部居住社區，走訪鄰居、門衛、管委會工作人員等方式，了解干部家庭關系、鄰里關系、遵規守紀和社會公德等情況。進單位，即通過走進干部配偶工作單位，走訪單位領導、同事、下屬等方式，了解干部配偶工作情況、生活作風、個人品行及廉潔自律等情況。進家庭，即通過走進干部家庭，走訪干部配偶、直系親屬等方式，了解干部家庭美德、夫妻關系、子女關系及孝老愛親等情況。

“通過‘三進’考察的方式，考察人員就可以全面細致、客觀公正地掌握干部家風家教情況了。”縣紀委考察干部工作人員感慨道。

有效的分析、梳理數據和信息是精準畫像的關鍵一步。石棉縣通過制定完善“三表”，如實反映干部考察情況。

制定《考察對象家教家風考察專用記錄表》，專門記錄考察組在考察對象社區、家庭、配偶工作單位聽取意見的情況;制定《考察對象配偶工作單位審查情況表》，提請考察對象配偶工作單位對其配偶的政治素質、工作表現、道德品質和作風素質等方面進行審查;完善《干部選拔任用全程紀實表》，把干部家教家風情況列入全程紀實內容，在紀實表的考察部分增加“考察對象家教家風是否存在影響任用情況”一項，如實體現干部家教家風情況。

“‘三表’的制定應該說是為干部最終精準畫像涂上了顏色，哪里氣色紅潤、哪里紅腫發炎都一目了然、一清二楚、明明白白?！迸碛聫娬f道。

“一圖一表”是干部家風家教考察的基礎，“三進”考察是實現的有效途徑，“三表”是最終成果。通過開展家教家風考察，不僅讓干部更加清爽，更有力地促進全縣廣大黨員干部更加注重家庭建設、更加注重家庭教育、更加注重家風傳承，自覺把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家。

開展干部家風家教考察工作以來，石棉縣對提拔任用的114名科級領導干部開展了家教家風考察。因家教家風問題被“放下”2人。接下來，石棉縣還將進一步完善工作方式方法，把家教家風考察結果作為干部提拔任用的重要依據，作為干部獎懲、評先評優的重要依據，作為開展干部監督工作的重要依據，抓好考察結果運用，持之以恒抓好干部家教家風考察工作，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意。