人才培養要跟上新職業發展需求

楊三喜

密室劇本設計師、寵物訓練師、收納師……日前，智聯招聘與美團點評、21世紀經濟研究院聯合撰寫發布了《2019年生活服務業新職業人群報告》。《報告》通過分析我國生活服務業新職業的發展背景、發展現狀和典型案例，對生活服務業新職業人群進行畫像。這些新職業，包括外賣騎手、酒店收益管理師、外賣運營規劃師等尚未被《中華人民共和國職業分類大典》收錄的，有的則是已被收錄，但職業的職業內涵、從業方式與以前相比發生了顯著變化，包括健身教練、造型師、育嬰師等。

新職業的出現源于近年來經濟社會發展、科技進步與產業結構調整，互聯網、人工智能、物聯網、大數據、云計算等新興技術得到廣泛運用，在推動傳統服務業數字化升級改造的同時，也為各種新經濟、新業態不斷涌現奠定了基礎。可以說，大批新職業的出現和發展是中國經濟轉型升級的見證。

新職業的涌現，為青年提供了更多元的就業選擇，成為高職院校、大專院校畢業生的就業蓄水池，對于穩定經濟增長和吸納就業發揮著重要作用。《報告》顯示，七成新職業從業者為大專及以下學歷，三成新職業從業者為本科及以上學歷，其中，心理咨詢師、整形醫生、STEM創客指導師是高學歷人才最愛從事的新職業。

新職業的涌現，意味著人才生態鏈的重構，這也是當前迫切需要面對的現實新課題。與新職業的涌現以及產業發展對新職業領域人才需求相比，人才培養還稍顯落后。一方面是新職業人群綜合素質、專業技能參差不齊，上升通道不明晰;另一方面，則是人才供需矛盾緊張。今年4月，人力資源和社會保障部等部門向社會發布了13個新職業信息，包括物聯網工程技術人員、無人機駕駛員等。而未來5年物聯網安裝調試員人才需求量近500萬人，無人機駕駛員人才需求量近100萬人，存在巨大的人才缺口。

面對新職業發展對專業技能人才的迫切需求，以及新職業人群對自我提升和職業發展的愿望，相關部門應該持續更新職業目錄，加快職業認證體系和職業培訓體系建設，使之及時跟上職業更新提速的需求。

今年2月，國務院印發《國家職業教育改革實施方案》，針對不斷涌現的新職業以及新職業人群對職業技能提升的需求，既要求企業充分發揮主體作用，加強對企業職工崗位技能提升培訓，著力加強高技能人才培訓，也要求職業院校因時而動，緊貼新興產業發展趨勢，在專業設置、課程內容上緊密對接社會需求和企業生產實際，實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接。

新職業人才是保證新職業發展的源泉和動力，加大完善專業教育和職業培訓體系，不僅是提升新職業人群專業技能、綜合素質，也是呵護新職業發展、緩解專業人才缺口的要求，更是深化職業教育改革的要求。