“三支部隊”助脫貧

盛文韜

公主嶺市委把脫貧攻堅作為考察識別干部黨性修養、檢驗干部工作態度、工作能力的主戰場，深入開展平時考核，精準建設“三支部隊”，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強的組織保障。

第一支“主力部隊”，選優配強鄉鎮領導干部隊伍。堅持把優秀干部選配到脫貧主戰場，注重好中選優、優中選強，將一批政治素質過硬、駕馭工作能力強、經過多崗位鍛煉、工作經驗豐富的優秀干部選拔到鄉鎮領導干部崗位上。注重合理使用好各個年齡段的優秀干部，形成領導班子年齡結構梯次配備，總體上實現了鄉鎮干部隊伍老、中、青相結合。

第二支“突擊部隊”，引導進村幫扶干部攻堅克難。強化第一書記和駐村工作隊隊伍管理，推進結對幫扶工作精準到個人，嚴格考核管理，采用組織部、鄉鎮黨委、選派單位齊抓共管機制，通過調閱工作日記，開展日常調度、季度座談、年中考核、年末總結等方式，倒逼第一書記和駐村工作隊在農村一線干實事、解難題，干事創業。

第三支“后備部隊”，提升后備干部隊伍的工作能力。在各單位推薦后備干部人選時，綜合考慮其政治素質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、群眾評價等方面的主要表現和履行工作職責、推進脫貧攻堅、聯系幫扶群眾等方面的具體表現。同時，不斷加強后備干部的工作能力，特別是脫貧攻堅工作能力，已選派多名優秀后備干部到市脫貧攻堅領導小組辦公室等部門參與全市脫貧工作，并計劃今后再有類似“駐村工作隊”活動時，組織全市后備干部輪番參與，進一步提高后備干部解決基層問題的能力。（作者單位：中共公主嶺市委組織部）