扎實推進人才計劃優化整合工作

劉慶會

長春市委認真貫徹落實中組部關于扎實推進人才計劃優化整合工作的部署要求，充分發揮人才工作領導小組的協調作用，聚焦數字長春、“三大支柱優勢產業”“六大戰略性新興產業”，加強對人才工程、人才項目的頂層設計和統籌協調，采取合并、取消、調整完善等方式，將分散在各部門的各類人才計劃進行優化整合，制定下發《長春市高層次人才隊伍建設五年計劃（2019—2023年）》，構建人才發展驅動創新發展新優勢。

緊盯薄弱點和空白點，整合推出全市性管總的人才開發計劃。過去一些人才工作計劃由不同部門分頭實施，比較分散，九龍治水，合力不強，部分領域人才項目出現重復支持，一些領域人才隊伍建設存在薄弱環節，甚至空白點。針對這些問題，市人才辦充分發揮牽頭抓總作用，加強人才工作宏觀指導，采取召開人才工作聯席會議的方式，多次面對面進行調度，與各部門對已有的計劃逐個進行深入研究，對已有的內容逐個進行斟酌推敲，在優化整合集成創新基礎上，提出5年計劃。市委主要領導多次召集相關部門反復研究，統籌協調各部門根據職能提出的本領域、本系統未來5年全市各類人才的發展目標和主要舉措，完善人才工作體制機制，落實“一把手”抓“第一資源”要求。市委常委會和深化改革領導小組會研究通過后，以2019年兩辦一號文件正式下發，作為支持全市人才隊伍建設的中長期綱領性計劃，實現了一張藍圖、一項規劃、一套機構運行，提高了人才工作質量。

打造鑿實管用的工程項目，推動人才優先發展。立足健全完善更加積極開放有效的引才用才機制，深入研究破解制約人才發展的體制障礙和政策難題。著眼人才服務重大戰略，緊扣主導產業發展，圍繞全市經濟社會發展對高層次人才的迫切需要，重點推進“四大專項計劃”、20個人才工程項目，計劃培養引進各類高層次人才近2萬人。根據計劃安排，利用5年時間，到2023年，全市將集聚造就一支數量充足、結構優良、分布合理、素質一流、富于創新的高層次人才隊伍。在政府等職能部門，實施機關事業單位干部人才提升計劃；在商業、教育、文化等社會發展領域，有針對性地實施各類人才政策。培育和集聚100名云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等信息經濟領域高端人才；力爭引進培養汽車產業高端人才100人，引進培養汽車工程技術研發人才1000人；建設一批國家級高技能人才培養基地和公共實訓基地，建立30個市級“技能大師工作室”和30個市級“師徒傳承工作間”，打造300名“長春工匠”。培養選拔100名具有一定科學文化知識和專業技能、直接從事生產經營服務活動、具有良好發展潛力、示范帶動作用明顯的“土專家”和“田秀才”。將各開發區作為長春人才管理改革的“橋頭堡”，長春新區、長春市經濟技術開發區、凈月高新技術產業開發區等各級開發區將實施各具特色的人才計劃。根據“長白慧谷”英才工程的規劃，長春新區將對先進制造業、現代服務業和現代農業等領域的高端人才實施重點引進，人數共計1600余人。努力建設一支適應長春新一輪全面振興需要的高層次人才隊伍，搶占東北亞區域性人才制高點。

實行項目化運作模式，激發部門抓人才開發積極性。市人才辦按照《五年計劃》安排，對“四大專項計劃”、20項重點工程，逐項制定具體實施方案，加強統籌指導，配齊配強各部門抓項目建設的力量。市委常委、組織部部長與各地各部門“一把手”簽訂人才工程項目責任書，實行項目化運作，重點明確2019年度需要完成的階段性目標任務，對今后5年每年度工作目標進行超前性安排。同時把項目責任書納入班子考核。對年度目標、計劃和資金使用情況進行嚴督實導，做到半月一調、一月一督、每季一考，充分激發各部門抓人才開發的積極性，確保人才培養引進計劃有效實施。（作者單位：中共長春市委組織部）