用諾獎得主撐門面之風早該剎住

光明網

不僅大學和科研機構，有些地方政府也要出面做主引進諾貝爾獎得主。無論引進者是誰，如果是為了撐門面，還是停下為好。

有媒體報道說，從今年5月初至8月底不到4個月間，中國高校及科研機構至少“引進”了9位諾貝爾獎得主，其中海南大學一次性聘請了4位諾貝爾獎得主。“中國高校對諾貝爾獎得主的熱情追捧，一直備受爭議”。

為什么“備受爭議”？因為此謂“引進”，并非是諾貝爾獎得主改換門庭、另外擇枝而棲，而是連定期而至都談不上，甚至只禮節性到訪、禮貌性地接受一些“名譽教授”“榮譽教授”“特聘教授”頭銜，拿一些“崗位津貼”“活動經費”“舟車勞頓費”而已。直白說，這些諾貝爾獎得主——不論其本人的意愿如何以及是否意識到——就是用來撐門面的，至于這些諾貝爾獎得主之于那些“引進”他們的大學和科研機構的學術何益、科研何益，則并不難觀察。

也許，那些“引進”諾貝爾獎得主的大學和科研機構，的確是想從諾貝爾獎得主身上的榮譽中分享榮光，從而使自己與有榮焉，以此促進教學和科研，提升知名度。不過，正是在那些對此“門清”的高校和科研機構的知情者中，這樣做的結果恐怕只會起到相反的作用，給人留下“傍大師”“偎大邊”的印象，由此對學校的聲譽反帶來損害。這種競相“引進”諾貝爾獎得主的風氣，早就該剎住。

誰都知道，科研需要踏踏實實，需要兢兢業業，更不要說需要夜以繼日、殫精竭慮了。一個科研工作者——即使是諾貝爾獎得主，怎么可能在走馬觀花中，只蜻蜓點水般地在某處站站腳、說些話，就能點石成金了？那些被“引進”的諾貝爾獎得主，沒有在中國的“引進”單位常駐，一方面是他們分身乏術，另一方面也受“引進”單位科研條件的限制，更不要說其常駐還會引起相關法律問題。對這些情況，那些“引進”諾貝爾獎得主的單位不會不知。知而不棄，所為何來？

更關鍵的還在于，這些被“引進”的諾貝爾獎得主，年齡普遍偏大，得獎時間大都久遠，早過了科研的黃金期，有的已處于半退休甚或退休狀態。報道舉例說，被“引進”者中，今年83歲的哈拉爾德·楚爾·豪森，首次提出宮頸癌可能由生殖器多瘤病毒引起，是在38歲那年;今年81歲的野依良治，成功合成BINAP分子是在42歲那年。對諾貝爾獎得主，人們當然要心存敬意，但是，心存敬意不是只有“引進”一途。撐門面的引進，只會消耗掉人們對這些諾貝爾獎得主的敬意。

對那些被“引進”的諾貝爾獎得主，“引進”單位往往并無合同約束，“即便有合約性質，很多也缺乏實質性的約束措施”。這樣的結果，也完全可以想象。“引進”單位就是以諾貝爾獎得主來撐門面，又何必費力去搞勞什子合同約束人家呢。何況，被“引進”的諾貝爾獎得主，大都七老八十，也受不了合同里那份呼來喚去的約束了。

現在，不僅大學和科研機構，有些地方政府也要出面做主引進諾貝爾獎得主。無論引進者是誰，如果是為了撐門面，還是停下為好。