非公黨建如何從零開始

孫敏杰

5年前，黨建工作對我來說，還是一個完全陌生的領域。

2011年夏天我從廣東辭職回武漢，加入長江電氣，我從商務專員、車間實習、標書制作干到資質體系專員。這些基層工作經驗，讓我不斷成長，長江電氣就是這樣的一個平臺，只要你想做，只要你能做，只要你愿意做好，就給你機會去做。

2014年6月，公司下達任務，在原有資質體系工作的基礎上增加黨建工作。于是，黨建工作的重任落到我的肩頭，一切從零開始。但我是一個很執著的人，我覺得要做就要做好，做出成績來，不然就是浪費資源，也是浪費自己的時間。

我首先開始摸底黨員情況，健全黨內制度，再到黨建工作干得好的企業進行學習，還去湖南韶山、百步亭社區“取經”。學習之后，我就開始琢磨：結合我們企業的特點，黨建工作應該怎么干？

經過兩年的學習和實踐，我不時地奔走在各個崗位的同事之間，向他們宣傳黨的精神，送去黨的關懷，并和同事一起組織特色黨建活動，經過努力，公司的黨員也從最初摸底的7名一躍發展到119人。

2016年4月，公司黨支部升格為黨委，企業黨建工作開始跑步前進。同年年底，我通過競聘成為生產老總，主抓生產管理工作。為了使黨建工作更好地結合企業生產經營，經過申請增設黨建專員崗。

在管生產的一年中，我又開始思考：黨建工作如何融入生產管理中，避免黨建與企業發展“兩張皮”？

對于這個問題，我是這么做的：就拿很多企業都會有的節日關懷活動來說，我們也會開展父親節母親節活動，但是我們在開展活動時不會刻意為了活動而耽誤大家的工作時間，我會帶領黨員干部把節日問候送到一線員工崗位上，在現場為這些“父親”“母親”送上節日祝福，同時會強調他們在家里是頂梁柱，在公司是企業的骨干員工，不僅要遵守公司的規章制度，更要保護自身的安全，這樣不僅送去了黨的溫暖，更是將安全更深刻宣傳下去了。

2018年因公司發展需要，我被調任創業服務公司擔任公司副總裁。同時針對創業服務系統開展黨建工作，輔助公司營銷發展，針對公司創業家模式的特點，制定紅色創業家的管理標準。

同年，公司黨建工作受到《光明日報》《湖北日報》等國內各級權威媒體報道，受到各級組織部門的支持和認可。在我做黨建工作的5年里，越來越多的人稱呼我為孫書記，而不是孫總，我覺得這是我最大的收獲！

今年，已經是我抓黨建工作的第5個年頭。長江電氣黨建工作從無到有，從有到優，黨建工作不斷創新，黨員隊伍不斷壯大。未來的長電人，將在黨建引領下昂首闊步邁入新時代，以爭創全省乃至全國非公黨建新標桿為目標，不懈奮斗，砥礪前行。