沒能休成原因多

休假難反映出形式主義

官僚主義問題

首先，基層干部休假難是“敬畏權(quán)力不敬畏法律”的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)不帶頭不敢休、領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭不敢休、領(lǐng)導(dǎo)不讓休還是不敢休，面對這種情況，許多基層干部選擇沉默。其次，基層干部休假難是工作層層加碼造成的。大量的工作任務(wù)讓基層干部疲于應(yīng)付，不加班根本完成不了工作，更別說休假了。第三，基層干部休假難也有一些基層干部自己工作務(wù)虛不務(wù)實(shí)的原因。有些基層干部在領(lǐng)導(dǎo)忙的時(shí)候陪領(lǐng)導(dǎo)加班，領(lǐng)導(dǎo)不忙的時(shí)候制造加班。   ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃岡 李慶）

帶薪休假不能落實(shí)的背后

《職工帶薪年休假條例》出臺十幾年，帶薪休假觀念已深入人心，帶薪休假每每成為輿論熱點(diǎn)和公眾槽點(diǎn)，說明落實(shí)冷熱不均的情況還很嚴(yán)重。不管是客觀上任務(wù)繁重，還是單位資源配置不合理、任務(wù)安排不得當(dāng)、工作效率難保障造成的基層干部職工不敢休、不能休、休不了，這背后多是上級和領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排的問題。問題根子在上面，整改也應(yīng)該從上面開始。比領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假更重要的是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭給基層減負(fù)，切實(shí)把干部職工不必要的負(fù)擔(dān)減下來，才能讓干部職工能真正享受帶薪休假。 ? ? ? ? ? （宜城 秦立）

領(lǐng)導(dǎo)觀念要轉(zhuǎn)變，干部壓力要減少

帶薪休假本是好事，但在現(xiàn)實(shí)操作過程中往往成為“空頭支票”。究其原因，一是“上有所好，下必甚焉”，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡干事勤勉的干部，下屬自然就“喜歡”加班，不敢休假。二是“上面千條線，下面一根針”，一方面基層工作事情雜、任務(wù)重、壓力大，干部想休卻休不了，另一方面“你在或不在事情都在這里”，尤其是休完假之后事情更多，有的干部就不愿休了。因此，要讓帶薪休假不只是看起來那么美，除了領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變觀念外，還要有剛性保障，確保關(guān)心關(guān)愛干部的舉措能真正落到實(shí)處。 ? （茅箭 徐魏娥）