練就一雙選人慧眼

貢維金

把好選人用人關(guān)，要從認(rèn)真學(xué)習(xí)把握《條例》精神著手，切實(shí)提高政治站位，著力抓好貫徹落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置。

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），緊緊圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)選用、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。練就一雙選人慧眼，把好選人用人關(guān)，要從認(rèn)真學(xué)習(xí)把握《條例》精神著手，切實(shí)提高政治站位，著力抓好貫徹落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置。

緊緊把牢政治標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)定落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察擺在第一位，將忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑闷饋?lái)。首先看干部敢不敢斗爭(zhēng)、能不能斗爭(zhēng)，作為“兩個(gè)維護(hù)”的行動(dòng)檢驗(yàn)，引導(dǎo)干部在任何時(shí)候都不變色、不變質(zhì)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。關(guān)鍵看是否旗幟鮮明講政治，確保在大是大非問(wèn)題上、大風(fēng)大浪考驗(yàn)中頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。引導(dǎo)干部做到組織提倡的就堅(jiān)決響應(yīng)，組織決定的就堅(jiān)決照辦，組織禁止的就堅(jiān)決杜絕，不打折扣、不打埋伏、不打個(gè)人小算盤(pán)。反向看有無(wú)對(duì)黨中央陽(yáng)奉陰違，把“搞兩面派、做兩面人”的識(shí)別出來(lái);有無(wú)不信馬列信鬼神、不敬人民敬“大師”，參與宗教組織和封建迷信活動(dòng)等問(wèn)題，把政治敏銳性不強(qiáng)，缺乏防范和應(yīng)對(duì)處置風(fēng)險(xiǎn)的擋在門(mén)外。

聚焦精準(zhǔn)科學(xué)選用。在選人用人上始終出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。要建立健全完善的、可量化的干部政治標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)。考察干部政治素質(zhì)做到流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和日常化，知事識(shí)人、依事?lián)袢恕⒕珳?zhǔn)選人，把始終沖鋒在脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線的干部發(fā)現(xiàn)和使用起來(lái)。要對(duì)接服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需求，全面實(shí)施干部專業(yè)化能力提升行動(dòng)，讓干部動(dòng)起來(lái)、活起來(lái)。要建立“工匠+猛將”庫(kù)、正副科級(jí)后備干部庫(kù)、緊缺專業(yè)型干部庫(kù)等，定向分類推動(dòng)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。要建立對(duì)受處分黨員干部的教育管理體系，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)采取登門(mén)懇談、集中座談、書(shū)面訪談等形式，對(duì)所有受處分黨員干部的回訪教育做到全覆蓋，幫助受處分黨員干部正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、正確對(duì)待處分，真心改錯(cuò)、認(rèn)真工作。

全面堅(jiān)持從嚴(yán)要求。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問(wèn)題倒查等制度，確保選拔任用過(guò)程的公平公正。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。從嚴(yán)干部監(jiān)督，堅(jiān)持懲處與預(yù)防并舉、堅(jiān)持權(quán)力與責(zé)任對(duì)等、堅(jiān)持有錯(cuò)與無(wú)為同問(wèn)，既嚴(yán)管“八小時(shí)”，又延伸“八小時(shí)以外”，確保作風(fēng)、紀(jì)律監(jiān)督無(wú)死角，管好工作圈，凈化朋友圈、社交圈。強(qiáng)化干部容錯(cuò)糾錯(cuò)方面的研究，積極為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛痉兑I(lǐng)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，心無(wú)旁騖干事業(yè)、堅(jiān)定信心促發(fā)展。完善大巡察和作風(fēng)巡查、暗訪督查通報(bào)等制度，定期開(kāi)展暗訪督查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制發(fā)通報(bào)、倒逼整改、跟蹤問(wèn)效，推動(dòng)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。要從嚴(yán)教育干部，強(qiáng)化黨員干部廉政教育，綜合運(yùn)用糾正“四風(fēng)”情況的監(jiān)督檢查，緊盯各級(jí)黨員干部思想作風(fēng)和紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題，抓早抓小，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（作者系枝江市委常委、組織部部長(zhǎng)）