“四項制度”搭建服務專家人才“新平臺”

劉慶會

近年來，長春市高度重視聯系服務專家人才工作，出臺《中共長春市委聯系服務專家工作實施辦法》，建立“四項制度”，進一步激發專家人才在推動新時代長春全面振興、全方位振興中的積極性和創造性。

建立黨政領導干部直接聯系服務專家制度。全市26名市級領導直接聯系服務專家53名，開展結對聯系服務活動。其他黨政領導干部也要聯系專家，做到每個領導干部都聯系專家、每位專家都有領導干部聯系。通過走訪慰問、座談會見、電話問詢等線上線下方式，加強與聯系專家的溝通交流，與專家真誠交朋友、結對子，及時了解掌握專家思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難和問題，增強聯系服務的針對性和有效性。

建立專家決策咨詢制度。聘請優秀專家進入市委、市政府決策咨詢機構，暢通專家建言獻策渠道。多次組織專家圍繞市域重大決策、經濟社會發展戰略、重大項目建設和群眾關注的熱點難點問題，提供可行性論證和智力咨詢、技術服務，吸收專家參與事前研究、事中實施和事后監督，切實發揮專家參謀智囊作用。結合當前開展的“專班抓項目萬人助萬企”活動，以解決重大項目建設和基層一線重點難點問題為目標，組織專家開展座談交流、調研考察和實地集中對接活動，深入企業、農戶開展項目論證、智力服務、技術咨詢、產學研合作，舉辦科學普及活動，引導專家在經濟社會發展中建功立業。

建立關心關愛服務制度。健全醫療保障，組織專家年度健康體檢。在吉林大學第一醫院體檢中心貴賓部建立長春市突出貢獻專家體檢點，并委托該院為每位專家建立《長春市高層次人才健康情況檔案》，3年來共安排300多名專家進行健康檢查，讓他們能夠健康無憂、全身心地投入新時代奮斗建功的事業中。著力解決專家子女就學問題。按照《長春市引進海外高端人才子女就學管理辦法（試行）》的文件精神，著力解決人才子女就學的后顧之憂，2018年共為14名國家級和省級領軍人才解決了子女入學的事宜。廣泛開展走訪慰問專家活動，市領導、部領導、各縣（市）區和開發區相關領導共走訪慰問專家350多名，并為每位專家送去一定的慰問金，讓他們切身感受到黨的關懷與溫暖。

建立支持專家干事創業制度。以促進吉人還鄉干事創業為重點，弘揚愛國奮斗精神的同時，不斷激發人才創新創造活力。支持院士創業，引進前沿科技人才。參與制定《關于支持院士長春創業的若干政策意見》，在長春新區、經開區建設院士創業園、院士工作站，去年引進5個院士團隊，簽署了創業合作項目。建立基層試點，助力鄉村振興。推進新型職業農民（農村實用人才）服務鄉村振興改革試點工作，探索“黨組織+協會+基地”模式培育農村實用人才的新路徑，共發展農民合作社5000多家，培養致富帶頭人2654人。助推成果轉化，促進科技人才建功立業。在市級人才政策中單列條款，支持在長高校、科研院（所）自主決定以轉讓、許可或者作價投資等方式向企業轉化科技成果。科研人員職務發明在長春市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。2018年全市新增國家高新技術企業315戶、科技型“小巨人”企業283戶，完成技術合同交易額323.5億元，增長52%。加大表彰獎勵力度，每3年開展一次“長春市有突出貢獻專家”評選，并發放相應的津貼。對在經濟和社會發展中做出突出貢獻的外籍專家人才，授予“長春友誼獎”。組織開展“優秀企業家”“文化名家”“教育名師”“衛生名醫”“鄉土專家”“長春工匠”“優秀社會工作人才”等評選活動，進一步增強廣大專家的榮譽感、自豪感。（作者單位：中共長春市委組織部）