學(xué)會(huì)適應(yīng)“競爭升維”

成墨

時(shí)下人們?yōu)楹螘?huì)普遍焦慮？因?yàn)樾屡d商業(yè)的運(yùn)行邏輯變了，人們熟悉的各種商業(yè)場景被打破重構(gòu)，新的商業(yè)規(guī)則也正在加速形成，但顯然，人們生存的邏輯還未隨之適應(yīng)。恰如恐龍?jiān)庥錾嫖C(jī)，不改變將有滅頂之虞。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)正在引發(fā)一場劇烈的管理變革，現(xiàn)實(shí)商業(yè)世界正被重塑，我們每個(gè)人都處在這場管理變革的旋渦中心，人們被裹挾著向前，重新適應(yīng)著工作、學(xué)習(xí)和生活等方方面面的互聯(lián)網(wǎng)“場景革命”，但絕大多數(shù)的人卻身在旋渦中而不自知。

更通俗的說法是，“所有的行業(yè)都值得用互聯(lián)網(wǎng)思維重新做一遍”。這也是當(dāng)前的投資圈和創(chuàng)業(yè)圈人士經(jīng)常掛在嘴邊的一句商業(yè)圣經(jīng)，但現(xiàn)實(shí)卻十分殘酷，很多人無數(shù)次撞破腦袋，也沒能在新興商業(yè)世界里找到一條對(duì)的路。

本書用深刻的洞察和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫿o出了人們應(yīng)對(duì)新興商業(yè)變革的答案。該書作者、新經(jīng)濟(jì)觀察家杜鳴皓指出，新興商業(yè)在本質(zhì)上是一場“競爭升維運(yùn)動(dòng)”，“高維打低維”是所有生意都值得重新做一遍的絕對(duì)主線，新興商業(yè)體往往憑借專業(yè)優(yōu)勢構(gòu)建起強(qiáng)大的引力場，是“商業(yè)磁場”和“社交磁場”的集合體。

商業(yè)競爭的維度在不斷地升級(jí)，基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈和人工智能的新興商業(yè)，對(duì)資源要素的配置和使用是乘數(shù)效應(yīng)，其效率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)商業(yè)的要素簡單疊加。書中講到，當(dāng)前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及以及未來5G智聯(lián)網(wǎng)的到來，正在打造一個(gè)以“萬物流動(dòng)，要素重新排列組合”為典型特征的新商業(yè)世界，要素的流動(dòng)在急劇加速，要素的選擇在無限擴(kuò)容，這在傳統(tǒng)商業(yè)中是從未有過的變化。而所有流體現(xiàn)象的本質(zhì)就是“渦”，也就是向心力的邏輯——空氣流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生氣旋，水流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生水旋渦，就連天體的運(yùn)行也是“星系旋渦”，他們通過彼此的吸引力緊緊地聯(lián)系在一起成為一個(gè)流體系統(tǒng)，恰如我們正在看到的新興商業(yè)巨頭一樣，所有行業(yè)的新興商業(yè)巨頭都是通過“商業(yè)向心力”來對(duì)資源快速地進(jìn)行重新排列組合。

書中解釋稱，相比傳統(tǒng)商業(yè)具有的黃金地段、固定資產(chǎn)等資源稟賦優(yōu)勢，新興商業(yè)巨頭們則除了擁有著無與倫比的要素吸引力外，往往“一無所有”，但各種人流、資金流、商品流和信息流的流動(dòng)，卻都向著這些具有商業(yè)向心力的企業(yè)快速集中，其速度以“秒”計(jì)，其規(guī)模以“億”計(jì)，他們就像黑洞一樣吞噬著傳統(tǒng)商業(yè)中的一切優(yōu)質(zhì)商業(yè)要素。

譬如，微信、今日頭條、支付寶、餓了么、滴滴、貓眼等一大批新興商業(yè)，都是在復(fù)制著商業(yè)向心力式的成功，與傳統(tǒng)商業(yè)不同，他們不追求對(duì)所在行業(yè)要素資源的絕對(duì)“擁有”，只追求對(duì)要素資源的絕對(duì)“吸引”和“配置、使用”，也就是使用權(quán)和所有權(quán)分離，從而讓資產(chǎn)得以快速地在商業(yè)系統(tǒng)中流動(dòng)起來創(chuàng)造價(jià)值。

可以說，本書打開了通往新興商業(yè)世界的一扇嶄新大門，經(jīng)過此門的那些商業(yè)新物種，正如同鯉魚跳龍門一樣擁有了物種進(jìn)化層面的生存優(yōu)勢，他們能逐漸適應(yīng)競爭不斷升維的新商業(yè)生態(tài)。

值得一提的是，作者指出，未來的商業(yè)向心力時(shí)代人才的競爭也要升維，新興商業(yè)需要的不再是按部就班的普通人才，而是具有商業(yè)向心力、能夠真正解決專業(yè)領(lǐng)域問題的專業(yè)價(jià)值人才。總體上，他們需要滿足以下三個(gè)條件：智能化、生態(tài)化和可標(biāo)簽化。

作者指出，“機(jī)械化、組織化、職能化”正是我們剛剛經(jīng)歷的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才標(biāo)準(zhǔn)，過去大量的工作崗位都滿足這三個(gè)特征，然而這和“商業(yè)向心力”時(shí)代的“人才”標(biāo)準(zhǔn)是背離的，商業(yè)向心力時(shí)代的專業(yè)人才必須是滿足“智能化、生態(tài)化和可標(biāo)簽化”三個(gè)特征，只有滿足這三個(gè)特征的人才才能在商業(yè)生態(tài)中真正發(fā)揮“專業(yè)價(jià)值”，否則將只能是新商業(yè)時(shí)代里的“龍?zhí)住苯巧?/p>

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）