企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效途徑概述

陸宗光

摘 要：本文從加強思想政治建設，提升黨員干部的理論素養、加強組織建設，強化基層黨組織的作用、加強領導團隊建設，提升基層黨組織凝聚力、加強基層教育，拓展黨員隊伍這幾個方面進行探討，旨在可以和相關人士互相交流學習，僅供參考。

關鍵詞：國有企業；基層黨組織；黨員隊伍建設；途徑

引言

黨委應當采取必要措施充分發揮把方向、管大局、保落實作用，科學引導基層黨支部全面發揮戰斗堡壘的作用，以此來實現各項工作的有效落實。鑒于此，本文對企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效途徑進行探討，希望可以起到一定的借鑒作用。

1 加強思想政治建設，提升黨員干部的理論素養

首先，應當加強理論學習。其次，在指定的時間內開展系統性的培訓工作，以此來加快黨員思想政治建設的步伐。最后，采取有效措施將“三會一課”制度落實到實際工作中。在學習相關理論知識的同時結合實踐，并采取針對性的手段充分確保每月都能至少學習一次，不單單涵蓋正面教材，也包含反面教材，目的是為了促使學習真正深入人心。在對黨員進行培訓的過程中，企業在指定的時間內開展了相應的培訓班，目的是為了對所有黨員進行全面、細致的教育，促使他們可以對習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神做到熟練掌握，繼而建立起終身學習的理念。不僅如此，當“三會一課”制度落實到實際工作以后，企業黨員在每一個季度的時候都會構建與之相匹配的臺帳，并嚴格要求每一個黨支部都要以最快的速度反饋相應的圖像資料與文字，用知識不斷武裝自己的頭腦。

2 加強組織建設，強化基層黨組織的作用

首先，應當采取必要措施對黨員組織機構以及工作機構加以完善與優化。企業應當科學設置黨委辦公室、紀委辦公室等重要場地，并將換屆選舉工作提上日程，配強支委力量。其次，應當將“兩個 1%”落實到實際工作中。盡可能將黨建工作經費落實到實處，結合去年度職工工資總比例的 1% 融入年度預算中，依據職工在冊總比例 1% 配置足夠的工作人員，為黨建工作可以有條不紊的進行下去提供應有的保障。再次，加大組織建設的力度，對黨支部過運作機制加以完善與優化，增強基層黨組織的作用。最后，應當始終堅持“兩學一做”的理念不動搖，并做到與時俱進，對當前的工作方式方法進行大膽的創新。所有黨支部均在充分結合《標準化黨支部實施方案》等相關要求的基礎上做好相應的驗收工作。并通過比生產、比服務等各種要素，盡可能促使其可以朝著“紅旗型”的方向前進。與此同時，還應當在指定的時間內開展相應的“黨員先鋒工程”活動，對企業生產經營中心引起必要的重視，在充分結合重點難點工作的同時開展“黨員先鋒工程”活動，通過活動的大力開展，實現全過程成本管控、實現“兩金”壓降，以此來加快黨建工作與生產經營之間融合的腳步，繼而促進生產經營各項任務目標的快速實現。

3 加強領導團隊建設，提升基層黨組織凝聚力

首先，采取針對性的手段將選人用人制度程序落實到實際工作中，遵循選人用人的原則不動搖，盡可能將對黨忠誠、清正廉潔等相關優良作風當作主要參考依據，并在此基礎上將以下幾點要求落實到實際工作中：一是“凡提四必”；二是“三個不上會”；三是“兩個不得”；四是“五個不準”；六是“九個不提拔”。其次，應當加強領導團隊建設，以此來促進其基層黨組織凝聚力的全面提升。應當制定切實可行的人才建設規劃，對人才培養目標加以明確，做好相應的培訓工作。再次，做好干部選撥工作與監管工作。構建一支綜合能力強、道德品質高的人才隊伍。最后，一定要做好黨員發展工作。企業應當緊跟時代的腳步，堅持黨的基本方針不動搖，并在此基礎上將政治標準放在第一位，以此來保障發展質量。黨員發展就是在充分結合自身發展的基礎上對《中層干部管理辦法》進行優化的，并嚴格按照既定要求開展工作，中層干部每 3 年一屆，到達指定日期以后還要進行招聘，且確保招聘期間的公平公正性，以此來提高團隊綜合水平。緊接著，在指定的時間內對人才隊伍、儲蓄干部展開系統性的培訓工作，為他們可以充分發揮自身的價值搭建與之相匹配的平臺，以此來促進其綜合能力的全面提升。最后，建議黨員發展期間嚴格執行相關流程，并采取針對性的手段將教育培養考察滲透到整個環節中，將相關文件部署落實到實際工作中，以此來保障黨員發展質量。

4 加強基層教育，拓展黨員隊伍

首先，相關企業應當在充分結合自身發展的基礎上，制定出與之相匹配的制度，并確保制度的監督性。其次，應當建立切實可行的工作責任制度體系，促使基層黨委發揮出自身的價值，并將“一崗雙責”制度落實到實際工作中。最后，應當制定出科學合理的考核方案，這樣做的目的是為了可以對黨支部、黨員隊伍等進行全面、細致的監督。針對企業的黨委來說，其主要是在充分結合自身狀況的基礎上，對《“三重一大”決策制度》等相關機制進行了適當的優化，同時也對選人用人工作等進行了嚴格規定。與此同時，在每一年的指定時間內都召開相應的會議，目的是為了將黨建設工作的主要目標與要求落實到實際工作中，不斷積累豐富的經驗與教訓，深度剖析去年存在的不足之處，以便可以及時改正。緊接著，黨委書記代表黨委與以下人員簽訂了相關責任書：一是黨員領導班子成員；二是各黨支部書記，這樣做的目的是為了強化全體職工的責任意識。不只是以上這些，企業還建立了以下兩種制度：一種是黨務部門負責人例會制度；另一種是黨建暨生產經營調度會制度。在指定的時間內開展相應的會議，對工作期間表現優秀的人員予以獎勵，對工作期間表現差的員工進行適當的懲罰，以此來促進其隊伍水平的全面提升。最后還要制定出可行的考核方案，結合具體狀況，在第一時間對黨建工作責任制考核方案加以完善，并在此基礎上成立專門的考核小組，對相關干部的履行情況進行考察，構建層層監督的平臺，考核結果和個人績效掛鉤。不僅如此，企業還應成立了專門的考核小組，相關領導干部在指定的時間內考核各黨支部黨建工作，且考核結果排名還應當公布于眾，繼而從根本上強化所有職工的責任意識。

結語

綜上所述，企業基層黨組織和黨員隊伍建設是我國黨建工作的重要組成部分，習近平總書記在國有企業黨建工作會議當中發表了重要講話，也充分體現出了黨對國有企業的重視。這就要求國有企業應當采取針對性的手段充分發揮自身的價值，以此來筑牢國有企業的“根”和“魂”。本文主要從以上幾個方面圍繞著企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效途徑展開論述，筆者結合自身經驗提出合理化建議，僅供參考。

參考文獻

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