淺談工會工作對企業改革發展的助推作用

重慶市涪陵國有資產投資經營集團有限公司（以下簡稱“國投集團”）自成立以來，經營規模和經營實力不斷壯大，在涪陵區的基礎設施建設、產業投資、重點項目建設等領域擁有較強的競爭優勢和良好的發展前景，截止2018年底，集團公司資產總額達991億元，凈資產554億元，資產負債率為43.5%，資產結構良好。國投集團充分發揮造血輸血功能，時點資金保障到位，確保重點工程、重點項目建設順利進行，為全區經濟建設的發展發揮了較大作用。國投集團的發展壯大與擁有一支高素質、能戰斗的職工隊伍分不開的，國投集團工會充分發揮橋梁和紐帶作用，保持了隊伍穩定，推進企業改革轉型。

一、牢記職責，維護職工的合法權益

在企業發展生產、實施改革的過程中，企業工會一方面要積極維護企業本身的利益，另一方面也不能忽視維護職工群眾的利益。這就是需要工會組織正確認識發展生產與職工利益的辨證關系，要明確搞好企業經營管理和安全生產是對職工利益的根本維護、最大維護，并牢固樹立維護職工利益必須首先搞好經濟效益的觀念，使企業命運與職工命運緊密相連。在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。

國投集團工會歷來重視維護企業職工勞動權益，處理好企業發展與員工利益的關系，工會的同志將簽訂集體合同工作作為一項非常重要的工作來辦的，工會通過平等協商和集體合同制度，在工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行平等協商、簽訂集體合同，由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，真心實意地為職工群眾辦事。國投集團還制定《職工考勤與假期管理暫行辦法》，嚴格執行國家規定的工作、休息、休假制度，依法繳納職工五險一金，兌現職工帶薪年休假的福利。2013年，被命名為A級勞動關系和諧企業。

二、為職工辦實事，增強企業工會“存在感”

生活困難有補助、教育困難有扶助、工作事業有幫助、法律咨詢有援助、大病醫療有互助、日常生活有惠助，切實增強企業工會“存在感”。

國投集團始終樹立“職工利益無小事”的觀念，讓員工感受到家的溫暖，在工會建設上始終做到有場所、有人員、有項目、有設備、有資金、有制度的“六個有”。建立職工之家，設立職工書屋、健身室和活動室;從有限的資金中拿出600余萬元解決單身職工住宿問題;重點服務好女職工，在婦女節、母親節等節日時為女職工送上祝福及慰問品，并為全體女職工購買了幸福玫瑰人生團體女性疾病保險，真正發揮“半邊天”的作用;關愛職工家屬，探望有疾病的職工或者家屬，凡是遇到有住院治療的職工或者家屬，工會都會組織員工去探望，送去工會的溫暖。

三、尊重職工，讓職工有更多的話語權

加強民主管理，提高職工參與意識歷來是工會促進企業發展的必要途徑。工會組織在企業的改革發展中起著不可替代的重要作用，工會的首要任務就是通過各種形式，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的工作積極性和創造性，動員和組織全體職工為完成各項工作任務充分發揮主力軍作用。并在民主管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持推進企業發展的各項舉措和決策，協助黨政領導做好職工的思想政治工作，創造上下同心、共謀發展的良好局面。

國投集團規定董事會、監事會、總經理辦公會等決策會議必須要有職工代表列席，在決策議案上必須有職工代表的簽字，確保了企業參與企業改革、發展的民主權利。國投集團還以問卷調查的方式開展征集合理化建議活動，充分調動廣大職工的積極性，集思廣益，群策群力，讓職工能以主人翁的心態參與到公司的各項活動中來，職工反映出的熱點和難點問題作為班子民主生活會整改的一項具體措施在今后的工作中加以整改和落實。

四、推進企業文化建設，在發展中凝聚人心

企業文化是一種人心凝聚劑，是提升企業競爭力的無形資產，更是企業生存和發展的動力，工會可以充分利用工會活動，使企業文化循序漸進的滲透到員工的思想當中去，使員工成為企業文化的推動者、參與者，達到企業文化匯聚人心、凝聚力量、激發熱情、增強企業發展后勁的作用。

國投集團工會通過開展演講比賽、研討會、征文比賽等形式讓員工明確企業的奮斗目標、企業使命和企業精神，啟發員工結合企業的發展實際來制定自己的目標。工會還通過豐富多彩的文體活動來豐富員工的業余文化生活，每年都開展乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球友誼賽、職工技能比賽、勞動競賽和趣味比賽等活動，還組織了四個興趣小組，讓職工精神有寄托，陶冶職工情操。

五、深入教育培訓，打造知識性職工

工會開展的職工職業培訓、技能競賽、職工素質提升工程等維護職工發展權益的工作，全面提高工會干部素質問題。隨著改革的不斷深入，工會工作所觸及的領域也在不斷拓展，因此，這不僅要求工會干部要有較高的政治思想素質和馬列主義水平，而且還要熟知企業生產經營、企業管理的全部過程。

國投集團每年都會選派年輕工會干部參加了工會干部培訓班，提高了工會干部思想政治素質、業務能力和工作水平;每年都安排職工參加了為期一周的北京大學公共管理培訓班的學習;聘請管理專家開展了的針對性強、富有參與性、啟發性和實用性的職場教育培訓。

六、熱心公益事業，承擔國企社會責任

國投集團工會堅持把“送溫暖”活動做成工會幫扶工作的品牌。對口支持為武陵山鄉武陵山村、金子山村14戶貧困家庭送去慰問金共計萬余元，為武陵山鄉捐助10萬元建設鄉級服務大廳;走進涪陵區兒童福利院，探望了那些殘疾、智障和患有重大疾病的孩子們;開展為四川省涼山彝族自治州捐贈舊衣物活動，捐贈衣物上百件。我們用實際行動關注弱勢群體，熱心公益事業，傳遞國企正能量。

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構建和諧社會的主導力量，在構建和諧社會、和諧企業中充分發揮工會組織的作用。國投集團不斷的發展需要工會的協助，員工的合法權益、事業發展需要工會的維護，在今后的工作中，國投集團工會將研究新形勢下的工會工作，不斷的為企業發展、員工利益貢獻自己的力量。

作者簡介：唐姣，女，漢族，籍貫：重慶市，涪陵區，生于：1986-7-11，職稱：助理政工師，本科學歷，研究方向：工會。