刀叉、筷子和效率的問題

張茸，1981年出生于北京。上海同濟(jì)大學(xué)工學(xué)學(xué)士，德國基爾大學(xué)理學(xué)碩士。淘寶店主，貿(mào)易公司合伙人。

回國之后，倒時差永遠(yuǎn)是詹納最大的挑戰(zhàn)。睡前喝兩杯紅酒，一覺睡到日西斜，是她屢試不爽的方子。這次意外出現(xiàn)了，周六上午10點多，詹納就被電話鈴聲吵醒了。

辦公樓的物業(yè)公司給每個按期繳費的業(yè)主分福利，詹納分得10斤香梨和一桶花生油。因為她的辦公室大多時候都沒人在，物業(yè)多年來一直都沒有把福利發(fā)出去。這次領(lǐng)導(dǎo)指示必須發(fā)放到位，所以，工作人員已經(jīng)把福利品放在隔壁公司，提醒她有空去取。

詹納聽得一頭霧水，按期繳費居然還有獎勵，真是太有特色了。靈魂出竅了十來秒之后，詹納回過神來問：“你是說今天隔壁公司還在上班？今天好像是周六吧？”

“他們公司除了春節(jié)那幾天，一年到頭都有人在。”物業(yè)公司的工作人員回答，“你有空記得去拿啊，時間太長要爛掉了。前幾年的水果，我們等了很久沒看到你，最后都讓我們員工吃掉了。”

詹納聽到這個消息之后，本來還想睡懶覺，但去探索隔壁公司全年無休的原因更吸引人。因為是周末，詹納沒有選擇一貫的商務(wù)套裝，而是穿了一身最舒服的運動服出門。

在附近的快餐店簡單吃過午飯，詹納心情愉快地走到隔壁公司門口。這是一家廣告?zhèn)鞑ス尽ｋm然是鄰居，但詹納還真的是第一次和這家公司打交道。她組織了一下語言，才按下門鈴。

“詹小姐啊，歡迎，趕快進(jìn)來。”前臺小姐還沒等詹納開口就熱情地把她請了進(jìn)去。

“你認(rèn)識我啊？”詹納有點兒受寵若驚。

“我們李總說，讓我等一個美國來的女企業(yè)家，您到了馬上帶您去他辦公室。”前臺小姐一句“女企業(yè)家”讓詹納頓時有種飄飄然的感覺。這還是第一次有人把她和這個詞聯(lián)系在一起。她不由得暗自贊嘆，這廣告公司的領(lǐng)導(dǎo)招聘員工還真有水平啊。

面對前臺小姐的熱情，詹納本來想說“我就是來拿梨的”，但轉(zhuǎn)念一想，既然都來了，見見李總也沒什么不好。詹納往李總辦公室走著，一路發(fā)現(xiàn)，這家公司的辦公面積是自己公司的好幾倍大，頗有點兒規(guī)模。

一個戴眼鏡的年輕人來開門，“詹小姐啊，我叫李齊，久聞大名，今天你能光臨，我太榮幸了。”

詹納也寒暄道：“李總，真不敢當(dāng)。我看你的公司也做得風(fēng)生水起啊，應(yīng)該向你學(xué)習(xí)才對。”

李齊請詹納在他對面坐下，“詹小姐，我聽物業(yè)公司說，你是美國回來創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家，希望以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)，多多關(guān)照我們一下。”

“太過獎了，我只是給一個美國創(chuàng)業(yè)型的公司發(fā)展在中國的業(yè)務(wù)而已。”再次聽到“女企業(yè)家”這個詞，詹納仍舊有些不好意思，“如果有相關(guān)的業(yè)務(wù)，我一定推薦。”

李齊出去了一兩分鐘，提著幾個包裹回來，“這是您的梨，其他是我們的客戶送來的試吃樣品，有干果、堅果、茶葉和粗糧什么的，多提寶貴意見啊！”

“這怎么好意思呢？”詹納趕緊婉言謝絕，“本來你們就是幫我保管物品，應(yīng)該是我感謝你們，怎么還好意思又吃又拿呢？”

“我們這里有好多啊，都是客戶來慰問我們時送的。”李齊堅持送給詹納，“客戶都說我們很辛苦，很多時候日夜趕項目進(jìn)度。實不相瞞，我在自己的辦公室里都有張小折疊床，大概每周都要在辦公室里住一晚上，其他員工基本都是“996工作制”輪班陪著我。以后你公司要是沒人在，有什么需要幫忙的，盡管找我們。”

“真的呀！”詹納有些意外，“原來這種‘狼性競爭’公司，真的存在啊！”

“不瞞您說，我也在美國讀過幾年書，以前一直對西方的各種管理理念很推崇。當(dāng)年剛回國創(chuàng)業(yè)的時候，我決心要改變所謂的‘狼性競爭’模式。”李齊說這話的時候，若有所思，貌似聽出了詹納的弦外之音，“當(dāng)時的我認(rèn)為，效率是公司的生命，加班都是無能的表現(xiàn)。第一個公司時期，我工作的時候像個獨裁的暴君，拼命地壓進(jìn)度，要求大家一定準(zhǔn)時下班，最后公司員工都跑光了。第二個公司時期，我改成了人性化管理，結(jié)果所有的項目都完不成進(jìn)度。我已經(jīng)干倒兩個公司了，這次我算是痛定思痛、孤注一擲，不能再失敗了。”李齊說完，兩手一攤，給了詹納一個自信的微笑。

“你是真的大徹大悟了？還是人在矮檐下不得不低頭啊？”詹納坦率地提問。

“入鄉(xiāng)隨俗這是中國式的表達(dá)方法，”李齊回答，“西方人管這個叫本土化。對于西方人來說，平衡工作和生活是他們最看重的能力。但中國人相信勤能補拙，為了實現(xiàn)一個目標(biāo)，我們愿意犧牲一些娛樂時間，這完全是兩種人生觀。用兩只手使用刀叉可以提高效率，用一只手使用筷子看起來更儒雅謙和。從本質(zhì)來說，并不存在什么孰是孰非。”

在送詹納到她辦公室門口的時候，李齊補充說：“娛樂方式有很多，西方人認(rèn)為去電影院看電影、參加戶外運動是消遣;我們認(rèn)為，當(dāng)業(yè)務(wù)遇到困難，在論壇上灌水，或者打一會兒小游戲，也都是很好的消遣方式。我們沒必要在乎別人怎么說，關(guān)注自己的進(jìn)步就好了。”

回到自己的辦公室里，望著桌上剛收下的各種禮物，收禮的喜悅并不強烈，反而是李齊說的一番話，讓詹納反復(fù)回味。

雖然“996工作制”不值得全面學(xué)習(xí)，但反省自己這幾年來不溫不火的工作成績，詹納不禁也從另外一個角度開始思考“996工作制”現(xiàn)象。如果沒有總部的資本和技術(shù)優(yōu)勢，把整個公司都交給她經(jīng)營的話，公司可能連生存都成問題。

從何處下手改進(jìn)呢？詹納在辦公桌抽屜里翻出了“一直在續(xù)費從來沒用過”的健身卡，準(zhǔn)備以后將每個周末都計劃為鍛煉身體的專屬時段。畢竟，身體是革命的本錢。無論從哪種價值觀角度來看，鍛煉身體都應(yīng)該是一種積極向上的表現(xiàn)。

（編輯 鄭儒鳳）