會計信息失真的原因及完善對策分析

孫山

摘 要：隨著經濟和科技的進步，時代也在發生著翻天覆地的變化，市場地位的爭奪也愈發激烈，在外部環境的不斷變化中，企業要想在市場形勢中獲取有力地位，就要對內部進行完善的管理，尤其要注意的是會計信息的管理，尤其是在當下的信息時代中，會計信息的真實性已經引起了大家的廣泛關注。為了促使企業的發展更加順利，就一定要對會計信息失真問題的原因進行分析和研究，強化企業會計處理的效果，增強企業整體財務管理能力。

關鍵詞：會計信息;失真;危害;對策

引言

在經濟高速發展的當下，會計信息的真實性已經得到大家的廣泛關注，不管是對當下的某個企業來說，還是對整個市場的實際情況來說，會計信息的真實性如果不能保證，那么對企業未來的發展以及市場經濟秩序的運行都有極大的負面作用。在企業的日常經營管理過程中，會計信息失真問題極為明顯，有很多造假或虛假的數據出現，對企業的未來發展有著極大的制約性。導致此種情況的因素有多種，但是最重要的一點還是企業內部的監督管理效果不佳，企業一定要把焦點投放在會計信息監管方面，以實現企業利益的最大化。為了使得企業的整體管理效果得到優化，推動市場經濟的穩步運行，一定要對會計信息失真問題進行分析與全方面的處理

一、會計信息失真的危害

1.容易出現偷稅漏稅的情況

一方面，會計信息失真將會輸出錯誤的數據信息，對國家財政收支預算安排有著錯誤的指引，使得國家的財政支出不能發揮應有的效果，使得財政撥款不能放到最有需要的地區。另外，會計信息失真將會使得中小企業偷稅現象嚴重，這種非法獲利的行為有很強的模仿性，很容易致使一些企業相互比較，為了獲得更多的利益。致使越來越多的企業發生偷稅漏稅的行為，使得國家的稅收降低。

2.對國際化的經營發展有很大的制約

企業要想加快“走出去”步伐，做到與國際接軌，建立健全的財務規范和有效準確的會計信息是極為必要的。然而，從當下的一些企業來看，要想真正實現與國際接軌還很遙遠。尤其是與發達國家的一些企業相比，我國的企業，尤其是中小企業財務制度以及會計處理等方面還有很大的差距。要想在未來促使我國中小企業能夠真正的走出去，建立完善的能夠滿足國家化的財務規范還需要付出很多的努力。

二、企業會計失真的原因分析

1.領導干部故意披露造假的會計信息，會計人員弄虛作假

對于無意造成會計信息失真的情況能夠選擇妥協與寬恕，但是對于有意為之造成會計信息失真就一定要嚴懲。當下有很多企業對會計信息進行虛假披露，主要是企業的領導人員進行授權，使得相關的財務人員不得不按照要求行事。即使有些工作人員不想按照要求行事，然而也沒有辦法，只能依據相關領導的安排行事，對真實的會計信息數據進行更改，公開虛假的會計信息。企業領導者對內部事務有著很大的決策權，甚至財務人員不按照要求行事，將有可能做開除處理，財務人員只能對其聽命，因此，如果企業的領導想對財務信息造假，那么會計信息就一定會失去真實性。會計信息失真問題歸根結底還是會計工作人員弄虛作假，無論是何原因，最后還得是會計信息工作人員落實，所以會計信息失真問題離不開會計工作人員自身的原因。

三、會計信息失真的治理措施

1.要建立全面的現代企業管理制度與規范

企業的發展要想更加全面與系統，并且還能具備一定的依賴，就一定要確保股東的利益達到最佳，將法人的管理與約束落實到位。在企業中法人的治理與約束一定要建立較為全面的組織架構，使其在企業的所有權中得到落實，要將法人的財產權與經營權分開處理，要依據法律規范進行人為治理，使得企業在權責方面更加完善與清晰，使得各自的本職工作都能夠順利完成，要想使得上述工作都能夠順利開展，企業就需要建立較為現代化的管理規范，如若相關的規范要求與管理標準不能一致，就不能對相應的財務管理人員進行有效的監管與約束。當前，我國有很多的上市企業能夠保證會計信息的準確與可靠，能從根本上杜絕會計信息失真問題的發生，這些上市企業主要就是依據現代企業制度來進行管理與約束，使得會計處理能夠得到全面的監督管理。

現代企業制度的主要原則就是要保證人員和崗位有著明確的劃分，并且增強會計人員對會計信息失真問題產生后果的認識，要明確的了解到會計信息失真將會為企業自身帶來一定的經濟損失，會給市場經濟帶來嚴重的錯誤引導。企業內部相關的會計人員一定要依據會計標準要求來進行會計的審核與憑證的制定以及報表的編制工作。對上市企業而言，一定要制定較為健全的現代企業制度規范，全面發揮出董事會與股東大會的實際效果和功能，對財務管理工作進行全面的監督與管理，對會計信息的披露要全面的審查，要抵制財務造假行為。在運用會計師師事務所進行外部審計的過程當中，一定要保證所提供的會計信息準確與可靠，絕對不能進行隱藏與掩蓋，要能夠準確找出問題并且進行及時更改，使得現代企業管理制度能夠得到有效運用，如此方能使得企業財務管理制度更加完善與全面，企業的會計信息也能夠更加真實與準確。

2.健全收入分配制度，增強對經營者的激勵機制

在企業內部收入分配、經營管理者激勵機制的問題上，要嚴格看待，因為這些問題對企業的生產經營有著重要的影響，并且對會計信息質量的提升也有著一定的影響。有些中小企業自身能力有限，企業整體素質較差，企業的經營管理者為了獲得一定的利益，會鋌而走險，知法犯法，人為編制或提供不真實的會計信息，致使企業的信譽很差，投資人的決策也會被誤導。有些企業的會計人員不僅做假賬還貪污受賄，有的還將公款挪作私用。對企業自身和投資者的權益帶來了極大影響，給社會帶來了嚴重的危害。這其中的主要原因是分配收入不完善，以及管理經營者激勵機制不健全。所以想要減少會計信息的失真，要做到以人為本，再從收入分配上健全并完善相關制度，建立科學有效的獎懲勵機制和晉升機制，保持長期有效的可持續發展，要制定完備的績效考核體系，徹底激活會計人員的主觀能動性和工作積極性，確保工作的準確，杜絕違法行為的發生。

參考文獻

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