支部有活力　黨員有動力

黃薇

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律……”2019年7月1日，海特集團慶祝建黨98周年暨“七一”表彰大會在海特國際廣場舉行。黨旗面前，全體黨員右手握拳過肩，重溫入黨誓詞，進一步增強黨員榮譽感與使命感。

當日，海特集團的16名優秀黨員、6名優秀黨務工作者由于在維修生產、研發創新、教育培訓、服務保障中發揮了共產黨員的先鋒模范作用和黨務工作者的表率帶頭作用，受到了表彰。

拿到榮譽證書的優秀黨員代表丁一感到很自豪，他說：“新時代的黨員要自覺保持政治上的堅定立場，在行動上旗幟鮮明地同黨組織保持高度一致。在今后的工作中我將以高品質、高效率的要求完成公司的生產任務與日常事務，以實際行動履行一名優秀黨員的職責和義務。”

一場活動，一次洗禮。遍布在各個民營企業的黨員，他們活躍在企業生產一線，以身作則，凝聚起企業發展的強大合力。

強化教育，提高思想覺悟

在捷普科技（成都）有限公司綜合服務大廳的黨建活動室，一張年初張貼的表吸引了很多員工的目光。這張表是捷普公司黨委“微黨校”的課程安排表，上面可以看到一整年“微黨課”的詳細安排，包括培訓課程、內容、講師、授課方式等。

捷普科技（成都）有限公司黨委委員王洪在8月23日為公司全體黨員講述了以“三次革命戰爭對黨的發展及新中國成立的影響”為主要內容的“微黨課”。講課內容十分精彩，不少職工也來“蹭課”，樊偉就是其中的一員。

談到聽課的體會，樊偉滔滔不絕地說：“我對中國近現代史非常感興趣，當初課程表公布的時候我就決定要來參加。今天老師講的內容，非常有趣，這樣的‘微黨課’我很喜歡，有機會還要多聽、多了解。”

“我們公司有五萬多名職工，其中黨員有一百多人。在開展活動的時候，不僅黨員全員參加，我們也會鼓勵感興趣的職工積極參加。” 捷普科技（成都）有限公司黨務工作者袁帥介紹，除此之外，公司黨委還會組織黨員職工去紅色教育基地參觀學習，讓黨員職工在潛移默化中受到黨性教育;堅持每年制訂培養計劃，選派優秀黨員干部參加培訓;堅持黨建帶團建、帶工建，積極開展相親會、競技賽等各類活動，把黨員職工凝聚在黨組織周圍。

去年，捷普科技（成都）有限公司黨委還組織開展“品質崇州·黨員示范”爭創活動，推動黨組織作用發揮，引導黨員當標桿、做示范、樹形象，有效調動廣大黨員參與的積極性。

成立于2009年5月的南充三環電子有限公司在發展壯大過程中，堅持“三統五小”黨組織生活模式，提高黨組織活動質量。推行統一舉辦專題黨課、統一開展黨員活動日、統一組織評比表揚的“三統”組織生活模式和開展以小范圍交流、小專題黨課、小視角征文、小典型評比、小點子競賽為內容的“五小”黨組織生活，公司有效解決了黨組織生活與企業生產經營之間的矛盾，讓黨員在實際工作中創先進、爭優秀。

“雙向培養”，讓干事者擔當作為

2013年9月，四川羽璽新材料股份有限公司成立黨支部，幾年來，黨支部在企業的發展經營中發揮了堅強的戰斗堡壘作用。在黨支部牽頭組織的多次經營管理、技術交流、風險防控、法律法規等業務培訓中，黨支部書記許金海發現黨員總是能起到很好的示范帶頭作用，同時也有很多優秀員工嶄露頭角，他萌生了“雙向培養”公司員工的想法，吸收優秀員工加入黨組織，讓優秀黨員成為各個崗位的骨干力量。

在黨支部推動下，四川羽璽新材料股份有限公司嚴格按照黨組織“雙強六好”（即發展強、黨建強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好）目標抓好黨支部和黨員隊伍建設，堅持“雙向培養”，積極在管理層、研發營銷骨干、生產一線員工中培養入黨積極分子。6年來，公司共發展黨員11名。同時，提拔優秀黨員員工到主管崗位，讓他們在工作崗位上發光發熱。

“我以前覺得入不入黨沒有什么影響。現在，除了想把本職工作做好以外，我最大的心愿就是積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名黨員。”作為捷普科技（成都）有限公司的生產科長，王浩一直從事公司管理工作，已經是預備黨員的他，除了抓生產，還負責公司黨委和工會工作，他表示將不斷提升自己的思想政治覺悟。

捷普科技（成都）有限公司黨委從自身建設強和服務企業強的角度出發，堅持中高層領導與黨組織班子成員“雙向進入、交叉任職”，嚴格落實“三會一課”等黨內基本制度;結合黨員流動性強的特點，建立員工入職政治身份登記制度;堅決打破論資排輩、按部就班的用人模式，對作風扎實、素質過硬的青年干部，不拘一格往中層干部提、向重點部門放、在核心崗位練;對新參加工作的大學生，有意識地交任務、壓擔子、換環境、出題目，及時發現他們的優點、缺點、專業和特長，并因勢利導、人盡其才，為廣大員工創造優質的發展環境。

關心關愛，增強企業凝聚力

工作日，在大劃·捷普共享社區服務中心一樓的社區工作站，辦理事務的人絡繹不絕。

“以前辦理居住證，需要經過公司內部證明、鎮流管辦審核、公安派出所審批辦理，3個機構辦事地點分散，辦事費時費力。現在有了社區工作站，員工就可以利用工作間隙，到站一次性咨詢辦理。”袁帥介紹，為解決區域內人口容積率增大、配套不足、社會綜合治理壓力大等方面問題，崇州市大劃鎮黨委與公司黨委成立了大劃·捷普共享社區綜合黨委，共建了社區工作站，下沉包括辦理居住證、社保等政務服務事項6類32項，實現了服務與需求的精準對接。

關心關愛青年員工，是增強企業凝聚力不可缺少的一環。捷普科技（成都）有限公司黨委密切關注廣大青年員工，成立了員工關系辦公室，設立心理咨詢室、心靈驛站，疏導員工心理問題，第一時間幫助員工解決問題，定期訪談實習生、定期開展員工茶話會，了解員工真實想法，開設員工伙伴窗口，將關心關愛落到實處;免費開放藏書上萬冊的公司圖書館，分別為男女健身房添置設備、定期更新臺球、籃球等文體器材，豐富員工業余文化生活，陶冶員工情操。

為了將關心關愛員工落在實處，南充三環電子有限公司黨支部實施了50多項員工溫馨福利項目，包括新員工進廠補貼、困難員工補貼、員工突發事故援助、員工生日賀禮、技術補貼、員工班組活動基金、就餐補貼、加班補貼等。深厚的企業文化精神及良好的福利、薪酬待遇，對勞動力的吸引具有極大的磁場效應，成為當地返鄉農民工求職的首選之地。（責編/蔣筱青）