新形勢下企業政工工作的開展

孫磊

摘要：當前社會經濟發展的新形勢給企業政工工作帶來了新的挑戰，要使政工工作不斷適應新形勢就要進行不斷創新，緊跟時代步伐，推動社會向前發展。企業政工工作在企業各項事業中地位重要，政工工作沒有做好，容易出現矛盾激化問題，影響企業正常的生產，所以，要對企業政工工作進行不斷創新，落實其工作理念，使之得到企業員工的認可。從工作理念、工作手段和管理機制三方面入手對企業政工工作進行創新，提高政工工作水準，促進企業健康發展。

關鍵詞：新形勢;政工工作

一、企業管理中政工工作的用處

（一）創造特色且優秀企業文化

企業文化充滿特色且優秀對于企業的外在形象極其重要，這會為公司帶來很好的路人印象，但是企業文化不止包含外在形象，還包含了企業本身的建設和發展。企業擁有自己的特色文化后可以將其融入企業的建設隊伍，這不但能為員工提供更多利益，也是企業發展的要求。因此，開展政工工作極為重要，它不但可以推動形成企業文化，還能促進員工將其宣傳出去，擴大宣傳范圍，使得企業更好更快的發展壯大。

（二）改善員工間的關系

企業的員工一般都是較多的，因此在進行管理時不可能全部員工都管理到。還有在企業員工中可能有一部分員工的文化水平不足，這也為企業進行管理帶來了麻煩。員工互相之間還可能發生碰撞摩擦，導致員工關系不和諧。因此，企業開展政工工作一方面可以解決員工內部矛盾，使員工建立正確三觀，另一方面也可以和員工直接交流談心，以此促進企業整體發展。

二、企業政工管理中的問題

（一）政工管理工作的重視度不夠

在我國經濟平穩發展的新階段中，企業都圍繞如何提高經濟實力，效益最大化，故而，很難正確認識到政工管理工作的重要性。企業對于政治思想方面的工作不夠重視，認為其不能給企業帶來效益，沒有認識到政工部門在企業管理中的位置和作用，從管理層到基層員工都不夠重視政工工作，政工管理的重要性被忽略。企業在面臨政工問題時，會以消極的態度去進行，應付了事，這無疑減弱政工管理中的工作效果。

（二）政工管理創新思想缺乏

在政工管理工作中，企業大部分還使用傳統的管理方式，跟不上時代的步伐。由于企業對政工管理工作不重視，而如今又急切需要建立起一個成熟的政工管理組織，很多企業直接套用其他企業的政工管理模式，但卻不結合實際情況，使政工管理創新改革進展緩慢。企業應該改變傳統模式，不斷去尋求改變，進行改革創新，才可以在新時代下更好的發展。

（三）缺乏政工管理專業人才

政工管理的專業人才缺乏，使之難以支撐起政工管理工作。在結合之前企業對政工管理工作的不重視，使企業很少招聘和培養政工管理方面的專業人才。當在需要政工工作時，往往讓一些非專業人士去做，使最終的結果并不理想。而根本原因，就是企業缺乏政工管理專業人才，并對政工管理工作專業認識不足。

（四）政工管理相關機制不健全

在政工管理的工作中，很多都缺乏相對的工作機制，機制的不完善，使政工管理的工作難以順利進行，從而影響企業整體發展。因此，企業政工管理機制要順應新形勢的發展，保持企業競爭力。

三、新形勢下企業政工工作的開展措施

（一）重視政工工作，建立以人為本的工作機制

企業管理的最關鍵就是在于能否有高效的管理機制，這種高效的管理機制可以保障企業的長遠發展。而且還要充分考慮到員工的特點，很多時候人們最容易受到外部環境的影響，這樣就會對工作造成一定的改變，因此就需要相關的管理部門必須重視政工工作，讓企業的政工工作去切實地解決員工的需求，充分考慮以人為本的工作管理機制，比如在日常的管理過程中需要建立公平的競爭制度，然后進一步的完善考核制度，這樣才能夠真正的調動員工的積極性，使一些優秀的員工脫穎而出，才能夠讓一些優秀的員工得到真正的重視，發揮他們最大的作用，對于企業的長遠發展是十分有益的。

（二）對工作理念進行創新

新形勢下，企業要創新政工工作首先要開闊思路，進行工作理念的創新。當前各種新媒體蓬勃發展，人們主動、被動獲取信息的渠道變多，各種新信息、新思潮涌現在大家面前，企業職工的思想觀念也在發生著變化，這就需要企業政工工作人員改變以往的說教式工作方式，使員工容易接受，避免職工產生逆反心理，促進企業政工工作的順利進行。政工干部要根據時代特點對工作理念進行創新，首先就要對當前的新形勢有深入了解，腳踏實地從實際出發，以人為本，樹立服務意識，改變原來僅僅作為政工工作宜傳、管理者的認知，真正站在員工的立場思考問題，為他們解決生活和工作中遇到的困難，從而使他們對企業產生歸屬感。在開展政工工作時，腳踏實地，多干實事，既要為員工考慮，又要考慮到企業的長遠利益，使企業和職工形成一個牢不可破的利益共同體。

（三）善于運用網絡力量

隨著信息技術的飛速發展，人們的生活越來越離不開網絡，各種新媒體形式不斷涌現，如何利用這些新媒體來更好地為企業發展服務是擺在企業管理者面前的重要問題。運用這些新媒體為企業政工工作服務，有利于推進政工工作的開展，為其工作的創新注入新的活力。當前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號等，企業進行政工工作可以利用好這些新媒體手段來進行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對企業文化和企業價值觀有比較詳盡的了解，同時不斷拉近與員工之間的距離，及時掌握員工的心理狀態和工作動態，與企業員工密切相連，共同推動企業的生產建設工作。企業政工部門也可以將企業的官方網站變成進行員工教育、信息傳播、引導輿論的重要陣地，也可以將其變為社會了解企業的窗口，變成企業與社會聯系的橋梁。同時，要做好企業的政工工作，還需要對上級政策、企業的實際情況有深入詳細的了解和宜傳，關注社會的輿論熱點，密切關注輿論的發展情況，通過宣傳正確的輿論導向來提升企業形象。

四、結束語

當前我國處于改革巨變時期，社會各方面都發生著巨大的變化，給企業進行政工工作也造成了一定困難，這就需要政工工作人員根據新形勢在工作內容、工作形式和工作方向等方面做出改變。新時期，我們要堅持新時代中國特色社會主義理論，在這個理論的指引下，企業的各領導和員工一起努力推進政工工作向前發展。綜上所述，以上內容就是對新形勢下企業政工工作開展的論述。

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