加強黨務政工干部隊伍建設的策略探討

矯晶

摘要：黨務政工干部建設的重要性不言而喻，要全面的開展黨政干部建設，就要在積極的應對在黨政干部建設過程中所遇到的各種問題，并且采取相應的解決措施，要依據相關的規章制度規范合理的去處理問題，從而保證黨政干部建設工作健康和諧發展，促進社會主義的發展。本文對黨務政工干部隊伍建設的策略進行探討。

關鍵詞：黨務政工;干部隊伍建設;策略

一、黨務政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）基礎建設不夠完善

現階段，我國處于社會主義初級階段，離社會主義社會還有相當遠的距離，各種制度建設也處于初級建設階段，這也就意味著我國在人才培養的方面還存在很大的缺陷，因此在黨務政工干部隊伍建設時，常常會出現人才不足、政工人員年齡結構偏大，科學文化知識水平不高;思想理論水平不強;工作作風和工作方式方法不適應等問題，即使相關部門積極的采取各項措施加強人才的培養，仍是無濟于事，追根溯源，其主要的問題還在于人才培養基礎機制上，并且在人才培養方面缺乏相關的培養制度策略，也沒有相關的人才考核機制，適時的對培養的人才進行考核。

（二）干部選拔機制不完善

究其根本原因有兩個，第一，就我國目前的情況來說，絕大多數的企業對于黨務政工干部建設沒有足夠的重視，而干部隊伍的質量也是參差不齊，因此干部隊伍中很多的人都沒有相應的理論專業知識。第二，在干部選拔時，沒有重視人員的思想教育，干部選拔出來進行職位的安排時，對干部的思想建設沒有重視，因此必然會影響到黨務政I干部隊伍的建設工作。

二、加強黨務政工干部隊伍建設的策略

（一）積極提升干部整體素質

干部選拔機制，制定出相應的規章制度進行干部的選拔。在工作中，要盡快提高黨務政工干部隊伍的整體素質，要建立在合理的選拔機制之上，確保每一位干部都是經過高標準的干部選拔機制。黨務政工人員要有優良的思想道德和工作作風。要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，要全心全意為人民服務，努力做到理論聯系實際、密切聯系群眾、開展批評與自我批評，熱情助人，嚴于律已，謙虛謹慎。還要運用科學的理論知識和豐富的科學文化武裝頭腦。

（二）逐步完善相應的考核機制

首先，要根據企業或是公司的現狀，建立起一套較為完善的考核機制，從考核機制的每個環節入手，將干部所需要考核的每一個項目都納入考核的過程中，有效的提高干部的思想道德認識和綜合素質。其次，考核機制的建設是為了更好的落到實處，要切實的保證考核機制的每一個環節都能落實，嚴格的按照相關考核的規章制度開展考核工作，最大限度的保證考核工作的公平公正公開，杜絕不公平的事件發生。所有的黨務政工干部也要從自身做起，重視相關的規章制度，將相關的制度作為實際工作的參考依據，保證黨務政工工作能夠按時的完成，最終保證考核制度的落實。

（三）嚴格加強干部隊伍的培訓

黨務政工的工作主體是干部職工，保證干部隊伍良好的綜合素質和知識水平是黨務政工工作順利開展的基礎，因此加強干部隊伍的培訓是必不可少的過程。在現階段，應打造從事思想政治工作的專業政工隊伍，實現知識化和專業化合二為一的目的，這就要求相對較高，要不斷學習新知識，新技能，新文化，用現代化科學文化知識及理論知識武裝廣大政工干部隊伍。學習理論知識，學習各種現代管理知識，包括企業文化知識，經濟管理知識、人才管理知識、社會學、心理學、教育學等等，還要運用微信、QQ、微博等現代化科技手段進行宣傳教育職工，不能再像從前一樣僅靠“一支筆、一張嘴、一個本、一雙鞋、一頂帽”的簡單操作行為就能實現，要依靠現代化工具，從以前簡單的工具轉變為“一個手提電腦、一個智能手機、一個微信群、一個QQ群、一個微博號”現代化宣傳平臺。要經常深入基層調研，接地氣，與員工群眾多溝通交流，了解他們的訴求，切不可脫離員工群眾孤立地去做工作，運用社會化教育手段做黨員和群眾的思想政治工作變得越來越重要。因此，要采取以下幾項措施提升干部隊伍的建設，首先，要根據單位的現狀設立一個專門的管理機構，對企業內的干部隊伍進行定期的培訓，從專業知識和綜合素質培訓入手，像我們企業，要每半年對企業內部的干部隊伍進行相關專業知識的培訓和思想素質的培訓，通過開展企業職工讀書日、開設職工書屋等載體創新學習方式方法，通過開展職業雙通道考試和各類職業技術技能培訓考核等培訓工作打造一支能干事，會干事、干成事的專業人才隊伍。其次，在重視理論知識培訓的同時也要加強實踐工作的培訓，努力的引導黨務政工干部隊伍參與到實踐中去，提升自身的思想道德水平和學習能力，從而推動黨務政工千部隊伍的建設。

（四）完善考核機制，強化工作效率

一方面是要對考核機制進行不斷的修訂與完善，根據日常黨務政工干部的工作來進行修訂與完善，將考核機制進行細化，落實到實際的工作細則當中來，提高考核機制的完善性，使得考核機制更加有說服力，從而讓員工保持著高度的責任心與責任感。另一方面則是要注重考核機制的具體落實，可以根據黨務政I干部的實際工作情況來具體的設定考核機制，包括：考核時間、考核內容、考核方式等等，不能呆板與不切實際的強行生搬硬套實施，而是要根據實際情況，靈活的進行變動，使得考核機制更加具有人性化，從而大大的提高了考核機制的考核力度。最后，還要提高考核機制的威信力度，對于表現良好的工作人員，必須要實施獎勵措施，以不斷的激勵與鼓勵員工再接再厲，更好的服務于本職工作：同時，還要加大懲罰措施，監督其它工作人員遵紀守法，不要違反相應的規章制度，從而保持整個團隊的工作進度與工作效率。

三、結束語

黨務政工干部隊伍建設對于企業的發展是非常重要的，思想政治工作者是做好新形勢下思想政治工作的關鍵性因素，因此，我們要切實的開展相關的工作，采用相應的措施去解決黨務政工干部隊伍建設中所出現的各類問題，最大程度上保證黨務政工干部隊伍能切實的為企業的發展服務，成為企業發展的動力。

參考文獻：

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