談低級棉檢驗的現狀及對策

李曉文

摘要：我國是棉花生產和消耗的重要國家，具有著良好價值和發展空間。為了促進棉花產業的升級，要求從多個方面出發尤其是做好低級棉的檢驗工作，本文對此進行了詳盡的論述。

關鍵詞：低級棉;檢驗;措施

隨著GB1103.1-2012鋸齒加工細絨棉標準的實施，我國棉花質量評價體系相應發生了很大變化。原來的品級指標被顏色級替代，棉花質量以顏色級結合其他品質指標綜合評定。針對顏色級在感官評定時不易把握，人機檢測相符率不高的現象，筆者在全國各棉區抽取有代表性的棉樣進行逐樣檢測，結合實地調研，從品種、氣候、采摘、軋花、人為因素等方面綜合分析了影響棉花顏色級的因素，以期對棉花顏色級檢驗提供一定的技術支持。棉花顏色級是指棉花顏色的類型和級別，依據棉花黃色深度（+b）將棉花劃分為白棉、淡點污棉、淡黃染棉、黃染棉4種類型;依據棉花明暗程度即反射率（Rd）將白棉分5個級，淡點污棉、淡黃染棉各分3個級，黃染棉分2個級，共13個級。棉花顏色級用兩位數字表示，第一位是級別，第二位是類型。2013年9月1日，GB1103.1-2012《棉花第一部分：鋸齒加T細絨棉》標準的推行和實施不僅使我國棉花質量檢驗體系與國際質量檢驗體系相接軌，也實現了我國棉花由感官檢驗向儀器化檢驗的全面轉變，建立健全符合我國棉花行情的質量評價體系，有利于我國棉花市場健康發展及國際貿易合作。

一、棉花降級的原因分析

棉纖維的品質主要通過棉花的成熟程度、強力、轉曲個數等方面來體現，這些方面都與棉纖維的內在結構有關。內在結構處于較佳水平，其品質就好，從外觀形態上看色澤既白又亮。所以說，一般情況下，色澤好的棉纖維其品質一定也好。

（一）種子管理不嚴格、種子不純

種子的優劣和棉花的品質密不可分，所以應重視棉花種子培育和管理。

（二）采摘時“四分”工作不扎實

棉采摘與收購是棉花加工、生產、銷售過程中主要的基礎工作，混采、混級，造成了棉花等級下降。

（三）棉花種植品種多，實物標準與棉花色澤對不上

現在種植新品種棉花一般都比老品種的衣分高。主管機構和農業部門提倡種植新品種，以此增加產量，但是忽視了有的新品種棉花衣分高，因為棉籽上的短絨附著力極弱，試軋后成為半籽，從而增加了衣分的重量。由于棉短絨剝得較光，出現了皮棉“靠籽黃”，于是品級下降。新疆棉花實物標準色澤潔白，但國家標準的文字解釋特征：潔白或乳白，仿制的實物標準為潔白。僅以色澤為由降級是否合理？棉花等級應以成熟度、軋工質量及色澤特征三項指標綜合考慮。而是過分強調色澤，忽視其他兩項指標，導致僅因色澤對不上而降級。

（四）加工管理不善，機械不配套

棉花降級，首先從棉花加工設備看，更新不斷加快，軋花速度也快速提升，而企業棉花質量檢驗人員的數量卻增長緩慢，尤其是加工過程中跟班質量檢驗員的配備不到位，這在一定程度上降低了對產品生產過程的質量監測，導致產品不合格率增加，造成資源浪費，經濟效益低下。從軋花工藝看，不因花調整軋花檔位及工作點距，致使軋出的皮棉質量差，因而降低了棉花等級。

二、低級棉的檢驗

（一）大垛被焐變黃棉花的檢驗

由于企業收購的籽棉水分過高，又來不及及時加工，棉垛內的棉花發熱，顏色變黃、霉變、起斑點、變質，俗稱棉花焐掉了，這在實際檢驗過程中常遇到。還有許多企業在加工棉花時習慣性地先加工低等級棉花，后加工高等級棉花，把早中期收購的棉花放到11月中旬后再加工。檢驗人員在檢驗棉花過程中發現放在后期加工的早中期棉花由于存放時間過久，再加上回潮率偏高，導致棉花發熱變質，顏色發生變異。遇到此類棉花，三級籽棉焐后加工的皮棉達三級，無霉變、斑點少，顏色不是特別黃或顏色接近五級的棉花可考慮定為四級;若三級內容的棉花顏色達五級或稍比五級深，并且棉花霉變、斑點嚴重、變質較差，可考慮定五級為宜。

（二）未經籽清機、皮清機清理過的棉花檢驗

皮清棉就是經鋸齒軋花機加工后，又經過皮棉清理機清理過的皮棉。皮清棉與未經過皮棉清理機的皮棉相比，雜質、索絲、重點染污明顯減少，纖維平順，色澤也好。但皮清棉的細小雜質、疵點、棉結多，纖維一部分被鉤拉斷，短纖維含量增加，部分纖維被撞傷。皮清機棉只是在外觀形態色澤上優于沒有經過皮清處理過的皮棉，并沒有提高棉纖維內在質量，在使用價值上也不如后者。因此，筆者認為在檢驗未經皮清機加工的棉花時，應從紡織使用價值考慮，重內在質量，不要過多強調外觀形態和色澤以及加工質量，應綜合定級，如三級籽棉加工后內在質量夠三級，加工質量稍差、較差棉花可定為三級;差、特別差的定四級為宜。

三、提升棉纖維檢驗質量的措施

（一）提升檢驗人員的綜合素質

無論是何種工作，在其中發揮最關鍵作用的因素是“人才”，通過調查走訪，發現部分檢驗人員綜合素質比較低，表現為理論知識儲備不足、專業技能不過關。因此，棉花檢驗部門應當采取有效措施以提升檢驗人員的綜合素質，可以通過定期舉辦行業專家講座以，及組織專業技能培訓大賽等形式來擴充檢驗人員的理論知識儲備、強化其專業能力，從而使其更加適應新時期棉花異性纖維檢驗工作的要求。除此之外，應當建立合理的薪資分層制度與獎罰體制。建立薪資分層制度的目的在于通過物質方面的刺激以激發檢驗人員的工作積極性，制定獎罰機制能夠及時表彰在異性纖維檢驗工作中做出貢獻的職員，同時處分工作不認真的人員，如此能夠發揮榜樣的帶頭作用，遏止棉花異性纖維檢測工作中不良現象的出現。

（二）加大測設備的研究力度

人眼檢測工作存在著較多的弊端，因此需要盡快研究自動化棉花異性纖維檢測設備，從而最大限度地提升棉花異性纖維檢測工作的質量與效率。為了實現上述目的，政府應當高度重視棉花異性纖維檢測工作，加大對該行業的投入，給予相關檢測設備研究企業政策性優惠，扶持中小型異性纖維檢測設備制造企業。

四、結語

新的發展形勢下做好低級棉的檢測工作具有重要的現實意義，為此，廣大檢驗人員應當積極學習先進的科學知識，善于總結借鑒優秀的技術經驗，在實際工作中秉持認真嚴謹的精神，從而促進我國棉花檢測行業的長足進步。

參考文獻：

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