企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

閆鵬飛

摘要：黨建政工是企業(yè)開展日常生產經營的重要基礎，也是提高企業(yè)市場競爭力與管理工作不能卻少的一部分。下面文章就對企業(yè)基層黨建政工工作展開分析與研究，結合問題探討黨建工作新思路。

關鍵詞：企業(yè)基層;基層黨建;黨建政工;政工工作

我國已開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，全面從嚴治黨是新時代的要求，基層黨組織是整個黨組織的“神經末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。基層企業(yè)作為國家的經濟基礎，是推動黨建工作落實落地的重要陣地。

一、黨建政工工作在企業(yè)中的重要意義

新時期經濟發(fā)展下，基層黨建政工工作具有重要意義，其主要體現在以下幾方面：第一，有助于適應新時代發(fā)展要求，在中國經濟市場近40年的實踐中，市場環(huán)境變得越來越多元化，對煤礦企業(yè)安全發(fā)展的壓力也越來越大，這必然會對煤礦企業(yè)安全生產能力提升有更高的要求，其中職工的安全技能和思想變化尤為突出。結合新時期企業(yè)職工的基本需求，政工干部通過工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對性地開展思想政治工作，能夠幫助職工和企業(yè)更好地適應新時代的發(fā)展需求，避免工作內容和方式明顯滯后，無法解決職工的思想問題，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二，有助于解決企業(yè)職工新的思想問題，政工工作最核心的目標是對企業(yè)職工進行思想政治教育，促進職工建立起積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，對工作崗位持有高度的責任感，對于企業(yè)具有基本的認同感和忠誠感，避免當前不良社會風氣和思想的干擾或侵蝕。通過做好職工的思想教育，來促進企業(yè)的穩(wěn)定、提高企業(yè)的整體工作效率。不同時期的企業(yè)職工思想問題不同，要求政工干部根據企業(yè)的內外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對性的措施，處理和解決職工思想問題。第三，有助于企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，政工工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它可以減少可能存在的一些干擾因素，為高速發(fā)展奠定環(huán)境基礎，使之更好地適應社會主義市場經濟發(fā)展的需求。

二、黨建工作中存在的問題

（一）思想認識不足

企業(yè)是我國經濟的重要支柱，是我國經濟發(fā)展的重要推力。新形勢下，我國企業(yè)大力推行機制體制改革，己逐步適應當前市場經濟的發(fā)展要求。企業(yè)黨建發(fā)展應與經濟發(fā)展同步，為企業(yè)發(fā)展指明方向。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)往往把經濟建設放在首位，忽略黨建工作，造成企業(yè)黨組織對黨建工作的思想認識不足，工作上流于形式，削弱了黨建工作的領導作用，對企業(yè)職工的指導作用不足，降低了黨建工作的號召力。

（二）黨建工作量化考評執(zhí)行不到位

隨著從嚴治黨的全面深入，不少基層黨組織意識到了黨建的重要性，但要著手抓實黨建工作，往往“西瓜芝麻一起抓”，找不到重點、理不出頭緒。把握不準黨建工作與業(yè)務發(fā)展的結合點，為了面面俱到，細化延伸各項考核制度，檢查程序復雜繁瑣，引發(fā)黨務干部和業(yè)務單位的畏難情緒，考評制度難以推進執(zhí)行。部分企業(yè)未將黨建考核納入企業(yè)指標考核中，即使納入考核也占比不大，缺乏獎優(yōu)罰懶的指導性，引不起業(yè)務部門的重視，約束力不強。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業(yè)缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

（四）黨建工作制度不健全

企業(yè)黨建工作的開展必須有完善的管理制度，現階段很多企業(yè)存在黨建工作制度不健全，責任分工不明確，直接影響黨建工作的正常開展。健全的黨建工作制度，不僅可以提高黨建工作效率，還可以實現黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的有效對策

（一）更新黨建政工工作理念

黨建政工工作理念是影響政工工作開展方式和效果的重要因素，也是企業(yè)容易忽視的關鍵點。在當前職工工作思想不穩(wěn)定性明顯增強的情況下，政工部門和人員要在工作理念方面與職工的思想變化保持同步，避免政工工作滯后于職工工作中的思想訴求。為此，除了要經常性地討論職工工作的狀況以外，還要通過與職工的深入交流來掌握政工工作與職工思想政治狀況的差距，促使工作理念及時得以更新。

（二）提高黨建考核水平

習近平總書記指出：“行百里者半九十。”量化考評機制，落實責任是關鍵。企業(yè)已經建立了一套黨建工作考評體系，但在落實過程中卻出現了層層遞減的情況，這要首先從責任落實上下功夫。要完善基層黨委、黨支部、黨小組三級黨組織及黨務工作崗位的工作職責，嚴格貫徹落實黨員領導干部“一崗雙責”責任制，將黨建工作的總體目標，分解為頂層設計、宣貫傳達、責任落實、檢驗效果等一系列細目標，配合黨建工作責任清單，形成層級化的責任體系，做到“事事有主體，件件有責任”。其次要強化黨建晉級評比的考核作用，將業(yè)務業(yè)績完成情況與黨建晉級對標考核，增強黨建工作與中心工作的融合度，提升黨建晉級的獎懲力度和榮譽感，把黨建工作“軟任務”變?yōu)椤坝仓笜恕保浞旨ぐl(fā)基層黨組織負責人的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。同時，建立基層黨組織考評檔案，把黨建工作目標完成情況與個人績效考評掛鉤，并將此作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據，增強黨員干部的責任心和事業(yè)心，激勵黨員發(fā)揮好模范帶頭作用，激勵基層黨支部發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

創(chuàng)新思維是開展黨建政工工作必須擁有的，只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質的模式。要堅持利用好先進的科學技術和理論知識，使用信息化平臺來提升黨建政工工作的效果。并可以建立一些微信討論群，對員工的思想態(tài)勢進行關注，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學習。員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關途徑。

（四）加大政工人才隊伍建設

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作屬于企業(yè)發(fā)展中的重要內容，政工工作能否有效的開展，對企業(yè)的發(fā)展有決定性意義。現階段，煤礦企業(yè)正是因為缺乏專業(yè)的管理人才，科學文化知識缺乏，政治思想落后，法律意識薄弱，組織散漫，導致整體素質不高，目標與實踐脫軌，管理和效益逆行所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須要將政工工作合理的落實，建立完善的黨政制度，給政工工作的開展提供重要的保證。政工人員是開展有效政工工作的重要基礎，所以只有重視政工人員的隊伍建設，才能有效的提高政工工作的水平。

（五）健全體制機制

企業(yè)黨建工作中要強化機制創(chuàng)新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多企業(yè)黨建工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了黨建工作成效。企業(yè)黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證企業(yè)黨建工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發(fā)企業(yè)職工參與的積極性。

四、結語

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作是一項長期和存在困難的工作，在日后發(fā)展中企業(yè)應該重視黨建政工的重要性，能夠樹立正確的思想觀念、完善管理制度。從多方面推動基層黨建政工工作的順利開展，確保企業(yè)以政治建設為統領、以完善健全的基層組織建設為基礎發(fā)展經濟，時企業(yè)能夠在激烈市場競爭下的穩(wěn)定前行。

參考文獻：

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