對張家口市高山滑雪社會指導員現狀的探析

崔小雪

摘要：本文主要通過對張家口市高山滑雪體育指導員現狀進行研究，研究結果表明，目前張家口高山滑雪社會指導員隊伍存在的主要問題有指導人員的年齡、學歷層次較低，指導年限短，指導水平不高，指導員資歷淺等級較低，缺少滑雪專業院校畢業生，還存在無證上崗的現象，滑雪場管理規章制度不完善等問題。針對這些問題，提出了一些相關的對策和建議，使張家口高山滑雪社會指導員水平能夠得到快速提升，隊伍不斷壯大，規范健康可持續發展。

關鍵詞：高山滑雪;社會指導員;現狀;對策

自我國申奧成功以來，使我國很多人開始喜歡滑雪運動。作為冬奧會的舉辦場地之一的張家口，冰雪產業得到了穩步的發展，其中滑雪運動產業也在快速發展，越來越多的人來到張家口學習滑雪。然而，根據目前的調查，滑雪市場的大多數主要參與者都是初學者這些初學者。有一部分初學者在指導員的幫助下快速掌握基本滑雪技巧，并可以成為滑雪隊伍的中流砥柱，而這些指導人員就是滑雪社會指導員。如果沒有合格滑雪指導員的指導和幫助，滑雪者就不能較快的掌握基本的滑雪技術。因此，滑雪場必須具備一定數量優秀的滑雪社會指導員。但是目前滑雪場的指導員的數量和技術水平等方面都存在著嚴重不足，這將不利于滑雪場安全管理，這也不利于滑雪市場的未來發展，更不利于滑雪運動的調控和普及。

一、研究對象和研究方法

（一）研究對象

本文以張家口市與吉林市高山滑雪社會指導員現狀為研究對象。

（二）研究方法

1.文獻資料法

查找有關高山滑雪體育指導員方面的資料，為這次研究提供理論上的依據。

2.問卷調查法

3.數理分析法

對搜集到的有關數據全部進行統計分類。

二、結果與分析

（一）高山滑雪指導員相關概念

1.滑雪指導員概念

滑雪指導員是滑雪場內傳授滑雪知識和滑雪技能，他們還是組織管理工作的人員。滑雪場的管理人員和滑雪愛好者稱滑雪指導員為滑雪教練，稱謂叫法不一，這就造成了滑雪指導員的稱謂很模糊。作為滑雪場專業人員，也有其自身的特點，滑雪教練除了基本的滑雪技巧外，還面臨群眾、年齡不一的滑雪水平不一的人。除了具備基本滑雪技能，還有一定的教學能力和服務意識以及道德文化素質等。

2.高山滑雪指導員現狀

為深入貫徹落實習近平總書記“帶動三億人參與冰雪運動”的重要講話精神，我國各地相繼重視冰雪運動的開展，滑雪人數的不斷增長，但是滑雪指導員的人數相對不足，這造成了當前滑雪市場的一個主要問題。根據相關統計，在近幾年中，我國滑雪場的滑雪人數直線，但是全國只有8000多名社會滑雪指導員，遠不能滿足滑雪市場的需求。而且滑雪市場還在不斷發展擴大，這就導致很多雪場為了增加滑雪指導員，不惜將培訓時間縮短，只用十天左右的時間就讓培訓人員上崗教學。這種“臨時抱佛腳”的辦法讓受訓人員無法掌握技術要領以及安全理念和防護知識，會給滑雪者帶來巨大的安全隱患。因此，需要盡快完善滑雪指導員現狀。

（二）張家口市滑雪場及指導員的基本情況分析

1.滑雪場場地基本情況

張家口市大型滑雪場共有5個，主要有翠云山滑雪場、張家口塞北滑雪場、萬龍滑雪場、多樂滑雪場、長城嶺滑雪場。雪場面積最大312萬平方米，最小30萬平方米。最長雪道4000米，最短雪道260米。雪道寬18米到65米，最多雪道22條，最少的有3條。張家口的供雪期為130天。從各滑雪場的場地情況看，萬龍滑雪場面積最大，在條件和硬件設施上一般，其次是塞北滑雪場，他們的條件和硬件設施是最好的。

無論是從雪場面積、周期長度和硬件設施上來看，張家口的條件相對于來說是比較不錯的能夠吸引更多的化學愛好者參與。

2.高山滑雪社會指導員年齡結構情況

根據調查得出高山滑雪團隊中主力軍是年輕人。從年齡階段來看，年輕人對新事物的接受較快，但是經驗不足。雖然年齡越大經驗越豐富，但是年齡越大接受新的事務上就比較難。張家口市雪場的滑雪指導員隊伍較為年輕化，年輕人的體力和精力充沛，使高山滑雪社會指導員隊伍充滿活力，應該后勁較足，但是目前隊伍不夠成熟且缺乏一定經驗。

3.高山滑雪社會指導員指導年限結構情況

根據調查還可以看出指導的時間越長，工作能力越好，經驗越豐富，在指導技術上方法成熟、技術過硬。而張家口市滑雪場只有少量的高山滑雪社會指導員指導年限較長，多數的社會指導員指導年限短，這就造成他們缺乏專業知識、教學經驗和專業技能，直接影響滑指導員隊伍的未來發展。張家口市滑雪場發展時間較短，所以滑雪場的管理者應當重視指導員指導年限這個問題，如何提高指導員指導年限的延續性是滑雪場當前需要解決的問題。同時，滑雪場要科學配備一定數量的指導員，讓滑雪場能夠正常運行，保證指導員隊伍穩定合理的發展。

4.高山滑雪社會指導員文化程度和專業情況

在此次調查中發現，張家口市滑雪場缺少專業人員。張家口高山滑雪社會指導員在學歷上相對較低，文化水平也就會受到影響，其中人數占據較多的是非專業人員，這些人們影響了整個團隊的發展。在語言溝通方面，張家口市滑雪場的高山滑雪社會指導員中能夠運用外語交流的指導員只占被調查總人數比例的34%。隨著冬奧會即將在張家口舉辦，將會有越來越多的外國游客來到中國旅游，所以，張家口市的滑雪場還需加大力度培養能夠運用外語交流的高山滑雪社會指導員。

三、結論和建議

（一）結論

（1）通過調查張家口市滑雪場的滑雪指導員的數量上還相對不足，在滑雪器材的配備的數量上還需增加。

（2）張家口市滑雪指導員的文化程度偏低，并且在專業理論水平和技能運用能力方面都不高，年齡結構過于年輕化，整體隊伍的指導經驗不足。能夠用外語交流的指導員所占比例不高，還需加大力度培養能夠運用外語交流的社會指導員。

（3）張家口市滑雪指導員的指導員等級較低，大部分指導員都是非體育院校畢業，更沒有經過專業的滑雪培訓，屬于臨時上崗。并且這些指導員的指導年限較短，能力有限，同時缺乏指導經驗。

（二）建議

（1）張家口市滑雪場還可與體育院校合作，讓更多的專業畢業生加入高山滑雪社會指導員的隊伍中來，還可聘用專業的退役運動員作為指導員，這部分人員在專業技能方面有較高的水平，結合他們自身的優勢開展工作，對突出的先進人員進行表彰，同時激勵更多的指導員共同發展，強大團隊。

（2）非體育專業的指導員在身體素質和專業理論方面與體育專業的指導員存在一定差距，在指導實踐中也缺乏一定經驗。所以，要加強對非專業社會指導員的培訓。

（3）完善雪場的經營者理念，提高其重視程度，對指導員加強培訓，保證持證上崗，注重滑雪場規章制度的落實，提高滑雪指導員的綜合素質，為他們帶來更好的工作條件。

（4）張家口市滑雪場要與各省滑雪場社會指導員加強合作，相互交流，取長補短，共同提高，特別是張家口市滑雪場及有關部門要加大對滑雪社會指導員培訓力度，要有一套自己的培養環節，能夠培養出更多的優秀指導員。

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